京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)河北省而言既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)，本研究綜合分析京津冀地區(qū)當(dāng)前人才結(jié)構(gòu)特點(diǎn)以及河北省與京津地區(qū)的人才需求差異等，剖析影響人才流動(dòng)的原因，以“共享經(jīng)濟(jì)”理念構(gòu)建和諧的人才共享關(guān)系。本研究以柔性管理和人才柔性流動(dòng)理論為基礎(chǔ)，探索性來(lái)提出人才“柔?

本稿主要探討全面抗戰(zhàn)時(shí)期遷至西南的著名高校和科研機(jī)構(gòu)的民族學(xué)家、社會(huì)學(xué)家對(duì)西南地區(qū)的實(shí)地田野調(diào)查研究。本課題不僅要概述評(píng)論全面抗戰(zhàn)時(shí)期在西南地區(qū)的民族學(xué)家和社會(huì)學(xué)家的艱苦工作與取得的豐碩成果，以及周詳?shù)恼{(diào)查計(jì)劃和得出的精辟結(jié)論，還要探討他們?cè)谶@段時(shí)期如何?

·深入淺出地講解統(tǒng)計(jì)方法，基于案例詳細(xì)說(shuō)明SPSS操作�！ぱ�序漸進(jìn)地引導(dǎo)讀者領(lǐng)會(huì)統(tǒng)計(jì)方法的精髓，掌握利用SPSS解決實(shí)際數(shù)據(jù)分析問(wèn)題的能力。本書可作為高校統(tǒng)計(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)軟件、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)課程的教材，也適合科研人員、企事業(yè)單位運(yùn)營(yíng)管理人員等使用。

《社會(huì)工作直接實(shí)踐理論》（第三版）聚焦于社會(huì)工作者在實(shí)際的工作中總結(jié)出來(lái)的具有指導(dǎo)意義的理論，全書中包括簡(jiǎn)明而全面的11個(gè)主要臨床實(shí)踐理論，包括以人為本的理論、心理動(dòng)力學(xué)理論、認(rèn)知行為理論等等。這些理論是社會(huì)工作者在個(gè)人、家庭和團(tuán)體的評(píng)估、計(jì)劃和干預(yù)任務(wù)中經(jīng)常使用的。通過(guò)對(duì)這些理論的學(xué)習(xí)，社會(huì)工作者能夠更好地評(píng)估案主優(yōu)

本書是對(duì)當(dāng)今信息系統(tǒng)基本原理最新的、最簡(jiǎn)潔的概述。本書用九章簡(jiǎn)短探討當(dāng)下的信息系統(tǒng)的核心原則。讀者能很好把握的信息系統(tǒng)的最新發(fā)展，及其對(duì)對(duì)社會(huì)迅速變革的作用。包含140個(gè)新的例子和在每個(gè)章節(jié)中的引用盡可能保持當(dāng)前的演示文稿。新的討論的重點(diǎn)是增加使用云計(jì)算在世界各地和最新的移動(dòng)解決方案和挑戰(zhàn)。讀者能了解如何利用信息系統(tǒng)提

本書緊密結(jié)合應(yīng)用型高校經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)，編制不僅符合大學(xué)生的學(xué)習(xí)規(guī)律，而且內(nèi)容融合了思政元素，主要內(nèi)容包括管理概述、管理思想玉理論發(fā)展史、管理決策、計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)與溝通、控制等。期望通過(guò)本書，能引領(lǐng)大學(xué)生正確認(rèn)識(shí)社會(huì)，走進(jìn)企業(yè)，培養(yǎng)管理思維，提高分析問(wèn)題的能力，并能將知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐，達(dá)到知行合一的教學(xué)

本書作者塔瓦布有14年心理治療師的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，她發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)前來(lái)接受心理治療的人都不知道人生是有界限問(wèn)題的，而界限問(wèn)題在他們的生活中比比皆是，如缺乏自我關(guān)愛(ài)、討好型人格、回避型依戀、把過(guò)度親密當(dāng)作社交手段、容易被情感操控和道德綁架、時(shí)間管理困難、情緒易受社交媒體影響等。本書為讀者提供了一套簡(jiǎn)明扼要的方法，幫你判斷自己是否

本書作者以統(tǒng)計(jì)學(xué)視角，洞察我們現(xiàn)在可獲得的大量信息，并對(duì)文中總結(jié)的15種暗數(shù)據(jù)機(jī)制進(jìn)行闡述。這些案例來(lái)源于社會(huì)生活的方方面面，包括人口普查、火箭發(fā)射、總統(tǒng)選舉、颶風(fēng)災(zāi)難、道路維修、地方治安、海難事件、歷史考古、分?jǐn)?shù)膨脹、學(xué)術(shù)造假、金融詐騙、財(cái)務(wù)管理等專業(yè)領(lǐng)域里的各種故事。作者不僅揭示了埋藏在數(shù)據(jù)背后世界本來(lái)的樣貌，提示

本書基于認(rèn)知心理學(xué)、認(rèn)知神經(jīng)科學(xué)和計(jì)算機(jī)科學(xué)的前沿研究，從謊言的心理機(jī)制、行為線索、社會(huì)文化影響、識(shí)謊訓(xùn)練、識(shí)謊技術(shù)及應(yīng)用等多個(gè)方面展開(kāi)，梳理了說(shuō)謊心理學(xué)研究的基本框架和脈絡(luò)。

在《遠(yuǎn)見(jiàn)2》一書中，杰弗瑞·菲佛從世界各地收集了大量證據(jù)和無(wú)數(shù)例子，揭露了現(xiàn)代職場(chǎng)中工作的真相:：當(dāng)公司的一些管理實(shí)踐非但不能提高公司效率，帶來(lái)高績(jī)效，反而導(dǎo)致員工生病甚至死亡時(shí)，就造成了一種雙輸?shù)木置妗?菲佛在書中明確表示，我們工作的環(huán)境和我們生活的環(huán)境一樣重要，工作環(huán)境更健康的公司通常更賺錢，更有效率