本書以大數(shù)據(jù)時(shí)代為背景對企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)進(jìn)行了深入研究。員工的職業(yè)素養(yǎng)是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，研究大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)需求分析的基本理念和基本方法，對企業(yè)人力資源工作的開展和企業(yè)任務(wù)目標(biāo)地實(shí)現(xiàn)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

本書以融合區(qū)塊鏈技術(shù)為突破口，將區(qū)塊鏈技術(shù)與河北中小企業(yè)融資相融合，構(gòu)建模型創(chuàng)新中小企業(yè)融資模式，破解河北中小企業(yè)融資困境，助力提升河北中小企業(yè)融資效率和能力。全書大致分為理論篇和實(shí)踐篇兩部分，前者基于河北中小企業(yè)融資困境，從理論角度以融合區(qū)塊鏈技術(shù)為突破口，構(gòu)建模型創(chuàng)新中小企業(yè)融資模式，提出發(fā)展區(qū)塊鏈對策建議，破解河

本書的論點(diǎn)“開放式創(chuàng)新是由哈佛大學(xué)的亨利·切薩布魯夫教授于2003正式提出。該理論強(qiáng)調(diào)”有目的地讓知識流入和流出以加快企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新”，并重點(diǎn)指出外部知識資源對于企業(yè)創(chuàng)新過程的重要性。書中通過大量觀點(diǎn)及實(shí)際案例向大家講述開放式創(chuàng)新是未來社會企業(yè)管理創(chuàng)新的重要范式，它假設(shè)企業(yè)可以而且應(yīng)該使用一切有價(jià)值創(chuàng)新思想與技術(shù)研究，不

本書為上海交大媒介管理博士論文改編而來，全書從微博中企業(yè)社會責(zé)任傳播影響因素、微信中企業(yè)社會責(zé)任傳播影響因素、社會化媒體中企業(yè)社會責(zé)任信息再傳播機(jī)制、企業(yè)社會責(zé)任信息對品牌影響效果等四個(gè)方面探索了社會化媒體環(huán)境下的企業(yè)社會責(zé)任傳播。特點(diǎn)：（1）聚焦于社會化媒體與企業(yè)社會責(zé)任傳播（2）從傳播視角探究企

本書分為數(shù)字化轉(zhuǎn)型驅(qū)動(dòng)因素、數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)現(xiàn)要素、數(shù)字化轉(zhuǎn)型關(guān)鍵技術(shù)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型解決方案四部分。 第一部分闡述了什么是數(shù)字化轉(zhuǎn)型、什么導(dǎo)致了數(shù)字化轉(zhuǎn)型、什么推動(dòng)了數(shù)字化轉(zhuǎn)型，以及數(shù)字化轉(zhuǎn)型的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。 第二部分探討了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的實(shí)現(xiàn)要素，包括實(shí)現(xiàn)以客戶為中心、數(shù)據(jù)智能、智能決策。 第三部分簡要介紹了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵技術(shù)

本書從企業(yè)初創(chuàng)開始，告訴大家如何做足融資準(zhǔn)備、理清商業(yè)設(shè)計(jì)書的邏輯、設(shè)計(jì)核心投資條款，然后尋找正確的天使投資、風(fēng)險(xiǎn)投資、PE投資等，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)IPO的目標(biāo)。

本書共八章，內(nèi)容包括：導(dǎo)論、文獻(xiàn)綜述、特征與事實(shí)、金融規(guī)模與金融效率對國際生產(chǎn)分割的影響、金融結(jié)構(gòu)與融資約束對國際生產(chǎn)分割的影響、全球價(jià)值鏈嵌入對企業(yè)融資約束的影響、伙伴國金融發(fā)展對中國進(jìn)口品質(zhì)結(jié)構(gòu)的影響、主要結(jié)論與政策建議。

本書具體特色有如下幾方面:(1)邏輯部分:主要介紹三方面,一是,相關(guān)的準(zhǔn)則之間的邏輯關(guān)系,二是,相關(guān)的知識點(diǎn)之間的邏輯關(guān)系,三是,知識點(diǎn)本身的邏輯關(guān)系。(2)原理部分:介紹會計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定的由來或理論依據(jù)。(3)案例部分:根據(jù)會計(jì)、審計(jì)實(shí)務(wù)中的案例編寫,這些案例包括了財(cái)政部、證監(jiān)會、證券交易所發(fā)布的重點(diǎn)會計(jì)案例,以及,會計(jì)

本書分12個(gè)單元，內(nèi)容包括：認(rèn)識企業(yè)，了解企業(yè)管理；現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略管理；現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營決策與控制；塑造現(xiàn)代企業(yè)文化；現(xiàn)代企業(yè)營銷管理；現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)作管理；現(xiàn)代企業(yè)質(zhì)量管理等。

本書內(nèi)容包括:人力資源管理與開發(fā)導(dǎo)論、對員工的認(rèn)知、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、工作分析與工作設(shè)計(jì)、員工招聘與素質(zhì)測評、組織管理、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、激勵(lì)、薪酬管理、績效管理、跨文化人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。