《美國高校學(xué)術(shù)職業(yè)解讀》分為八章,分別從作者為何選題開始,對學(xué)術(shù)職業(yè)額概念、內(nèi)涵及分析要素;對美國學(xué)術(shù)職業(yè)的歷史審視;知識視野下的學(xué)術(shù)職業(yè);學(xué)術(shù)場所的機構(gòu)監(jiān)制;學(xué)術(shù)職業(yè)有哪些基本價值和職能;大學(xué)教師的職業(yè)發(fā)展與制度性保障;學(xué)術(shù)勞動力的市場和學(xué)術(shù)職業(yè)的反思做出闡述。
1 導(dǎo)論
1.1 選題緣由
1.2 學(xué)術(shù)職業(yè)的概念、內(nèi)涵及分析要素
2 美國學(xué)術(shù)職業(yè)的歷史審視
2.1 殖民地時期的前專業(yè)階段
2.2 19世紀(jì)的專業(yè)化上升階段
2.3 20世紀(jì)蓬勃發(fā)展的成熟時期
2.4 本章小結(jié)
3 知識視野下的學(xué)術(shù)職業(yè)
3.1 學(xué)術(shù)職業(yè)的單位構(gòu)成:學(xué)科
3.2 作為單數(shù)的學(xué)術(shù)職業(yè)的差異
3.3 本章小結(jié)
4 學(xué)術(shù)場所的機構(gòu)建制
4.1 多樣化的大學(xué)系統(tǒng)
4.2 作為科層機構(gòu)的大學(xué)
4.3 機構(gòu)內(nèi)的權(quán)力分配
4.4 本章小結(jié)
5 學(xué)術(shù)職業(yè)的基本價值和職能
5.1 教師學(xué)術(shù)價值傳統(tǒng)的三中心論
5.2 博耶關(guān)于教授學(xué)術(shù)價值的反思
5.3 大學(xué)教師學(xué)術(shù)工作的具體形態(tài)
5.4 本章小結(jié)
6 大學(xué)教師的職業(yè)發(fā)展與制度性保障
6.1 大學(xué)教師的準(zhǔn)人制度及職業(yè)生涯發(fā)展
6.2 大學(xué)教師的工作條件:制度環(huán)境分析
6.3 大學(xué)教師的維權(quán)制度:申訴機制與集體談判
6.4 本章小結(jié)
7 學(xué)術(shù)勞動力市場
7.1 二戰(zhàn)后美國學(xué)術(shù)勞動力市場供求關(guān)系的變化
7.2 學(xué)術(shù)勞動力市場變化的因素分析
7.3 學(xué)術(shù)勞動力市場中的弱勢群體透析
7.4 本章小結(jié)
8 學(xué)術(shù)職業(yè)反思
8.1 美國大學(xué)教師專業(yè)化的歸因分析
8.2 學(xué)術(shù)職業(yè)危機
8.3 學(xué)術(shù)職業(yè)自主性的挑戰(zhàn)
8.4 本童小結(jié)
參考文獻
后記
1.2.2 學(xué)術(shù)職業(yè)的內(nèi)涵
學(xué)術(shù)職業(yè)的基本要素
對專業(yè)特征本質(zhì)的揭示可以看到學(xué)術(shù)專業(yè)構(gòu)成的六大要素:
時間要素。專業(yè)作為高度專門化的職業(yè),它是正式的、全日制的且是從業(yè)人員主要穩(wěn)定收入的來源。它排除了臨時的、非正式的、兼職的職業(yè)。學(xué)術(shù)職業(yè)中也是如此,它為大學(xué)教師提供穩(wěn)定的收入,獨立、持續(xù)的職業(yè)發(fā)展道路,使合格的大學(xué)教師獲得終身教職,在全日制的基礎(chǔ)上從事學(xué)術(shù)活動,并成為他們謀生的主要手段。
組織建制要素。學(xué)術(shù)成員只有在特定的學(xué)術(shù)機構(gòu)中,按照組織的特征和使命,遵從組織章程和倫理法規(guī),實現(xiàn)自身職業(yè)。專業(yè)組織在保護和造就專業(yè)人員、規(guī)范專業(yè)行為、提供標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)、蘊育和維持特定的知識和服務(wù)的意識形態(tài)等方面扮演關(guān)鍵角色。
知識要素。學(xué)術(shù)職業(yè)是一個經(jīng)過界定、深奧且有實用價值的知識和技能的科學(xué)體系。這些知識和技能能夠通過漫長的高等教育和培訓(xùn)過程得以傳授和獲得。隨著某一專業(yè)的科學(xué)知識體系被系統(tǒng)、普遍地組合成大學(xué)的學(xué)位課程,修完這些課程的畢業(yè)生成為該領(lǐng)域的準(zhǔn)專業(yè)人員。
作為整體意義的學(xué)術(shù)職業(yè)因為知識的不斷增長而不斷擴張,作為單個的學(xué)術(shù)職業(yè)是一個獨立的小王國,不同學(xué)科之間存在迥異的文化?梢哉f,學(xué)術(shù)職業(yè)本身就是自己繁衍機制的生產(chǎn)者。
價值要素。盡管獲得穩(wěn)定經(jīng)濟收入是教師從事學(xué)術(shù)職業(yè)的目的之一,但決不是重要的目的。正如1933年華盛頓特區(qū)高等法院關(guān)于免除商務(wù)稅的判決所指出的那樣:“一個專業(yè)不是一部賺錢的機器,專業(yè)的業(yè)務(wù)不存在純商業(yè)化的要素。誠然,專業(yè)人員依賴于他(她)掙的錢生活,但是他(她)的主要目的和愿望是服務(wù)于那些尋求他(她)幫助的人們和他(她)本人所在的社區(qū)!
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