《兒童早期教育專業(yè)教程（套裝上下冊）》是一本供從事早教工作人員學習和應用的書。近年來，隨著我國社會、經(jīng)濟、文化事業(yè)的不斷發(fā)展，計劃生育政策的推行和基礎教育的普及，新一代兒童的早期教育得到越來越多的關注，成了一個社會熱點話題。從事早期教育人員的需求數(shù)量不斷增加，發(fā)展迅速，正在逐步形成一個專門的行當。2010年底，國務院發(fā)布了《中國國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》，強調(diào)了幼兒教育的重要作用，接著又出臺了發(fā)展幼教事業(yè)的一系列具體規(guī)定，回應了廣大群眾和幼兒家長的普遍訴求，展現(xiàn)了幼教和早教事業(yè)的廣闊前景。與此同時，也顯現(xiàn)出兒童早教領域?qū)I(yè)人才開發(fā)工作相對滯后和專業(yè)隊伍建設不足的現(xiàn)實狀況。
寶寶的早期教育怎能馬虎與輕怠，不正確的早教方法貽害孩子一生。最權威的育兒寶典，準確解讀寶寶嬉笑哭鬧的秘密。近百名早教專家，用最先進的理念最科學的方法，帶你走出早教迷宮。
中國關心下一代工作委員會兒童發(fā)展研究中心由兒童早期教育專家、協(xié)和醫(yī)院、同仁醫(yī)院等兒科專家組成，成立于2003年6月，是一個集科研、宣教、培訓、咨詢、研發(fā)于一體的具有獨立法人資格的綜合性“兒童發(fā)展”社會公益事業(yè)單位，通過國際、國內(nèi)的項目合作實現(xiàn)其宗旨和目標。以“為少年兒童作表率，為少年兒童做實事”的精神，開展跨部門的工作，在促進兒童身心健康全面發(fā)展、維護困境兒童合法權益、推動全社會對兒童問題的關注和參與方面做了大量卓有成效的工作，為我國的兒童發(fā)展事業(yè)做出了貢獻。
第一章 早教人才概述
第一節(jié) 早教人才的基本內(nèi)涵
第二節(jié) 我國早教事業(yè)的發(fā)展
第三節(jié) 早教人才的基本規(guī)格
第四節(jié) 早教人才開發(fā)簡述
第二章 早期教育概論
第一節(jié) 歷史與價值
第二節(jié) 早期教育的理論與流派
第三節(jié) 我國早教的現(xiàn)狀與問題
第四節(jié) 早期教育的發(fā)展與未來
第五節(jié) 早教實踐的項目與案例
第六節(jié) 有關早教的法律與法規(guī)
第三章 0～6歲兒童發(fā)展與早期教育
第一節(jié) 嬰幼兒的發(fā)展
第二節(jié) 早期教育
第四章 新生兒發(fā)展與早期教育
第一節(jié) 身心發(fā)展
第二節(jié) 指導要點
第三節(jié) 飲食營養(yǎng)
第四節(jié) 生活護理
第五節(jié) 身心保健
第六節(jié) 潛能開發(fā)
第七節(jié) 環(huán)境創(chuàng)設
第八節(jié) 發(fā)展測評
第五章 1歲內(nèi)兒童發(fā)展與早期教育
第一節(jié) 身心發(fā)展
第二節(jié) 指導要點
第三節(jié) 飲食營養(yǎng)
第四節(jié) 生活護理
第五節(jié) 身心保健
第六節(jié) 潛能開發(fā)
第七節(jié) 家庭微環(huán)境創(chuàng)設
第八節(jié) 發(fā)展測評與指導（高級）
第六章 1～3歲兒童發(fā)展與早期教育
第一節(jié) 身心發(fā)展
第二節(jié) 指導要點
第三節(jié) 飲食營養(yǎng)
第四節(jié) 生活護理
第五節(jié) 身心保健
第六節(jié) 潛能開發(fā)
第七節(jié) 環(huán)境創(chuàng)設
第八節(jié) 發(fā)展測評與指導
第七章 4～6歲兒童發(fā)展與早期教育
第一節(jié) 身心發(fā)展
第二節(jié) 指導要點
第三節(jié) 飲食營養(yǎng)
第四節(jié) 生活護理
第五節(jié) 身心健康
第六節(jié) 潛能開發(fā)
第七節(jié) 環(huán)境創(chuàng)設
第八節(jié) 發(fā)展測評與指導
附錄一 早期教育課程理論與實踐
附錄二 早期教育基本技能
附錄三 社區(qū)活動組織與招生工作
附錄四 大型活動策劃與組織
附錄五家庭教育咨詢與指導（高級）
2.城市規(guī)模對早教規(guī)模的影響
按城市規(guī)模的大小排列，早教培訓主體的規(guī)模也從大到小，大城市和省會城市早教培訓主體規(guī)模大于中小城市及城鎮(zhèn)。不難想象這是由于經(jīng)濟發(fā)展的不平衡所造成的。同時師資力量和教學質(zhì)量隨城市規(guī)模變小而下降。大城市聚集的人才較多，因此自身力量比較雄厚，教學質(zhì)量很好，家長最看中的也是這兩個因素。
【三】按市場價位角度
1.市場上存在眾多不同層次的價位主體
據(jù)了解，目前中國早期教育水平參差不齊，因此價格也高低不同，差異較大。有以收費高昂著稱的早教品牌，也有中檔價位以及其他不明品牌的較低價位的。由于中國市場缺乏健全的市場管理和監(jiān)督機制，導致早教機構沒有統(tǒng)一收費標準。
2.同一機構價位不同
許多連鎖早教機構的直營早教中心和加盟早教中心的收費標準也不同，存在一個很普遍的現(xiàn)象：直營早教中心的收費高于加盟早教中心。這主要是由于早教機構總部對加盟早教中心的管理和監(jiān)督力度較弱，使加盟早教中心的產(chǎn)品質(zhì)量無法得到切實的保證，對消費者沒有較強的吸引力，退而求其次而降低價格，這樣做常常會帶來自身品牌的危機。三、我國早教人才市場現(xiàn)狀
從我國早教事業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀中我們不難看出，現(xiàn)階段由于早教事業(yè)需求旺盛，早教人才市場處于供不應求的狀況，因此合格的早教人才和有一定專長的早教專業(yè)人才十分搶手。
由于我國兒童早教事業(yè)起步較晚，現(xiàn)階段國內(nèi)大多數(shù)大中專院校、職業(yè)院校沒有專門的兒童早教專業(yè)，而部分院校早期教育專業(yè)則大多以培養(yǎng)面向3～6歲兒童的幼兒教師為主，沒有相關的專門針對0～3歲兒童的早教專業(yè)。這也是造成我國早教人才市場的人才供給不足的原因之一。
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