《創(chuàng)業(yè)是人生的修行》一書以作者追夢為起點，引出創(chuàng)業(yè)之緣起。講述了在創(chuàng)業(yè)的過程中，如何一步步組建團(tuán)隊，招賢納士；如何帶領(lǐng)團(tuán)隊突破困境，殺出重圍，浴火重生；如何設(shè)計產(chǎn)品，并不斷更新迭代，重塑產(chǎn)品；如何設(shè)計商業(yè)模式、制定正確的經(jīng)營戰(zhàn)略；如何構(gòu)建企業(yè)文化、打造有魂的組織等等。本書也以作者三度走出大山，追逐夢想；踏入教育培訓(xùn)行業(yè)

我們當(dāng)前所面對的是全球經(jīng)濟(jì)大變局時代，持續(xù)多年的VUCA時代，通過觀察與研究發(fā)現(xiàn)：凡是成功的組織，都擅于在不確定性中抓住那些確定的東西，通過強(qiáng)大的組織定力，堅定不移地為實現(xiàn)自己的目標(biāo)而持續(xù)努力。本書作者是資深的首席人力官，以自身實戰(zhàn)經(jīng)驗，加上多方面的調(diào)研，確信只要能夠堅持抓住企業(yè)管理一些確定性基本內(nèi)容，就可以以做到不管

本研究致力于考察媒體參與勞動關(guān)系治理的具體境況、價值理念、可能進(jìn)路和活動空間。具體而言，分為三個維度：第一，超越單向度的分析框架，體察多元主體不同訴求及其行動邏輯，以全面理解“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”的內(nèi)涵；第二，在動態(tài)“關(guān)系網(wǎng)絡(luò)”中探討媒體如何參與勞動關(guān)系治理；第三，全面理解當(dāng)前新聞業(yè)態(tài)的變化。數(shù)字時代新聞業(yè)的實踐主體是一

20世紀(jì)90年代以來，隨著全球價值鏈（GVC）、全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)（GPNs）等理論的發(fā)展，學(xué)術(shù)界關(guān)于企業(yè)地方嵌入的爭論變得日益激烈。然而與產(chǎn)業(yè)聯(lián)系、技術(shù)外溢、社會網(wǎng)絡(luò)等要素相比，勞動力因素在企業(yè)地方嵌入研究中沒有被放在重要的位置而引起足夠重視。本項目以富士康河南投資為例，基于長時期的實地走訪調(diào)研，以勞動力市場彈性為核心概念

《人力資源工作中的108個怎么辦》是針對新手人力資源經(jīng)理而編寫的，包括六部分，每部分四節(jié)，對應(yīng)采用月代表章，周代表節(jié)。本書具體由第一個月進(jìn)入角色；第二個月自我提升；第三個月員工配置；第四個月員工培訓(xùn)管理；第五個月薪酬、福利與績效管理；第六個月員工關(guān)系管理。本書進(jìn)行模塊化設(shè)置，簡單易懂，具有較強(qiáng)的可讀性，全面系統(tǒng)地對新任

作為研究虛假招聘的首個系統(tǒng)性文本，本書基于“局內(nèi)人”與“局外人”的雙重視角，搜集整理了源自深度參與和訪談的豐富一手資料以及各種文獻(xiàn)資料，全景式呈現(xiàn)了虛假招聘的三類約二十種欺詐模式，并綜合運用社會學(xué)理論系統(tǒng)闡釋了騙子、受騙求職者、媒體和地方政府四類行動主體的實踐邏輯與結(jié)構(gòu)（文化）邏輯，深刻揭示了虛假招聘的社會根源。本書有

教材內(nèi)容共有12章，由三大部分組成：第一部分創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)論篇，主要介紹創(chuàng)新與創(chuàng)新思維，創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新精神，創(chuàng)業(yè)步驟與商業(yè)計劃書，等；第二部分稅收與稅收籌劃，主要介紹稅法基礎(chǔ)理論，稅收政策和稅收籌劃，等；第三部分創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與稅收籌劃實務(wù)，主要介紹創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源與稅收籌劃、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊與稅收籌劃、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)商業(yè)模式與稅收籌劃、創(chuàng)新創(chuàng)新

本書按照華中師范大學(xué)科技園制定的扶持政策、大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策、企業(yè)培育政策、科技創(chuàng)新政策、科技金融政策、知識產(chǎn)權(quán)政策、減稅降費政策、產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策8個方面，匯編了國家、湖北省、武漢市、東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)及華中師范大學(xué)科技園有效期內(nèi)的各級政府主管部門相關(guān)政策。

本書對人力資源管理進(jìn)行了概述。首先介紹了研究人力資源管理時所涉及的管理內(nèi)容、發(fā)展過程以及發(fā)展現(xiàn)狀等；其次從人力資源管理實踐類型及影響因素入手，講述了人力資源管理在職業(yè)生涯、勞動關(guān)系社會保障三方面的探索與實踐；再次，從人力資源規(guī)劃、招聘培訓(xùn)、薪酬福利和績效管理等四個方面探究了人力資源管理的具體體現(xiàn)，并形象、生動地闡釋了人

如果你是一名大學(xué)生，正在猶豫要不要入行HR。但不知道它的真實面貌是什么，隱形的代價有哪些，怎么辦？ 如果你剛?cè)胄蠬R，起初，你感到新奇而陌生，但是有一肚子的問題不知道問誰；后來，你想快速成長，獨當(dāng)一面，但是不知道該修煉哪些關(guān)鍵能力，怎么辦？ 如果你想轉(zhuǎn)行做HR，眼看著奔三奔四。學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的門檻高嗎？怎樣快速學(xué)習(xí)，