我們都希望能掌控人生，而人生發(fā)生在一段段具體的時間里，我們進行時間管理，是為了創(chuàng)建新的人生秩序。每個群體和個體都有著自己的秩序，但時代更迭的速度早已超越了時間管理體系更新的速度，在智能時代，我們需要用新方法論解決新問題。這本書從五種時間的分類概念出發(fā)，講述在智能時代的多場景下人如何重新覺知和應(yīng)用時間，幫助人們獲得一種獨

生活中，我們在與人交流時遇到的各種溝通問題大多都可以在心理學上得到解答。本書作者正是運用心理學知識，結(jié)合豐富的案例，全面分析生活中常見的溝通問題，并給出了實用的應(yīng)對方法和建議。本書語言生動有趣，讀者可以在輕松的閱讀中學習高效溝通的技巧，提高共情能力，實現(xiàn)順暢交流，成為富有魅力的溝通達人。

《中國管理發(fā)展報告》（2020）是由中國管理科學學會學術(shù)委員會和南京敏捷企業(yè)管理研究所共同打造的皮書。中國管理科學學會是國家科技部主管的具有法人資格的國家一級學會，具有多學科、跨部門、跨行業(yè)、橫向聯(lián)系廣泛等特點。南京敏捷企業(yè)管理研究所，是從事咨詢、管理科學研究以及高級人才培訓的專業(yè)化知識與智力服務(wù)機構(gòu)，先后獲得中國科技

共情是領(lǐng)導力的終極奧秘。優(yōu)秀的領(lǐng)導者之所以能管好團隊，是因為他們懂得與員工實現(xiàn)心與心的溝通、情與情的交融，他們能洞察員工的所思所想、所需所求，因此，他們的管理更有溫度，也更高效。在本書中，作者運用領(lǐng)導力學、心理學、行為學、情商理論和共情原理等知識，展示了如何通過共情實現(xiàn)高效管理。通過本書，你可以更容易地了解員工的心理，

本書旨在回顧十年來中國公益慈的發(fā)展變化，并為關(guān)心和參與中國慈善事業(yè)的研究者、實務(wù)者和社會公眾，提供一個具有普遍性、統(tǒng)一性的觀察、解釋框架。本書從活動領(lǐng)域、受益對象、行動主體、實施方式、資源動員、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、空間格局等維度描述中國慈善，從技術(shù)、經(jīng)濟與社會結(jié)構(gòu)，政治、政策與政府，國際環(huán)境，文化等角度解釋中國慈善，在打通傳統(tǒng)慈

親密關(guān)系質(zhì)量作為影響生活滿意度最重要的因素之一，一直廣受關(guān)注�！度绾巫岅P(guān)系日益親密》由美國知名心理治療師、人際關(guān)系專家巴頓?戈德史密斯（BartonGoldsmith）博士執(zhí)筆，作為一本實踐手冊，不講艱澀的理論，只介紹切實有效的互動策略，短小精悍，直白生動，讓讀者每天只需花費10分鐘就能穩(wěn)步提升親密關(guān)系的質(zhì)量。

本書第4版在保持第3版架構(gòu)和體例的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地介紹了人才測評技術(shù)及其應(yīng)用。本書分為4部分，共21章。其中，第1部分介紹人才測評的基礎(chǔ)，包括人才測評概況、人才測評原理、崗位勝任特征模型；第2部分介紹人才測評方法，包括能力測驗、動力測驗、人格測驗、筆試、面試技術(shù)、行為性面試、情景性面試、情境判斷測驗、無領(lǐng)導小組討論、角色

《管理類聯(lián)考·老呂綜合密押6套卷》分為6套卷，每套卷內(nèi)含�？荚囶}、答案速查和答案詳解。�？荚囶}具有極高的仿真性，綜合了數(shù)學、邏輯、寫作三大學科，難度貼近真題，不出難題、怪題。�？荚囶}還具有很強的權(quán)威性，以重點題型為主，內(nèi)容緊扣大綱，準確把握命題方向。本書從真題出發(fā)，以學生為本，具體表現(xiàn)為：數(shù)學解析應(yīng)用已有母題技巧，鞏固

本書是高校管理類的專業(yè)課教材。本書內(nèi)容共3篇18章。第一篇公共關(guān)系原理篇，先后闡釋了公共關(guān)系的涵義、特征要素、歷史；公共關(guān)系學的涵義、研究對象和內(nèi)容；公共關(guān)系主體—社會組織；公共關(guān)系客體——公眾；公共關(guān)系中介——傳播；公共關(guān)系目標——塑造形象；公共關(guān)系的職能；公共關(guān)系的基本原則。第二篇公共關(guān)系實務(wù)篇，先后闡釋公共關(guān)系的

1.系統(tǒng)介紹管理者所需的基礎(chǔ)理論，聚焦戰(zhàn)略、組織和文化這三個核心領(lǐng)域的實踐歷練，幫助青年管理者生動系統(tǒng)地建立起現(xiàn)代管理學的知識基礎(chǔ)，同時對管理者知識結(jié)構(gòu)的建構(gòu)和個人修養(yǎng)的提升給出了誠摯而有穿透力的建議。2.內(nèi)容系統(tǒng)、全面、扎實、接地氣，對管理者頗具啟示和指導意義。3.作者既具有理論深度又擁有管理實操經(jīng)驗，為青年管理者創(chuàng)