本書通過系統(tǒng)梳理國有企事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)政策文件、制度要求，對科學(xué)組織實施公開招聘進行了深入思考。從計劃編制、報名組織、資格審核、筆試、面試等關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手，提出國有企事業(yè)單位公開招聘的規(guī)范流程及實施細(xì)節(jié)，讓公開招聘工作更加務(wù)實高效。通過親歷公開招聘全過程所積累經(jīng)驗進行系統(tǒng)總結(jié)，研究提出新形勢下國有企事業(yè)單位公開招聘的若干創(chuàng)新舉措，可進一步提高國有企事業(yè)單位公開招聘的科學(xué)性，營造更加公平公正選用人才的社會氛圍。本書兼具政策宣貫、實操指導(dǎo)和創(chuàng)新啟發(fā)作用，可供同行參考借鑒。