本書共十三章，內(nèi)容包括：導(dǎo)論、人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、工作分析與工作設(shè)計(jì)、員工招聘與甄選、培訓(xùn)管理、員工職業(yè)生涯管理、績(jī)效管理、薪酬管理、股權(quán)激勵(lì)、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源外包管理、數(shù)字化人力資源管理。

本書是高等教育教材。人力資源管理是高等院校經(jīng)管類專業(yè)課程體系中一門重要的專業(yè)核心課程�！度肆�資源開發(fā)與管理》主要用作國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)應(yīng)用型本科(�？�)教育的教材，同時(shí)，也可作為企業(yè)管理人員的培訓(xùn)資料和參考，或供管理人員自學(xué)使用。全書共十章，包括緒論、人力資源規(guī)劃、工作分析、人員招聘、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、職

本書是大學(xué)生必修的基礎(chǔ)性通識(shí)課程，是“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的時(shí)代呼喚下，全面深化高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革、培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的重要舉措。創(chuàng)新思維是指以新穎獨(dú)創(chuàng)的方法解決問題的思維過程，通過這種思維能突破常規(guī)思維的界限，以超常規(guī)甚至反常規(guī)的方法、視角去思考問題，提出與眾不同的解訣方案，從而產(chǎn)生新穎的、獨(dú)到的、有社會(huì)意義的思維成

本書對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與人力資源管理進(jìn)行了綜合研究，開篇從市場(chǎng)主體出發(fā)，簡(jiǎn)要論述了市場(chǎng)主體背景下的宏觀經(jīng)濟(jì)，進(jìn)而由淺入深，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理的性質(zhì)與特征、目標(biāo)與地位、任務(wù)與作用等基礎(chǔ)理論做了系統(tǒng)梳理，著重在人力資源管理和人力資源的培訓(xùn)以及核心人才的管理三個(gè)方面進(jìn)行深入研究，最后結(jié)合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，認(rèn)真探究了人力資源管理在其中扮演的關(guān)鍵角

《蝸牛式創(chuàng)業(yè)》是一本關(guān)于創(chuàng)業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理類圖書，有敘述有議論，共計(jì)分為六個(gè)部分三個(gè)方向。第一部分：序言，明確什么是蝸牛式創(chuàng)業(yè)，明確創(chuàng)業(yè)的目的；第二部分：講述作者創(chuàng)業(yè)歷程和思考；第三部分：對(duì)于創(chuàng)業(yè)失敗的案例分析，列出十大錯(cuò)誤的經(jīng)典創(chuàng)業(yè)理由及事例，分析常見的創(chuàng)業(yè)失敗的因素；第四部分：對(duì)“蝸牛式創(chuàng)業(yè)”這個(gè)創(chuàng)業(yè)理念分成幾方面進(jìn)行

本書是關(guān)于甘肅人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的綜合性年度分析報(bào)告。報(bào)告立足于甘肅人社工作實(shí)際，注重現(xiàn)狀梳理、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和趨勢(shì)分析，又體現(xiàn)了新時(shí)代發(fā)展要求，突出人社工作的新舉措、新特點(diǎn)和新走向。本書兼具理論性與應(yīng)用性，圍繞就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人才人事、勞動(dòng)關(guān)系、行風(fēng)建設(shè)等重點(diǎn)領(lǐng)域，深入剖析2021年至2022年甘肅人力資源社會(huì)

本書采用多學(xué)科交叉視角，從個(gè)體層面探究可持續(xù)創(chuàng)業(yè)的驅(qū)動(dòng)因素，并整合社會(huì)層面環(huán)境因素的交互影響作用，為構(gòu)建系統(tǒng)的理論框架提供了參考；此外，本書采用理論研究與定量分析相結(jié)合的方法，綜合運(yùn)用問卷調(diào)查與橫截面數(shù)據(jù)，對(duì)于可持續(xù)創(chuàng)業(yè)的驅(qū)動(dòng)因素與發(fā)展機(jī)制進(jìn)行了理論分析與實(shí)證檢驗(yàn)。在我國(guó)推行“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”的背景下，本書的研究結(jié)

本書的特點(diǎn)是系統(tǒng)、權(quán)威,能夠有效指導(dǎo)企業(yè)、工會(huì)和政府部門等從事勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的人員以及大中專院校學(xué)生從事相關(guān)的工作。

本書著重圍繞孔子、孟子、荀子、老子、莊子和韓非等人的思想文化，探討傳統(tǒng)思想在人力資源管理的實(shí)踐應(yīng)用，并從人性理論、理想人格、成人之道和學(xué)習(xí)理論等內(nèi)容對(duì)人力資源開發(fā)進(jìn)行分析，能夠?yàn)楝F(xiàn)代人力資源管理提供參考。

本書立足于此背景,從勞動(dòng)者個(gè)人的角度出發(fā),使用中國(guó)家庭追蹤調(diào)查的微觀數(shù)據(jù),實(shí)證分析了勞動(dòng)者使用互聯(lián)網(wǎng)對(duì)其勞動(dòng)參與和收入回報(bào)等產(chǎn)生的影響,并剖析了其影響的內(nèi)在機(jī)制。在此基礎(chǔ)上,本書分析了城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的互聯(lián)網(wǎng)使用收入回報(bào)的差異,以及城鄉(xiāng)之間的“數(shù)字鴻溝”對(duì)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者收入差距的影響。本書厘清了勞動(dòng)者互聯(lián)網(wǎng)使用對(duì)就業(yè)影響的內(nèi)在機(jī)