誰能兼容誰，誰就能影響誰。向下兼容，是身處高位的人愿意把自己放在低處去傾聽、理解、接納和認(rèn)同。具備向下兼容能力的領(lǐng)導(dǎo)者，可以輕松地影響團(tuán)隊(duì)中的其他人，并帶領(lǐng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造非凡的業(yè)績�！断蛳录嫒荩喝绾屋p松影響他人》不僅為我們提供了職場生存、商業(yè)博弈、人際交往中如何影響別人的理論指導(dǎo)，同時(shí)也在提升個(gè)人能力、解決生活難題、打造

你是否常常抱怨自己沒有時(shí)間？事實(shí)確實(shí)如此。我們并不是缺少時(shí)間，而是缺少對(duì)時(shí)間的規(guī)劃和高效利用，而且我們很多時(shí)候僅僅停留在規(guī)劃之中，遲遲沒有行動(dòng)。無論是創(chuàng)業(yè)，還是學(xué)習(xí)，對(duì)大多數(shù)人來說，“現(xiàn)在”就是最好的時(shí)機(jī)。成事之道的第一法則就是即刻行動(dòng)。只有行動(dòng)起來，才能夠不斷總結(jié)、反思、提升，這樣不僅可以提高效率，還可以避免少走彎路

本書為《小書大智慧管理叢書》的一本，精選了70個(gè)至關(guān)重要的決策模型，旨在解決一個(gè)問題：提供必要的信息和建議，以提高決策質(zhì)量。每種理論均用簡短的篇幅進(jìn)行介紹，并就如何運(yùn)用給出了建議。這意味著只需要喝杯咖啡的工夫，你就可以閱讀、理解并準(zhǔn)備好使用其中某個(gè)模型。全書共9個(gè)章節(jié)，每一節(jié)都有一個(gè)模型被提名為“前11大模型”，供你在

面對(duì)當(dāng)下盛行眾多的管理理論，如何從中挑選出合適且有效的實(shí)用理論已成為讓管理者們頭疼的難題。本書為《小書大智慧管理叢書》的一本，精選了101條來自世界上卓越的管理思想家的管理理論，不但詮釋了良好的管理法則，而且提供了彌補(bǔ)理論與實(shí)踐差距的方法。全書包括十二章，前十一章介紹了具體的管理領(lǐng)域，例如激勵(lì)員工或團(tuán)隊(duì)建設(shè)。最后一章概

四象管理的基本特點(diǎn) （基于四象的）全息性（第一章）、（基于空點(diǎn)的）唯中性（第二章）、（基于度管理的）適度性（第三章）、（基于分型管理的）權(quán)變性（第四章）。 四象管理（議事、安人、行事、發(fā)展）的基本內(nèi)容 以關(guān)系管理形成管理軟結(jié)構(gòu)（第五章）。以族圈管理理順關(guān)系組織（第六章）。以運(yùn)勢管理處理生態(tài)態(tài)勢（第七章）。以勝勢管

這本教材在編寫的過程中，力求淡化理論研究，更好地讓學(xué)生理解管理學(xué)的基本原理及其在實(shí)際中的應(yīng)用，每章配有案例和習(xí)題，增加知識(shí)鏈接和知識(shí)拓展項(xiàng)目，突出教材的實(shí)用性，形成有自己特色的體系結(jié)構(gòu)。本教材共九章內(nèi)容，分為基礎(chǔ)篇、職能篇和拓展篇，主要內(nèi)容包括：管理基礎(chǔ)知識(shí)、管理理論與思想、計(jì)劃職能、組織職能、領(lǐng)導(dǎo)職能、控制職能、管理

本書以馬克思主義哲學(xué)為指導(dǎo),從宏觀與微觀、整體與局部、內(nèi)容與形式、人與物、人與人等角度,論述了關(guān)于矛盾統(tǒng)一體中的管理主體、矛盾統(tǒng)一體中的管理客體、科學(xué)的思維方法與現(xiàn)代管理、管理決策中的哲學(xué)問題、管理運(yùn)動(dòng)過程中的哲學(xué)問題、管理協(xié)調(diào)中的哲學(xué)問題、管理倫理論、管理價(jià)值觀、管理哲學(xué)視野中的企業(yè)價(jià)值觀、哲學(xué)與誠信管理、美學(xué)與管理

辯證思維是根植于道家，儒家等中國傳統(tǒng)文化中的思維模式，這種思維模式反映在企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)行為上既是辨證領(lǐng)導(dǎo)行為。本書在大量案例及定性研究的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地總結(jié)了這一中國特色領(lǐng)導(dǎo)行為的概念、結(jié)構(gòu)，并采用定量研究的方法，發(fā)展了具有一定信度和效度的測量工具，并在實(shí)證研究和案例分析的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)辨證領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)企業(yè)的績效，高管團(tuán)隊(duì)的工

本書作者是JohnAntonakis（LeadershipQuarterly的主編）和DavidDay（JournalofAppliedPsychology的副主編）。本書系統(tǒng)介紹了領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)力的學(xué)派、國際上領(lǐng)導(dǎo)力最新研究的綜述，是做領(lǐng)導(dǎo)力研究的必備參考書。本書面向MBA或本科生、研究生。目前英文版是第三版，英

本書在汲取國內(nèi)外領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究成果的基礎(chǔ)之上，從領(lǐng)導(dǎo)的概念與特點(diǎn)人手，闡述了領(lǐng)導(dǎo)理論、領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)體制、領(lǐng)導(dǎo)組織等領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)原理，進(jìn)而介紹了組織領(lǐng)導(dǎo)角色定位、領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和技能，對(duì)未來的組織和領(lǐng)導(dǎo)也作了必要的探討。全書強(qiáng)調(diào)在現(xiàn)代社會(huì)，怎樣才能成為一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備什么特性、應(yīng)該怎樣行動(dòng)等內(nèi)容。本書體系新穎