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　　《低碳經(jīng)濟(jì)視角下的產(chǎn)學(xué)研協(xié)作問(wèn)題研究》關(guān)注如何運(yùn)用低碳經(jīng)濟(jì)理論，加快我國(guó)產(chǎn)學(xué)研合作的步伐。以淮安市為例，研究如何通過(guò)產(chǎn)學(xué)研合作，不斷提高我國(guó)技術(shù)層次，從而以先進(jìn)的技術(shù)為我國(guó)低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。
　　第一章，闡述了課題的研究背景、特點(diǎn)、理論意義，同時(shí)確立了本文研究的理論依據(jù)。第二章，對(duì)于學(xué)者們?cè)诘吞冀?jīng)濟(jì)和產(chǎn)學(xué)研合作方面的研究成果進(jìn)行了總結(jié)，并且得出相應(yīng)的啟示。學(xué)者們的研究成果為本研究提供了良好的借鑒作用。
　　第三章闡述基于低碳經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)學(xué)研合作評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。運(yùn)用低碳經(jīng)濟(jì)理念，構(gòu)建我國(guó)產(chǎn)學(xué)研合作評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。
　　第四章是淮安市產(chǎn)學(xué)研合作現(xiàn)狀分析。本章在上述各章研究背景下，以淮安市為例，進(jìn)一步研究基于低碳經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)學(xué)研合作問(wèn)題，從而為基于低碳經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)學(xué)研合作提供有借鑒意義的范例。
　　第五章是國(guó)內(nèi)外產(chǎn)學(xué)研發(fā)展?fàn)顩r分析及經(jīng)驗(yàn)借鑒。本章對(duì)國(guó)內(nèi)外產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行分析，從中找出規(guī)律，為制定淮安市產(chǎn)學(xué)研發(fā)展策略提供有益的借鑒。
　　第六章關(guān)于建立淮安市產(chǎn)學(xué)研各方合作創(chuàng)新共贏機(jī)制。本章探討如何在低碳經(jīng)濟(jì)的理念下，實(shí)現(xiàn)淮安市產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新共贏的方式方法。
　　第七章介紹淮安市產(chǎn)學(xué)研合作公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。通過(guò)對(duì)其他發(fā)達(dá)地區(qū)產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái)建設(shè)實(shí)踐的描述，提出建設(shè)淮安市產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái)的措施。
　　第八章，淮安市產(chǎn)學(xué)研合作政策和制度體系建設(shè)。完善的政策和制度體系對(duì)于一個(gè)地方產(chǎn)學(xué)研合作水平提高有非常重要的作用。通過(guò)提供高效率的政策和制度支持，可以減少產(chǎn)學(xué)研合作過(guò)程中的資源和能源浪費(fèi)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研合作低碳化發(fā)展的目標(biāo)。

　　2.新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論體系
　　新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)包含的內(nèi)容十分廣泛，主要內(nèi)容體系有以下幾個(gè)部分：
　　企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)理論。這種理論主要立足于既有的產(chǎn)權(quán)基本理論，對(duì)不同類型企業(yè)內(nèi)部的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)及其可能存在的問(wèn)題進(jìn)行分析。阿爾欽和德姆塞茨1972年發(fā)表的《生產(chǎn)、信息費(fèi)用與經(jīng)濟(jì)組織》一文標(biāo)志著企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)理論的形成。
　　企業(yè)性質(zhì)理論。代表人物是科斯。他從企業(yè)與市場(chǎng)的關(guān)系的角度，以交易費(fèi)用為分析工具，說(shuō)明企業(yè)出現(xiàn)和存在的原因、邊界的確定，并將企業(yè)的性質(zhì)界定為契約。他認(rèn)為，企業(yè)不過(guò)是用一個(gè)長(zhǎng)期的契約代替一系列市場(chǎng)契約，這兩種契約都是為了節(jié)約交易費(fèi)用。
　　制度變遷理論。代表人物是諾斯。這一理論認(rèn)為制度因素在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中起著重要作用，制度是約束人們行為的一種規(guī)范，制度是一種“游戲規(guī)則”，同時(shí)，制度又是一種稀缺要素。以往人們認(rèn)為，資金、勞動(dòng)力、技術(shù)之類的要素短缺會(huì)制約經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析表明，制度短缺或制度供給的滯后同樣會(huì)制約經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，資金設(shè)備短缺可以由勞動(dòng)力替代，勞動(dòng)力短缺可以用機(jī)器設(shè)備替代，只要市場(chǎng)充分發(fā)育或健全，這些問(wèn)題并不難解決。但是，制度具有“資產(chǎn)專用性”，制度短缺不能由其他生產(chǎn)要素來(lái)替代。一種體制比另一種體制效率高的原因就在于制度的不同。同樣的生產(chǎn)要素在不同國(guó)家效益的差異實(shí)質(zhì)上也就是一種制度的差異。發(fā)展中國(guó)家與發(fā)達(dá)國(guó)家的差距主要體現(xiàn)為制度的差異。一國(guó)經(jīng)濟(jì)并不是生產(chǎn)要素的簡(jiǎn)單疊加，土地、勞動(dòng)力和資本、技術(shù)這些要素，只有借助科學(xué)有效的制度才得以發(fā)揮其功能。
　　人力資本理論。代表人物是舒爾茨和貝克爾。20世紀(jì)70年代前的人力資本理論主要集中在人力資本投資形式與途徑、人力資本投資收益、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、個(gè)人收入分配的關(guān)系等，對(duì)于人力資本投資大規(guī)模增長(zhǎng)的原因沒(méi)有研究。舒爾茨1968年的研究表明制度因素是人力資本投資大規(guī)模增長(zhǎng)的原因。
　　要使得我國(guó)產(chǎn)學(xué)研合作能夠順利進(jìn)行，并取得應(yīng)有的效果，必須重視制度創(chuàng)新。當(dāng)前，我國(guó)尚沒(méi)有形成促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作的一整套科學(xué)可行的制度。制度的缺乏，制約了我國(guó)產(chǎn)學(xué)研合作水平的穩(wěn)定提高。
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