《中部地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)重構(gòu)問題研究》旨在深入分析我國(guó)中部地區(qū)產(chǎn)業(yè)承接引起產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化、中部地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)的新特點(diǎn)，以及二者之間存在的關(guān)聯(lián)問題。通過回顧勞動(dòng)力市場(chǎng)的有關(guān)理論，具體考察了中部地區(qū)近年來(lái)產(chǎn)業(yè)承接現(xiàn)狀、中部地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)近年出現(xiàn)的新情況，進(jìn)一步分析了中部地區(qū)產(chǎn)業(yè)承接勞動(dòng)力支撐效應(yīng)，即勞動(dòng)力規(guī)模支撐的水平效應(yīng)、

本書以西部農(nóng)村青年的職業(yè)流動(dòng)為研究主題，首先從人力資本形成的主要渠道——教育入手，分析教育機(jī)會(huì)分配和獲得對(duì)西部農(nóng)村青年人力資本水平的影響；其次，在西部農(nóng)村青年人力資本分布的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)上，分析了人力資本水平對(duì)西部農(nóng)村青年職業(yè)獲得、職業(yè)選擇、職位上升等方面的影響；再次，用代際職業(yè)流動(dòng)的實(shí)際數(shù)據(jù)和案例，說明人力資本水平在經(jīng)濟(jì)社

婦女是世界發(fā)展的最強(qiáng)大的增長(zhǎng)引擎，婦女充分而平等地參與市場(chǎng)勞動(dòng)對(duì)于婦女本身和整個(gè)世界都是至關(guān)重要的。本書跨學(xué)科、多視角地闡釋了與婦女和勞動(dòng)力市場(chǎng)研究相關(guān)的一些主要理論和觀點(diǎn)，并展現(xiàn)了工業(yè)革命以來(lái)婦女參與市場(chǎng)勞動(dòng)的歷史和現(xiàn)實(shí)，在此基礎(chǔ)上，對(duì)決定和影響婦女勞動(dòng)力參與的因素進(jìn)行了探討。

本書系統(tǒng)地闡述了人力資源管理的基本理念、內(nèi)容和方法，內(nèi)容包括人力資源管理的理論基礎(chǔ)、特點(diǎn)任務(wù)、戰(zhàn)略發(fā)展與規(guī)劃、工作分析、招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理、信息管理等，體現(xiàn)人力資源管理的*理念、發(fā)展趨勢(shì)和企業(yè)實(shí)踐特征。特別是針對(duì)智能手機(jī)、移動(dòng)社交、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新技術(shù)的應(yīng)用促進(jìn)了人力資源管理的平臺(tái)化和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)化

進(jìn)入移動(dòng)互聯(lián)新時(shí)代，創(chuàng)業(yè)者如何改變傳統(tǒng)思維模式，使創(chuàng)業(yè)變得更靠譜，讓事業(yè)實(shí)現(xiàn)快速騰飛？ 本書首先為讀者理清指數(shù)級(jí)概念，闡述指數(shù)級(jí)思維方式的重要性，并以幾個(gè)有名的指數(shù)級(jí)創(chuàng)業(yè)故事為例，說明在移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代怎樣重構(gòu)思維操作系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)；后半部分則對(duì)目前熱門的指數(shù)級(jí)技術(shù)和凱文凱利對(duì)未來(lái)科技及產(chǎn)業(yè)的趨勢(shì)預(yù)測(cè)進(jìn)行了詳盡介紹，

本次論壇由北京物資學(xué)院和中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)共同主辦，北京物資學(xué)院勞動(dòng)科學(xué)與法律學(xué)院以及北京物資學(xué)院中關(guān)村人才特區(qū)人力資源研究中心承辦，首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院、東方慧博人力資源有限公司協(xié)辦。在本次論壇上，來(lái)自相關(guān)政府管理部門、專業(yè)研究機(jī)構(gòu)、高等學(xué)校以及企業(yè)等雇主機(jī)構(gòu)和人力資源中介服務(wù)機(jī)構(gòu)等諸多單位的政策制定者、理論研究者、實(shí)

以江西為案例區(qū)，在分析政策評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)原則的基礎(chǔ)上，結(jié)合城鄉(xiāng)統(tǒng)籌背景下農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)政策自身特點(diǎn)與創(chuàng)業(yè)政策績(jī)效評(píng)價(jià)的因素確定本研究的評(píng)價(jià)框架，建立農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)政策績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)，并通過專家咨詢、實(shí)地調(diào)研和案例分析等方式進(jìn)行分析。

調(diào)查研究表明，創(chuàng)業(yè)失敗率居高不下的原因主要與創(chuàng)業(yè)者的決策有關(guān)，特別是與涉及團(tuán)隊(duì)成員的決策有關(guān)。一些創(chuàng)業(yè)初期不起眼的決定（比如選擇和親友一起創(chuàng)業(yè)、平分股權(quán)等），最后往往令創(chuàng)業(yè)者焦頭爛額�！秳�(chuàng)業(yè)者的窘境》作者花了十年時(shí)間，接觸了幾千位創(chuàng)業(yè)者，收集了大量的數(shù)據(jù)和資料，分析創(chuàng)業(yè)過程中常見的決策困境，向讀者指明創(chuàng)業(yè)途中的陷阱，并

本書共9章內(nèi)容包括:人力資源管理概述、工作分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘與錄用、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理與績(jī)效評(píng)價(jià)、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理和職業(yè)生涯管理。 本書可作為高職高專院校經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)人力資源管理課程的教材，也可以作為經(jīng)濟(jì)管理實(shí)踐工作者的參考用書。

本書在保證應(yīng)用電化學(xué)理論系統(tǒng)性和完整性的基礎(chǔ)上，充分吸收國(guó)內(nèi)外電鍍工藝新觀念、新技術(shù)、新經(jīng)驗(yàn)，闡述了電鍍實(shí)驗(yàn)教學(xué)的目的、任務(wù)、內(nèi)容、方法與步驟及注意事項(xiàng)，目的是鞏固和加強(qiáng)學(xué)生對(duì)基本原理的理解和貫通，提高學(xué)生獨(dú)立思考、分析問題和解決問題的能力，并且培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)驗(yàn)操作技能以及學(xué)生對(duì)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的分析與處理能力。本書共設(shè)計(jì)基礎(chǔ)實(shí)