第一章 緒論
第一節(jié) 選題背景
第二節(jié) 內容意義
第三節(jié) 研究方案
第四節(jié) 預期創(chuàng)新
第五節(jié) 本章小結

第二章 文獻研究
第一節(jié) 創(chuàng)業(yè)績效的內涵
一 創(chuàng)業(yè)的定義
二 績效的定義
第二節(jié) 創(chuàng)業(yè)績效的測量理論
第三節(jié) 創(chuàng)業(yè)績效的測量指標
一 單一指標與多維指標
二 財務指標與非財務指標
三 客觀指標與主觀指標
四 絕對指標與相對指標
第四節(jié) 創(chuàng)業(yè)績效影響因素的相關理論
一 關注組織內部環(huán)境的理論
二 關注組織外部環(huán)境的理論
三 關注組織戰(zhàn)略的理論
第五節(jié) 創(chuàng)業(yè)績效影響因素的相關變量
第六節(jié) 創(chuàng)業(yè)績效影響因素的相關模型
第七節(jié) 本章小結

第三章 理論修正與模型構思
第一節(jié) 創(chuàng)業(yè)績效測量理論的修正
一 基于合約的創(chuàng)業(yè)績效理論闡述
二 基于合約的創(chuàng)業(yè)績效理論修正
第二節(jié) 創(chuàng)業(yè)績效結構模型的構思
一 聲譽
二 生存
三 成長
第三節(jié) 創(chuàng)業(yè)績效影響因素結構模型的構思
一 機會識別結構模型的構思
二 合約精神結構模型的構思
三 參考框架結構模型的構思
第四節(jié) 創(chuàng)業(yè)績效影響因素關系模型的構思
第五節(jié) 本章小結

第四章 創(chuàng)業(yè)績效影響因素理論模型的案例研究
第一節(jié)研究目的
第二節(jié)研究假設
第三節(jié) 研究方法
一 方法介紹
二 樣本描述
三 方法實施
第四節(jié) 星光房地產開發(fā)有限公司
一 公司簡介
二 關鍵事件
三 創(chuàng)業(yè)感言
四 案例分析
第五節(jié) 創(chuàng)通電子信息技術有限公司
一 公司簡介
二 關鍵事件
三 創(chuàng)業(yè)感言
四 案例分析
第六節(jié) 啟點設計與策劃有限公司
一 公司簡介
二 關鍵事件
三 創(chuàng)業(yè)感言
四 案例分析
第七節(jié) 結果討論
第八節(jié) 本章小結

第五章 機會識別與合約精神交互效應的調查研究
第一節(jié) 研究目的
第二節(jié) 研究假設
第三節(jié) 研究方法
一 問卷開發(fā)
二 樣本采集
三 分析方法
第四節(jié) 調查分析
一 各變量結構維度的探索性因素分析
二 各變量結構模型的驗證性因素分析
三 樣本企業(yè)異質性的方差分析
四 各研究變量之間的相關性分析
五 機會識別與合約精神的交互效應檢驗
第五節(jié) 結果討論
一 創(chuàng)業(yè)績效的結構
二 不同類別企業(yè)的創(chuàng)業(yè)績效差異
三 合約精神的結構
四 不同類別企業(yè)的合約精神差異
五 機會識別與合約精神的交互效應
第六節(jié) 本章小結

第六章 參考框架調節(jié)效應的實驗研究
第一節(jié) 研究目的
第二節(jié) 研究假設
第三節(jié) 研究方法
一 實驗被試
二 實驗材料
三 實驗程序
四 數據處理
第四節(jié) 實驗分析
一 量表的信度與效度檢驗
二 參考框架的調節(jié)效應檢驗
第五節(jié) 結果討論
第六節(jié) 本章小結

第七章 結語
第一節(jié) 本書的主要結論
一 創(chuàng)業(yè)績效是由聲譽、生存、成長組成的三維建構
二 某些企業(yè)特征對創(chuàng)業(yè)績效具有影響作用
三 機會識別與合約精神對創(chuàng)業(yè)績效具有交互效應
四 參考框架對合約精神與創(chuàng)業(yè)績效的關系具有調節(jié)效應
第二節(jié) 本書的理論意義
一 修正了基于合約的創(chuàng)業(yè)績效理論
二 建構了RSG創(chuàng)業(yè)績效結構模型
三 建構了創(chuàng)業(yè)績效影響因素關系模型
第三節(jié) 本書的實踐意義
一 提供了一種衡量創(chuàng)業(yè)績效的統(tǒng)一標準
二 提供了一種提升創(chuàng)業(yè)績效的系統(tǒng)架構
第四節(jié) 本書的局限與未來研究的展望
第五節(jié) 本章小結

附錄
附錄一 訪談提綱
附錄二 創(chuàng)業(yè)活動調查問卷
附錄三 實驗工作紙
參考文獻
后記