相對于組織學(xué)習(xí)的研究，學(xué)者們對組織忘卻學(xué)習(xí)的探討似乎略顯平淡，但卻一直未間斷過對忘卻學(xué)習(xí)的探討。隨著技術(shù)變革的日新月異和知識內(nèi)容的不斷寬泛，在實(shí)踐中獲取的新知識不斷變得陳舊、過時(shí)，甚至對組織發(fā)展產(chǎn)生阻礙作用。如何開展忘卻學(xué)習(xí)，尋找忘卻學(xué)習(xí)的作用路徑成為學(xué)術(shù)界和企業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)。本書從組織忘卻學(xué)習(xí)的角度出發(fā)，分析和研究組織忘卻學(xué)習(xí)如何對組織競爭優(yōu)勢獲取的影響過程，進(jìn)一步豐富和發(fā)展組織忘卻學(xué)習(xí)的理論研究。

太原工業(yè)學(xué)院講師，南京航空航天大學(xué)管理學(xué)博士。研究領(lǐng)域包括組織學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等。在《研究與發(fā)展管理》、《技術(shù)經(jīng)濟(jì)》等期刊發(fā)表多

目　錄
第一章　緒　論 ............................................................................................................ 1
第二章　文獻(xiàn)綜述 ...................................................................................................... 11
第一節(jié)　組織忘卻學(xué)習(xí)的相關(guān)研究 ................................................................ 11
第二節(jié)　創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的相關(guān)研究 ........................................................................ 20
第三節(jié)　競爭優(yōu)勢的相關(guān)研究 ........................................................................ 24
第四節(jié)　環(huán)境動(dòng)態(tài)性的相關(guān)研究 .................................................................... 26
第五節(jié)　組織忘卻學(xué)習(xí)的作用研究 ................................................................ 29
第三章　基礎(chǔ)理論和研究假設(shè) .................................................................................. 33
第一節(jié)　基礎(chǔ)理論 ............................................................................................ 33
第二節(jié)　變量的定義和測量維度 .................................................................... 40
第三節(jié)　研究假設(shè) ............................................................................................ 44
第四節(jié)　模型構(gòu)建 ............................................................................................ 51
第四章　研究設(shè)計(jì) ...................................................................................................... 52
第一節(jié)　問卷設(shè)計(jì)和優(yōu)化 ................................................................................ 53
第二節(jié)　變量測量 ............................................................................................ 59
第三節(jié)　數(shù)據(jù)收集 ............................................................................................ 64
第四節(jié)　數(shù)據(jù)分析方法 .................................................................................... 66
第五章　組織忘卻學(xué)習(xí)的實(shí)證分析 .......................................................................... 73
第一節(jié)　數(shù)據(jù)收集整理及描述性分析 ............................................................ 73
第二節(jié)　信度和效度檢驗(yàn) ................................................................................ 77
第三節(jié)　實(shí)證檢驗(yàn) ............................................................................................ 85
第四節(jié)　實(shí)證分析結(jié)果與討論 ........................................................................ 98
第六章　組織忘卻學(xué)習(xí)能力評價(jià) ............................................................................ 104
第一節(jié)　組織忘卻學(xué)習(xí)測評指標(biāo)體系構(gòu)建 .................................................. 104
第二節(jié)　組織忘卻學(xué)習(xí)能力評價(jià)方法 .......................................................... 113
第三節(jié)　組織忘卻學(xué)習(xí)能力評價(jià)過程 .......................................................... 115
第四節(jié)　組織忘卻學(xué)習(xí)能力評價(jià)實(shí)踐 .......................................................... 124
第七章　組織忘卻學(xué)習(xí)能力提升策略 .................................................................... 138
第一節(jié)　組織知識管理能力提升策略 .......................................................... 138
第二節(jié)　組織操作能力的提升策略 .............................................................. 141
第三節(jié)　組織支持輔助能力提升策略 .......................................................... 142
第八章　總結(jié)和展望 ................................................................................................ 145
第一節(jié)　研究結(jié)論 .......................................................................................... 145
第二節(jié)　實(shí)踐啟示 .......................................................................................... 149
第三節(jié)　局限性和未來展望 .......................................................................... 151
參考文獻(xiàn) .................................................................................................................... 154
附　錄 ........................................................................................................................ 171
附錄 1　關(guān)于組織忘卻學(xué)習(xí)效果調(diào)查問卷 ................................................... 173
附錄 2　關(guān)于組織忘卻學(xué)習(xí)能力調(diào)查問卷 ................................................... 178
附錄 3　描述統(tǒng)計(jì)量表 ................................................................................... 183