本書考察中國背景下員工遭遇不公正對待后，在組織內(nèi)部的申訴和沉默現(xiàn)象，通過揭示其內(nèi)在心理機(jī)制，幫助改善員工組織內(nèi)申訴的效果和降低員工沉默的狀況。研究內(nèi)容包括：調(diào)查員工遭遇上級或組織不公正對待后，在組織內(nèi)申訴或沉默的選擇路徑、原因及其影響結(jié)果。

本書包括人力資源管理概論；招聘管理；入職、離職及人事檔案管理；員工培訓(xùn)管理；績效管理；薪酬管理；勞動關(guān)系管理；社會保險及公積金辦理；人力資源管理的相關(guān)制度等九章內(nèi)容。

全要素生產(chǎn)率是從宏觀總量數(shù)據(jù)角度度量一個國家或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)綜合生產(chǎn)效率的指標(biāo)。十八大以來，中國全要素生產(chǎn)率受到總書記等黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人高度重視。本書在概述全要素生產(chǎn)率測量方法的基礎(chǔ)上，對我國各省級和地級地區(qū)1992-2017年全要素生產(chǎn)率進(jìn)行了排序比較。本書比較我國各地區(qū)全要素生產(chǎn)率差異，對于各地區(qū)提高創(chuàng)新能力和改善營商環(huán)

本書力求在內(nèi)容編排上反映人力資源管理的發(fā)展趨勢與新特征，內(nèi)容涉及現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的主要方面：工作分析與工作設(shè)計、人力資源規(guī)劃、招聘、甄選與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理與評估、薪酬策略與實踐、激勵與福利、全球人力資源管理等，全面闡述了人力資源管理的核心內(nèi)容，在框架結(jié)構(gòu)、內(nèi)在邏輯、篇章布局、內(nèi)容釋義上都更貼近讀者閱讀專業(yè)

新型城鎮(zhèn)化是“十三五”時期經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的突出任務(wù)，而特色小鎮(zhèn)是新型城鎮(zhèn)化的重要陣地，對實施脫貧攻堅戰(zhàn)略、決勝全面建成小康社會、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略而言，意義重大。本書首先在系統(tǒng)梳理特色小鎮(zhèn)建設(shè)的研究背景和相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，分析我國特色小鎮(zhèn)的發(fā)展歷程與政策支撐；其次，從新型城鎮(zhèn)化、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、產(chǎn)城融合的角度分析特色小鎮(zhèn)的獨優(yōu)惠

本教材編寫以項目教學(xué)法為體例，以創(chuàng)新知識為主體框架，以創(chuàng)業(yè)案例為實訓(xùn)項目。每個部分的結(jié)構(gòu)包括以下五個內(nèi)容：情境、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識、項目、總結(jié)與思考、拓展訓(xùn)練。本書通俗易懂，兼顧高校教學(xué)與師資現(xiàn)狀，不需要在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗的教師，也能帶領(lǐng)學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)業(yè)思考和實踐操作；本書資源豐富，注重培養(yǎng)學(xué)生實踐動手能力，大量的案例選取、課

形體訓(xùn)練與醫(yī)護(hù)禮儀是一門新興的邊緣學(xué)科，它的建立和發(fā)展給整個醫(yī)護(hù)體系注人了新的活力。學(xué)習(xí)形體訓(xùn)練與醫(yī)護(hù)禮儀對提高醫(yī)護(hù)修養(yǎng)與醫(yī)護(hù)質(zhì)量有著重要的意義。本書在結(jié)合作者多年親身教學(xué)指導(dǎo)學(xué)生的經(jīng)驗基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮“理實一體化”的教學(xué)理念，不僅有相關(guān)的專業(yè)知識，更設(shè)計了很多情境供學(xué)生模擬訓(xùn)練，讓學(xué)生在較短時間內(nèi)掌握科學(xué)的形體訓(xùn)練方

本書集中反映了廣東企業(yè)勞動用工制度改革、發(fā)展變化、鞏固完善的全過程。客觀描述了廣東為了適應(yīng)改革開放，吸引外資和發(fā)展非公有制企業(yè)的需要，率先取消指令性勞動工資計劃，實行勞動合同制的情況；反映了從實行勞動合同制、搞活固定工制度到全面實行全員勞動合同制的改革過程，以及率先創(chuàng)建勞動監(jiān)察制度、完善勞動合同制度、加強(qiáng)勞動用工宏觀調(diào)

本書圍繞日本的年金制度展開討論，由年金制度概論、日本國民年金、日本厚生年金、日本企業(yè)年金、年金受給付權(quán)、年金業(yè)務(wù)治理、年金投資論、國外各類的年金制度、中日年金制度的比較、日本年金制度今后的發(fā)展等內(nèi)容組成。

本書由中國人事科學(xué)研究院組織編撰，國內(nèi)著名高校、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等參與編寫。本書以國家統(tǒng)計數(shù)據(jù)、行業(yè)協(xié)會以及人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)所積累數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，全面反映當(dāng)前人力資源市場信息分析的特點，對2018年度我國人力資源市場的供求、匹配、流動、薪酬等狀況進(jìn)行全面分析，深入刻畫2018年人力資源市場的突出特點，力圖為政府部