第一章導(dǎo)論
本章導(dǎo)讀：本章分為七節(jié)，介紹了組織行為學(xué)產(chǎn)生的學(xué)科淵源、組織行為學(xué)的發(fā)展階段及流派、組織行為學(xué)的研究對象與研究方法、組織行為學(xué)的學(xué)科性質(zhì)及目標(biāo)、組織行為學(xué)面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。學(xué)習(xí)本章應(yīng)該了解組織行為學(xué)產(chǎn)生的理論基礎(chǔ)、學(xué)科性質(zhì)、研究對象與方法，掌握組織行為學(xué)的基本內(nèi)涵，知曉組織行為學(xué)所面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。能夠根據(jù)組織行為學(xué)產(chǎn)生的理論基礎(chǔ)，知道其他相關(guān)學(xué)科對組織行為學(xué)產(chǎn)生和發(fā)展做出的貢獻(xiàn)。
第一節(jié)組織行為學(xué)產(chǎn)生的學(xué)科淵源
組織行為學(xué)產(chǎn)生的時間不長，迄今還不到100年。組織行為學(xué)是一門交叉學(xué)科，它是管理學(xué)、心理學(xué)的新發(fā)展，特別是管理學(xué)中的組織管理學(xué)和人事管理學(xué)及管理心理學(xué)的新發(fā)展，也是心理學(xué)、社會學(xué)等的原理在管理中的具體應(yīng)用。組織行為學(xué)是在第二次世界大戰(zhàn)以后，隨著行為科學(xué)學(xué)派的出現(xiàn)而產(chǎn)生的。它是行為科學(xué)（behavioral sciences）在組織管理領(lǐng)域的應(yīng)用，與管理心理學(xué)有很近的親緣關(guān)系，管理心理學(xué)側(cè)重探討人的心理，而組織行為學(xué)則側(cè)重探討人的行為，也可以說組織行為學(xué)是在管理心理學(xué)的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。第一本組織行為學(xué)的教科書是于1945年問世的。在20世紀(jì)50年代末，美國就建立了專門的研究機(jī)構(gòu)——美國心理學(xué)協(xié)會第十四分會——工業(yè)心理學(xué)分會的一批人獨(dú)立出來專門研究從事組織行為學(xué)課題的研究。組織行為學(xué)的形成與其他學(xué)科有著千絲萬縷的聯(lián)系，如心理學(xué)、社會學(xué)、管理學(xué)、社會心理學(xué)、人類學(xué)、政治學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、歷史學(xué)等。
心理學(xué)主要從個體研究人的心理與行為，如人的感覺、知覺、記憶、思維和想象等，進(jìn)而探討人的生活、學(xué)習(xí)、工作等情況；社會學(xué)主要從群體研究人的群體行為，如組織、溝通、工作團(tuán)隊、組織文化等；社會心理學(xué)主要研究人的行為變化、態(tài)度變化、群體決策與群體過程等；人類學(xué)主要研究人的價值觀、組織文化、組織環(huán)境等；政治學(xué)主要研究政治權(quán)力、決策等；歷史學(xué)主要研究人類的歷史與人的行為等。