本書是根據(jù)人力資源管理專業(yè)嚴格篩選編寫,書中的基本概念、基本理論和技術方法,是經(jīng)過實踐檢驗科學可行的。書中介紹了戰(zhàn)略人力資源管理、平衡計分卡、勝任力模型等成果,體現(xiàn)了專業(yè)的前沿性。該書所介紹的有關人力資源管理的基本概念、基本理論和基本技術,體現(xiàn)了人力資源管理專業(yè)的基礎知識和基本技能。

《人力資源社會保障政策法規(guī)匯編（2020年版）》收錄了2019年中央、國家有關機關和國務院有關部門公開印發(fā)的有關人力資源社會保障領域的法律法規(guī)和政策性文件(以下簡稱文件）共118件。其中：法律(含摘錄）5件，中央文件(含中辦、國辦聯(lián)合發(fā)文）12件，國務院文件20件，國務院部門文件81件。另外補錄2018年文件14件�！�

本書是一本專門針對公司人力資源工作者學習心理學知識的工具書。全書共分8章，主要包括如何從心理學的角度分析人才、招聘人才、進行入職引導、組織文化建設與培訓、績效考核、做好管理工作、解決職場的沖突以及調節(jié)人際關系等。本書內容針對性強，講解輕松。通過對本書的學習，讀者可以更好地將人力資源管理與心理學常識融會貫通地應用到實際工

為全面貫徹中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會精神，助力實施人才強國戰(zhàn)略，進一步推動人力資源服務業(yè)的持續(xù)快速健康發(fā)展，在國家人力資源和社會保障部人力資源市場司的大力支持與指導下，北京大學人力資源開發(fā)與管理研究中心繼續(xù)推出《中國人力資源服務業(yè)藍皮書2019》。本書緊緊把握時代的脈搏，通過對20182019年度中國人力資源服務業(yè)

實現(xiàn)更高質量和更充分的就業(yè)是公共就業(yè)服務政策的主要目標。全球金融危機后，我國公共就業(yè)服務政策調整為積極就業(yè)政策，實施再就業(yè)優(yōu)惠措施，推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)等政策，發(fā)揮了重要作用。當前我國在建設全方位公共就業(yè)服務的同時，需要注重解決結構性就業(yè)矛盾，并通過對管理方式和運行模式的創(chuàng)新，提高公共就業(yè)服務的效率。公共就業(yè)服務政策的調整

《家庭財富、創(chuàng)業(yè)行為與個體效用》從家庭財富的視角研究我國城鎮(zhèn)居民的創(chuàng)業(yè)選擇行為。在此基礎上，該書進一步從貨幣回報和非貨幣回報兩個方面，研究創(chuàng)業(yè)對個體效用的影響。一方面有助于理解個體的創(chuàng)業(yè)決策機制，另一方面也可以檢驗我國當前經(jīng)濟環(huán)境是否有利于個體選擇創(chuàng)業(yè)，從而為鼓勵人們創(chuàng)業(yè)的政策實施提供依據(jù)。 《家庭財富、創(chuàng)業(yè)行為與個

本書屬于國家社科基金項目（編號14BSH037）最終結項成果，獲免于鑒定等級。近年來，中部地區(qū)越來越多的新生代農(nóng)民工在縣城買商品房。一是孩子在城市上學；二是發(fā)達地區(qū)房價高且不容易融入當?shù)?家鄉(xiāng)縣城則為了促進經(jīng)濟發(fā)展鼓勵民工返鄉(xiāng)置業(yè)；三是對家鄉(xiāng)的認同。但是也存在不少問題，如在城市中生活方式轉型，返鄉(xiāng)置業(yè)后的農(nóng)村權益以及就

《美國的不平等：人力資本政策的角色》是一本具有政策辯論性質的文集，它針對美國經(jīng)濟中不斷增長的個體技能差距和勞動收入分化等問題，收錄了兩篇都贊同增加教育投入和延長受教育年限，卻在很多方面意見相左的研究報告。赫克曼的政策方向和建議更近乎一場革命，這些倡議從公共資金績效的角度出發(fā)，為政府教育投入決策向學前基礎教育階段傾斜提供

本書的宗旨是提高學生的參與度，讓學生把所學用于實踐；使學生在理解概念和理論、把理論應用于實踐的同時,能夠培養(yǎng)對勞動關系這一領域的興趣。雖然勞動關系這一課題仍然備受爭議,但是讓學生學習實踐案例仍然意義非凡。通過書中的案例,學生能夠理解和掌握勞資關系中的核心要素，能夠看到勞動關系踐行者在解決相關問題時所表現(xiàn)出的創(chuàng)造性和靈活

本書運用國際勞工組織報告（2014）和國際助老會2015年社會養(yǎng)老金數(shù)據(jù)庫，以及SSA有關全球繳費型和非繳費型養(yǎng)老金的信息，分析了1891-2015年全球非繳費型養(yǎng)老金制度隨時間發(fā)展趨勢、區(qū)域分布、待遇水平、成本等特征，以期給中國養(yǎng)老金制度改革一些啟示。該書整合了社會學、經(jīng)濟學和管理學等學科的研究方法，將國際上非繳費養(yǎng)