作者埃里克·道格拉斯根據(jù)自己在公司、政府機(jī)構(gòu)和非營利組織的工作經(jīng)驗，對高效能組織內(nèi)部發(fā)生的事情進(jìn)行了清晰的描述。在《復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)力》一書中揭示了一個簡單而深刻的等式：信任創(chuàng)造力=領(lǐng)導(dǎo)力文化。埃里克在書中把等式擴(kuò)展成建立信任和激發(fā)創(chuàng)造力的十大法則，通過分享這些法則，他希望可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者提升自身領(lǐng)導(dǎo)力，建立一個

超級領(lǐng)導(dǎo)者身上的那種氣質(zhì)和影響力，絕非掌握一些機(jī)械的管理方法和技巧就能達(dá)到的，而是在做人方面長期修煉的結(jié)果。管理之難莫過于管人，管人之難莫過于管心。領(lǐng)導(dǎo)者的人格魅力得到提升，自然會引發(fā)下屬的認(rèn)可與追隨，許多管理上的問題也就迎刀而解。而對于下屬來講，領(lǐng)導(dǎo)者的做人之道、管人之法，也是他們矚目的兩大焦點。

本書共分為三個部分，包括建設(shè)一種變革方法，備戰(zhàn)變革，贏得變革之戰(zhàn)。書中結(jié)合具體的公司案例介紹了溝通、信任、問責(zé)、傳達(dá)等10大海豹突擊隊成功的黃金法則，并給出了克服10大法則運用過程中產(chǎn)生障礙的具體方法。

碎片化的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，說的是點，其實是由點及面，反映的是整個領(lǐng)導(dǎo)活動中一些規(guī)律性的東西，體現(xiàn)的是領(lǐng)導(dǎo)活動中點的藝術(shù)，幾乎每個干部從中都可以找到自己的影子而對號入座，也可以從中感悟到職場的規(guī)律和真諦。把領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的基本原理碎片化為具體的個人成長之道和巧妙的工作方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，使干部從優(yōu)秀走向卓越。

本書共四章，第一章主要介紹了管理和管理者的相關(guān)概念、性質(zhì)和關(guān)系；第二章主要介紹了領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)力的相關(guān)概念及領(lǐng)導(dǎo)與管理的關(guān)系；第三章結(jié)合作者本人多年工作經(jīng)驗，論述了領(lǐng)導(dǎo)方法與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的實際應(yīng)用；第四章分別對基層管理者、中層管理者、高層管理者予以忠告、提醒和建議，對青年員工給予指引。

給你一個團(tuán)隊，你能管好嗎？作為團(tuán)隊的管理者，你要如何更好地領(lǐng)導(dǎo)下屬？如何建立優(yōu)秀的團(tuán)隊？如何做到知人善任、人盡其才？如何實現(xiàn)與下屬無障礙溝通？如何用簡單的管理方法取得大的收獲？如果有一天你被任命為團(tuán)隊的管理者，你知道該做什么，不該做什么嗎？……所有這些問題都能從《帶隊伍要掌握的關(guān)鍵法則》中找到答案�！稁ш犖橐�掌握的關(guān)鍵

21世紀(jì)的商業(yè)競爭非常激烈，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了之前的任何一個時代。組織的管理者僅憑自身的知識、技術(shù)、經(jīng)驗和能力已經(jīng)無法及時應(yīng)對紛繁復(fù)雜的外部環(huán)境變化。越來越多的組織領(lǐng)導(dǎo)選擇通過授權(quán)以換取員工更多的責(zé)任擔(dān)當(dāng)、更好的績效表現(xiàn)，從而使得組織獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢。因此，授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)獲得了實踐界和學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注，并取得了較為豐碩的研究成果

當(dāng)前，中國社會主義進(jìn)入了新時代，社會治理方式發(fā)生深刻變化，法制化、科學(xué)化是其顯著特征。作為新時代的大學(xué)生，其中許多很好人才終將走向領(lǐng)導(dǎo)崗位，成為社會各行各業(yè)的，因此，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)知識，掌握領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)規(guī)律，不僅對于提升個人職業(yè)生涯發(fā)展具有重要作用，也對于推動社會發(fā)展轉(zhuǎn)型，實

本書從領(lǐng)導(dǎo)者的日常管理工作開始,為你闡述了管理學(xué)的一些基本原理,并結(jié)合各種實例,教會領(lǐng)導(dǎo)者如何將這些技巧巧妙運用到管理中,幫助領(lǐng)導(dǎo)者高效地帶領(lǐng)團(tuán)隊,提升自身價值和魅力,進(jìn)而實現(xiàn)人生地輝煌。

在本書中,指導(dǎo)過上千位高管的影響力教練西蒙·泰勒提供了一套影響力行為指南,從四個行動領(lǐng)域出發(fā),幫助你掌握影響力思維�！队绊懥λ季S》中的50個影響力筆記凝聚了全球千余名企業(yè)高管的理念和方法,為你創(chuàng)造出需要和應(yīng)得的影響力。這本書將會提升你的影響力思維層次,這不僅是人生道路上的一次自我升級,同時也會為你帶來許多物質(zhì)、情感和精