《曾國(guó)藩智慧經(jīng)典叢書》融合了曾國(guó)藩一生的管理智慧、謀略智慧、生活智慧、家教智慧，共14種，其內(nèi)含的思想智慧囊括了領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、管理學(xué)、政治學(xué)、人才學(xué)、教育學(xué)、養(yǎng)生學(xué)等各個(gè)方面，是一部系統(tǒng)了解并掌握曾國(guó)藩智慧的精品讀物。不僅全面地反映了曾國(guó)藩在官場(chǎng)、家庭、養(yǎng)生、管理上的諸多智慧與原文風(fēng)采，更配有以結(jié)合當(dāng)前社會(huì)實(shí)際的歷史故事、事

本報(bào)告的研究目標(biāo)是：主要研究國(guó)家自2000年“制定和實(shí)施人才戰(zhàn)略”以來，各類戰(zhàn)略人才的發(fā)展?fàn)顩r、重要貢獻(xiàn)、存在問題、機(jī)制優(yōu)化與制度完善等問題。報(bào)告分為四個(gè)部分。第一部分開宗明義，包括：子報(bào)告一：戰(zhàn)略人才范疇、理論與勝任模型概要，子報(bào)告二：人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略與人才工程建設(shè)概述。第二部分人才指數(shù)與發(fā)展比較，包括：子報(bào)告三：省級(jí)行

《中國(guó)國(guó)際人才交流與開發(fā)研究會(huì)系列叢書：新時(shí)期引智實(shí)踐與理論創(chuàng)新》所收錄的論文，既有改革開放以來引智事業(yè)發(fā)展親歷者的全面總結(jié)，又有引智戰(zhàn)線新兵的真知灼見；既有地方工作者開展引智項(xiàng)目的鮮活經(jīng)驗(yàn)，又有長(zhǎng)期從事海外人才理論研究學(xué)者的名家力作；既有引智工作管理者的權(quán)威論述，又有公共管理研究專家的獨(dú)特見解。這些都是引智理論研究不

本書是有關(guān)“人才資源素質(zhì)化開發(fā)”理論與實(shí)踐的論文匯編,主要分為三個(gè)部分:黨政人才資源素質(zhì)開發(fā)論、中小學(xué)素質(zhì)教育要點(diǎn)、子女家庭素質(zhì)教育論。第一部分的論文以理論分析為主,第二和第三部分論文則大多以實(shí)踐為依托展開分析。全書探究了“人才資源素質(zhì)化開發(fā)”的概況和意義,對(duì)“怎樣改革創(chuàng)新‘人才資源素質(zhì)化開發(fā)的思路’有了新認(rèn)知”。

本書立足于2013年全省開展的全口徑人才統(tǒng)計(jì)工作和中共貴州省委組織部、貴州省人力資源和社會(huì)保障廳、貴州省統(tǒng)計(jì)局、貴州省農(nóng)委等單位提供的資料和數(shù)據(jù)，在回顧總結(jié)貴州人才工作新舉措、新成效的基礎(chǔ)上，深入解讀全省人才發(fā)展中的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，采用SWOT方法全面分析貴州人才發(fā)展的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)遇和挑戰(zhàn)，著重對(duì)人才發(fā)展若干主

《冰鑒》是晚清重臣曾國(guó)藩所著的一部識(shí)人鑒人的專著。曾國(guó)藩采用由外而內(nèi)、動(dòng)靜結(jié)合的方法，全面闡述了自己在識(shí)人用人方面的心得，極具實(shí)用價(jià)值。盡管時(shí)過境遷，但其中仍不乏精華，很多見解仍然值得現(xiàn)代人借鑒。

《冰鑒》是晚清重臣曾國(guó)藩所著的一部識(shí)人鑒人的專著。曾國(guó)藩采用由外而內(nèi)、動(dòng)靜結(jié)合的方法，全面闡述了自己在識(shí)人用人方面的心得，極具實(shí)用價(jià)值。盡管時(shí)過境遷，但其中仍不乏精華，很多見解仍然值得現(xiàn)代人借鑒。

本著作主要收集蕭鳴政教授圍繞人才評(píng)價(jià)與開發(fā)主題而發(fā)表的代表性論文，包括人才素質(zhì)論、人才標(biāo)準(zhǔn)、人才品德測(cè)評(píng)問題與分析、人才品德測(cè)評(píng)方法、人才業(yè)績(jī)考評(píng)、人才開發(fā)等方面的文章。

全書以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞“建設(shè)世界一流的人才之都”這一主題，收錄了一年來北京地區(qū)在人才理論研究和實(shí)際工作方面的優(yōu)秀成果。編輯過程中，堅(jiān)持理論與實(shí)踐、現(xiàn)狀與趨勢(shì)、宏觀與微觀、定性與定量、政策與法規(guī)相結(jié)合的思路，力求系統(tǒng)展示一年來北京人才發(fā)展的總體脈絡(luò)，整合理論、實(shí)踐和制度等各方面的成果，以期為進(jìn)一步推動(dòng)北京市人才發(fā)展

本書共有12章，詳細(xì)地介紹了勝任特征分析、履歷分析法、筆試、能力測(cè)試、動(dòng)力測(cè)試、人格測(cè)驗(yàn)、面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐測(cè)驗(yàn)、評(píng)價(jià)中心測(cè)評(píng)技術(shù)等人才測(cè)評(píng)技術(shù)和方法。