《智利養(yǎng)老金制度研究》目的在于考察智利養(yǎng)老金制度35年來的改革成效,對(duì)智利模式做出總體評(píng)價(jià)。 《智利養(yǎng)老金制度研究/中國社會(huì)科學(xué)博士論文文庫》內(nèi)容分為六章.第一章提供了一個(gè)社保制度改革與養(yǎng)老基金投資的基本理論分析框架。第二章考察1981年以來智利兩次養(yǎng)老金制度的改革歷程。第三章分析智利養(yǎng)老金體系的三支柱框架。第四章分
《專門用途英語課程系列:人力資源英語》納入“大學(xué)英語拓展課程”系列的ESP(專業(yè)英語)子系列,《專門用途英語課程系列:人力資源英語》適用于高校英語專業(yè)一年級(jí)學(xué)生或非英語專業(yè)中等及以上口語水平的學(xué)生!秾iT用途英語課程系列:人力資源英語》主要內(nèi)容包括:與專業(yè)相關(guān)的聽力、閱讀材料等,含10個(gè)單元:Hrstragegy,em
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究叢書為山東大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與人力資源研究中心系列研究成果。該套叢書從勞動(dòng)就業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系、人力資本與收入分配、城市化與區(qū)域發(fā)展等視角對(duì)當(dāng)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)及其相關(guān)問題進(jìn)行系統(tǒng)性研究,基本涉及了當(dāng)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究的主要方面。
本書通過研究SHRM的一致性、柔性與組織績(jī)效之間的關(guān)系,探索化解人力資源管理一致性與柔性之間悖論關(guān)系的理論基礎(chǔ)與路徑,尋求同時(shí)滿足一致性與柔性兩個(gè)目標(biāo)的人力資源管理系統(tǒng)的特征,為提高SHRM決策的有效性和科學(xué)性提供理論支持。
《養(yǎng)老金基金與數(shù)理基礎(chǔ)》涵蓋了養(yǎng)老金計(jì)劃的設(shè)計(jì)和養(yǎng)老基金管理的基本知識(shí),闡述了與養(yǎng)老金計(jì)劃評(píng)估相關(guān)的各種精算成本方法,以及在養(yǎng)老金計(jì)劃的籌資、會(huì)計(jì)處理和成本預(yù)測(cè)方面如何運(yùn)用精算評(píng)估技術(shù)。包括私營養(yǎng)老金計(jì)劃基礎(chǔ)、養(yǎng)老金負(fù)債的定價(jià)和估值、精算成本方法及其對(duì)成本模式的影響、精算假設(shè)的選擇以及資產(chǎn)負(fù)債管理原則等內(nèi)容。
《工作分析:理論、方法與應(yīng)用》是一本系統(tǒng)介紹工作分析理論、方法與應(yīng)用的教材。在內(nèi)容安排上,《工作分析:理論、方法與應(yīng)用》既注重工作分析理論知識(shí)的準(zhǔn)確性、完整性,更強(qiáng)調(diào)工作分析方法的實(shí)用性和可操作性。《工作分析:理論、方法與應(yīng)用》從工作分析的基本概念介紹入手,對(duì)工作分析的流程、工作分析的方法、工作分析的結(jié)果進(jìn)行了詳細(xì)的介
《人力資源管理》作為省級(jí)精品課程配套教材,在近10年的精品課程建設(shè)與提煉的成果基礎(chǔ)上,并參考了國內(nèi)外同類教材內(nèi)容體系,吸收*學(xué)術(shù)觀點(diǎn)和優(yōu)秀成果后編寫而成。書中既有適當(dāng)理論闡述,又突出應(yīng)用與實(shí)踐,注重人力資源管理操作方法與技巧!度肆Y源管理》內(nèi)容包括人力資源管理導(dǎo)論、戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃、工作分析與工作評(píng)價(jià)、員工招聘、員
《人力資源評(píng)價(jià)實(shí)務(wù)》是“十二五”職業(yè)教育周家規(guī)劃教材,也是困家級(jí)精品資源共享課立項(xiàng)課程“人才選拔與測(cè)評(píng)”的配套教材!度肆Y源評(píng)價(jià)實(shí)務(wù)》共包括7個(gè)項(xiàng)目,分別是工作分析與工作評(píng)價(jià)、勝任特征評(píng)價(jià)、履歷分析、心理測(cè)驗(yàn)、面試實(shí)施與評(píng)價(jià)、評(píng)價(jià)中心操作、績(jī)效考評(píng)。《人力資源評(píng)價(jià)實(shí)務(wù)》從人才選拔與測(cè)評(píng)的工作流程展開,展示了人才選拔與
《勞動(dòng)力市場(chǎng)學(xué)/當(dāng)代人力資源管理系列教材》立足于我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的體制背景,將現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理與我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的具體實(shí)踐相結(jié)合,深入探討和分析勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的基本特征,主要介紹馬克思勞動(dòng)力市場(chǎng)學(xué)理論和西方勞動(dòng)力市場(chǎng)學(xué)理論,對(duì)勞動(dòng)力的供給與需求理論進(jìn)行詳盡的闡述和深入的分析,闡述了勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論,重點(diǎn)介紹了
《人力資源管理概論/當(dāng)代人力資源管理系列教材》系統(tǒng)介紹人力資源管理理論及其實(shí)踐,并力圖做到體系完整、內(nèi)容全面,其中既有人力資源管理理論的前沿內(nèi)容,也有大量企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐!度肆Y源管理概論/當(dāng)代人力資源管理系列教材》共10章,其中第一章是《人力資源管理概論/當(dāng)代人力資源管理系列教材》的理論基礎(chǔ),概述了人力資源理