改革開(kāi)放46年來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的齒輪高速運(yùn)轉(zhuǎn)，中國(guó)夢(mèng)一帶一路帶動(dòng)了各個(gè)行業(yè)的騰飛。特別是在2023年10月18日召開(kāi)的第三屆一帶一路國(guó)際合作高峰論壇上，我們見(jiàn)證了涵蓋陸、海、天、網(wǎng)的全球互聯(lián)互通網(wǎng)絡(luò)，以及各國(guó)商品、資金、技術(shù)、人員的大流通。企業(yè)要保持競(jìng)爭(zhēng)力，就要用有效的手段爭(zhēng)奪人才、留住人才。
第四版相較第三版，重點(diǎn)補(bǔ)充了智能時(shí)代下的招聘模式、招聘流程、招聘渠道、招聘計(jì)劃、甄選技術(shù)的新變化。具體補(bǔ)充的內(nèi)容有：智能時(shí)代下的招聘模式：變革與挑戰(zhàn)招聘失敗與常見(jiàn)招聘困境的反思招聘計(jì)劃的滾動(dòng)管理社會(huì)化網(wǎng)絡(luò)招聘與傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘的比較社交招聘面試官的十大錯(cuò)誤招聘術(shù)。此外，第四版刪除了部分篇中與篇尾案例，個(gè)別案例做了替換，如第二章篇尾案例替換為多崗位歷練對(duì)地方領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)晉升的影響。第四版刪除第二章、第四章、第五章、第六章的篇首引導(dǎo)案例，分別更新替換為二流招聘滿足需求，一流招聘推動(dòng)需求為與位的關(guān)系若證書(shū)能力，為什么還要考證？人才畫(huà)像，為精準(zhǔn)招聘背書(shū)。