本書立足于當前創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略下推動經(jīng)濟社會高質量發(fā)展的背景，基于雙元視角探討人力資源管理實踐對企業(yè)創(chuàng)新的影響作用。所得研究結論既能夠推進與創(chuàng)新相關的戰(zhàn)略人力資源管理研究的發(fā)展，也可為我國在高質量轉型發(fā)展下企業(yè)人力資源管理模式的有效選擇及創(chuàng)新能力提升提供有益的借鑒。