本書各章內(nèi)容安排如下。第一章為組織行為學(xué)概論, 全景式地介紹組織行為學(xué)的理論演進(jìn)、學(xué)科基礎(chǔ)等。第二章至第六章針對(duì)個(gè)體層面, 主要探討了個(gè)體在組織中的心理和行為基礎(chǔ), 包括態(tài)度與工作滿意度、人格與價(jià)值觀、情緒與情緒勞動(dòng)、知覺與個(gè)體決策以及動(dòng)機(jī)等核心議題。第七章至第十二章針對(duì)群體層面, 著重于探討群體、工作團(tuán)隊(duì)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力與政治以及沖突與談判等議題。第十三章至第十五章針對(duì)組織層面, 主要關(guān)注組織結(jié)構(gòu)與組織設(shè)計(jì)、組織文化以及組織變革與發(fā)展等議題。