本書致力于解決以下問題：第一，基于最優(yōu)契約理論與管理層權(quán)力理論，探究管理層股權(quán)激勵(lì)作為企業(yè)長(zhǎng)效治理機(jī)制會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息可比性產(chǎn)生何種影響效應(yīng)；第二，考察會(huì)計(jì)信息可比性對(duì)企業(yè)債務(wù)期限結(jié)構(gòu)的影響效應(yīng)。第三，辨析管理層股權(quán)激勵(lì)在會(huì)計(jì)信息可比性對(duì)債務(wù)期限結(jié)構(gòu)的影響中是否存在調(diào)節(jié)作用。