本書為人力資源管理方面的專著,涵蓋了有關(guān)員工進(jìn)諫行為和沉默行為的目前比較權(quán)WEI的研究以及有價(jià)值的結(jié)論,并從各個(gè)層面詳細(xì)地探討了各種因素怎樣影響員工進(jìn)諫行為和員工沉默行為除此之外,本書還通過具體的實(shí)證研究探討了家長式領(lǐng)導(dǎo)對員工進(jìn)諫行為的影響以及上下級(jí)關(guān)系對員工沉默行為的影響。
王淑紅,女,湖北黃梅人,出生于1975年8月,管理學(xué)博士,加拿大圣瑪麗大學(xué)(SaintMary'sUniversity)訪問學(xué)者,現(xiàn)為中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)工商管理學(xué)院副教授、人力資源管理專業(yè)碩士生導(dǎo)師,中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)工商管理學(xué)院中高層管理人員培訓(xùn)項(xiàng)目教學(xué)團(tuán)隊(duì)成員。中國管理研究國際學(xué)會(huì)(IACMR)會(huì)員、美國管理學(xué)會(huì)(AcademyofManagement)會(huì)員、中國心理協(xié)會(huì)會(huì)員、湖北省人力資源管理學(xué)會(huì)會(huì)員。先后在《經(jīng)濟(jì)管理》《管理評(píng)論》《中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào)》《中國人力資源開發(fā)》等雜志上發(fā)表論文二十余篇,出版管理學(xué)專著兩部,所主編教材《人員素質(zhì)測評(píng)》被教育部評(píng)為“十二五”重量規(guī)劃教材。主持包括教育部、湖北省教育廳等各級(jí)科研課題十余項(xiàng),長期在企業(yè)從事管理顧問工作。獲湖北省很好博士學(xué)位論文獎(jiǎng)。
第YI章員工進(jìn)諫行為1
第YI節(jié)員工進(jìn)諫行為的概念、維度與測量1
第二節(jié)員工進(jìn)諫行為的影響因素9
第三節(jié)員工進(jìn)諫行為的結(jié)果變量23
第二章員工沉默行為26
第YI節(jié)員工沉默行為的概念、維度與測量26
第二節(jié)員工沉默行為的影響因素33
第三節(jié)員工沉默行為的結(jié)果變量50
員工進(jìn)諫和沉默行為的比較研究56
第YI節(jié)員工進(jìn)諫與員工沉默行為的對比分析57
第二節(jié)員工進(jìn)諫行為和沉默行為的轉(zhuǎn)化分析76
第三節(jié)員工進(jìn)諫與沉默行為之間的關(guān)系81
第四節(jié)結(jié)論與討論86
第四章家長式領(lǐng)導(dǎo)對員工進(jìn)諫行為影晌的實(shí)證研究91
第YI節(jié)問題的提出91
第二節(jié)研究設(shè)計(jì)102
……