突然被調(diào)成了領(lǐng)導(dǎo)崗，不太會和下屬溝通。下屬不能坦率地與我溝通。希望能夠通過溝通激發(fā)下屬干勁，讓員工不“躺平”。……作為管理者，如果你需要通過對話提升下屬自我滿足感，不被下屬討厭，激發(fā)下屬干勁，讓下屬暢所欲言，那么你可以閱讀本書。暢銷書作者永松茂久通過5大章節(jié)、32個(gè)技巧，幫助中層、基層管理者提升溝通能力，與下屬有效對話。本書適合剛剛晉升為管理者，管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)不足的讀者閱讀。希望本書可以幫助每一位正走向或正處于管理崗位的職場人，通過溝通這一專項(xiàng)能力的提升，解決日常工作中的實(shí)際問題，并實(shí)打?qū)嵉靥嵘�自己的管理能力�?/pre>