《重慶人才藍皮書：重慶人才發(fā)展報告（2023）》旨在全面總結(jié)和展示2023年度內(nèi)重慶人才發(fā)展的理論成果和實踐經(jīng)驗，全書擬分為“總報告”“人才理論篇”“人才實踐篇”“政策規(guī)劃篇”“附錄”等5個篇章。其中，“專題篇”等前4個篇章主要收錄了重慶市重點行業(yè)、區(qū)域、領域的人才發(fā)展研究報告，力求從不同角度、不同層面展示有關部門、專

本書共分九章，第一章人生的旅行，分析職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)涵及職業(yè)生涯的經(jīng)典內(nèi)容；第二章走進我的世界，分析個體的職業(yè)價值觀、職業(yè)性格、職業(yè)興趣、職業(yè)能力等內(nèi)容，幫助個體了解自我；第三章描摹你的樣子，分析個體職業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境，包括政治經(jīng)濟、文化科技，以及學校家庭等的環(huán)境；第四章決策的本質(zhì)，分析職業(yè)決策的內(nèi)涵、職業(yè)目標的確定以

本教材圍繞社會調(diào)查的設計與應用展開內(nèi)容安排，要求學生通過教材掌握初步的社會調(diào)查的方法與技術，并能應用到平常的社會調(diào)查實踐、暑期實踐中。主要分為三大部分：第一部分介紹社會調(diào)查基礎知識。主要對社會調(diào)查理論、社會調(diào)查選題、社會調(diào)查設計、抽樣方法與技術、繪圖抽樣方法與技術等進行探討。第二部分對社會調(diào)查進行操作性介紹。主要有變量

手把手教企業(yè)落地全面任職資格體系，幫助企業(yè)留住好員工、牽引人才發(fā)展、提升組織能力。很多企業(yè)高管常有這樣的困惑：為什么給了員工很高的工資，核心人才依然留不�。繛槭裁纯傆X得員工干勁不足，沒有自驅(qū)力？為什么企業(yè)在培訓方面投入巨大，員工卻覺得能力得不到提升？當前，人才的作用正在從支持業(yè)務轉(zhuǎn)向引領業(yè)務，人才管理的對象也從過去按流

本書提供了如何處理沖突的系統(tǒng)性方法，包括：別對企鵝發(fā)火、使用購物清單語氣、學會傾聽，幫助讀者控制自己的情緒，處理好沖突。

為什么吵架更頻繁的新婚夫妻往往會有更長久的婚姻？不同沖突類型的伴侶如何通過改變爭吵方式來深化關系？當爭吵陷入僵局，我們又該如何化解？ 婚姻大師戈特曼夫婦基于50多年的研究和實踐成果，以及新近一項涵蓋4萬對伴侶的國際研究發(fā)現(xiàn)，沖突是伴侶們尋求治療的首要原因，也是建立更緊密的關系、更深層次聯(lián)系和持久愛情的契機。一對伴侶爭

《職場溝通實務》立足于基本的溝通基礎理論，致力于向包括學生和企業(yè)管理人員在內(nèi)的各類對象提供在不斷變化的職場環(huán)境中進行有效溝通所需要掌握的技能。本書具有生動、翔實、新穎的特點，主要強調(diào)職場溝通的策略與技巧，涵蓋職場溝通所涉及的重要內(nèi)容,依據(jù)學生學習的認知規(guī)律，共分為4個學習模塊，即基礎溝通、技巧溝通、職場溝通、管理溝通。

本書主要內(nèi)容包括:社會性別的精神內(nèi)涵;大眾傳媒的性別分析;婦女參政與參政主體;艾滋病調(diào)查與政策分析;性別平等與基本國策;婦女地權(quán)與成員資格;生男偏好與村規(guī)民約修訂;行動研究與政策倡導。

本報告主要內(nèi)容包括：高校人文社科發(fā)展評價理論分析；高校人文社科評價方法與指標體系構(gòu)建分析；中國高校人文社科發(fā)展總報告，即從全國總體層面認識我國高校人文社科的發(fā)展情況；推進中國高校人文社科發(fā)展的政策建議。從學術價值看，本報告聚焦于高校人文社科發(fā)展問題，是少有的針對高校人文社科發(fā)展進行分析與評價的專門論著，有助于將高校人文

我們希望寫出一本簡約版的溝通指南。它能夠指引讀者方方面面的溝通，從生活到職場、從常識到學理、從身邊到跨職業(yè)跨文化的溝通。使讀者，尤其是本科學生或是有志于走進職場的年輕人能愉快地閱讀。如果是在課堂上，借助教師的引導、各種案例和游戲的穿插，同學們能發(fā)現(xiàn)自己的進步是在溝通中收獲的；還能從自己或同學的錯誤或失敗中體會到有效溝通