書中作者結(jié)合孫子兵法，從戰(zhàn)略視角洞察經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，探索可行性創(chuàng)業(yè)路子。為提出具有軍事特色的創(chuàng)業(yè)方略，作者開篇就對如何尋找商機(jī)、抓住商機(jī)和跟進(jìn)商機(jī)三個問題進(jìn)行了系統(tǒng)闡述，讓創(chuàng)業(yè)者了解如何分析形勢確立創(chuàng)業(yè)方向、如何速戰(zhàn)速決實(shí)現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)和如何拓展視野實(shí)現(xiàn)更大發(fā)展等提供一個基本路數(shù)。之后重點(diǎn)對種植養(yǎng)殖、智能制造、智慧城市、智慧小區(qū)

本書立足于中國經(jīng)濟(jì)新常態(tài)與人口轉(zhuǎn)型的現(xiàn)實(shí)背景，深入揭示經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下中國勞動力市場存在的效率損失及其根本原因。包括：動力力市場供需協(xié)調(diào)性、勞動力市場多重分割下的工資收入差異、勞動力工資扭曲及其對企業(yè)創(chuàng)新的影響、工資制度對勞動就業(yè)與勞資雙方分配的影響、勞動爭議對勞動收入份額的影響、工會組織對和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的作用等。研究成

這是一本全面介紹人力資源管理必會的管理務(wù)實(shí)內(nèi)容以及如何進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)量化分析的工具書，該書編著的目的是為了幫助HR更好地執(zhí)行人力資源管理工作并掌握常見的數(shù)據(jù)量化分析。全書可劃分為兩個部分，各部分的具體內(nèi)容如下。部分為本書的基礎(chǔ)內(nèi)容，其內(nèi)容包括了解人力資源管理體系、了解量化分析在人力資源管理中的意義以及人力資源管理數(shù)據(jù)

企業(yè)崗位分析和評價實(shí)操一本通是一本專門介紹企業(yè)人力資源從業(yè)者如何做好崗位分析與評價工作的書籍，本書包括11章內(nèi)容，可分為3個部分，各部分內(nèi)容如下。部分主要介紹了崗位分析的主要內(nèi)容和職位說明書的編制，包括崗位分析的基本內(nèi)容、崗位分析的具體方法、崗位分析的工作流程以及職位說明書的編制規(guī)范。該部分內(nèi)容旨在幫助讀者全面了解崗位

本書立足于高等學(xué)校應(yīng)用型人才培養(yǎng)的要求和特點(diǎn)，編寫中注重理論與實(shí)際的結(jié)合、教學(xué)與應(yīng)用的結(jié)合。全書在體系結(jié)構(gòu)上體現(xiàn)創(chuàng)新性、新穎性、系統(tǒng)性，在內(nèi)容上增加其可讀性和實(shí)用性，力求使學(xué)生通過學(xué)習(xí)，提高其知識水平和實(shí)際應(yīng)用能力，從而滿足高等學(xué)校管理類專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的需要。全書共分九章，分別為人力資源管理導(dǎo)論、人力資源規(guī)劃、工作分

大眾參與創(chuàng)客運(yùn)動的驅(qū)動機(jī)制及引導(dǎo)政策研究

勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是基本、重要的社會關(guān)系之一。本書主題是新常態(tài)下我國勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制創(chuàng)新與國際比較研究，章首先介紹研究背景與意義，爾后是一個比較系統(tǒng)的文獻(xiàn)綜述。第二章是勞動關(guān)系理論綜述，對各種勞動關(guān)系理論進(jìn)行了比較詳細(xì)的梳理和總結(jié)。第三章是國外勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的典型模式，對國外具有代表性的勞動關(guān)系治理或協(xié)調(diào)

本書為國家社會科學(xué)基金項(xiàng)目。十九大報告表明，全要素生產(chǎn)率是推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量變革、效率變革、動力變革的重要手段。2018年底召開的中央經(jīng)濟(jì)工作會議再次強(qiáng)調(diào)：堅持推動高質(zhì)量發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效率，轉(zhuǎn)換增長動力，促進(jìn)全要素生產(chǎn)率提升，實(shí)現(xiàn)環(huán)境保護(hù)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的雙贏。在此背景下，本研究以中國省級單位為研究對象，聚焦如何提升不同區(qū)域生

本教材主要包括人力資源管理的基礎(chǔ)知識與理論，人力資源管理的演進(jìn)歷程與發(fā)展趨勢，人力資源管理各個核心職能模塊的基礎(chǔ)知識與理論，以及跨文化情境下人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容。具體來說，本教材共分為10章，各章節(jié)的標(biāo)題分別為：人力資源管理導(dǎo)論（人力資源的內(nèi)涵、特征與作用；人力資源管理的概念、職能與職責(zé)分擔(dān)；人力資源管理中的人性假設(shè)

《勞動教育評論》是由中國勞動關(guān)系學(xué)院勞動教育中心主辦的教育類學(xué)術(shù)集刊，以馬克思主義勞動觀為指導(dǎo)，以勞動教育理論與實(shí)踐問題為主要研究對象，旨在弘揚(yáng)勞動精神，繁榮勞動教育科學(xué)研究，構(gòu)建全面的中國特色社會主義勞動教育學(xué)科體系，為勞動教育學(xué)科建設(shè)及教育改革發(fā)展服務(wù)。本刊以勞動教育政策解讀、勞動教育理論前沿、勞動教育思想研究、勞