移動互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)傳統(tǒng)的價值創(chuàng)造體系與市場營銷體系被徹底顛覆，在線品牌社群作為新時代企業(yè)變革價值創(chuàng)造方式與營銷渠道的創(chuàng)新平臺得到社會各界的廣泛關注�！对诰�品牌社群》內(nèi)容詳實，主要討論了移動互聯(lián)網(wǎng)對現(xiàn)代商業(yè)的影響與變革、在線品牌社群的誕生與內(nèi)涵以及在線品牌社群的價值及在線品牌社群的構建方式、運營規(guī)則、紅利變現(xiàn)與成功案例

《財務管理英語/普通高等教育經(jīng)管類專業(yè)“十三五”規(guī)劃教材》按財務管理專業(yè)主干課程的架構共設四篇十章，具體包括財務管理概述、財務報表概述、貨幣時間價值、風險與收益、資本預算、資本成本、資本結構、股利政策、資產(chǎn)評估概述及權益估值和公司估值等內(nèi)容。 《財務管理英語/普通高等教育經(jīng)管類專業(yè)“十三五”規(guī)劃教材》不僅列出了各章節(jié)

本課程以某著名軟件公司為案例原型，采用真實的憑證、真實的場景、真實的財務管控，完整展現(xiàn)了一家高新技術企業(yè)從研發(fā)項目立項到其產(chǎn)品研發(fā)成功面市銷售的全流程賬務處理和財務管控。課程中有對高新軟件企業(yè)特有事項的詳細解析，也有高新企業(yè)所特享稅務優(yōu)惠的具體處理。該課程不僅手把手教你高新企業(yè)的賬務處理，更傳授多年的高新企業(yè)財務工作經(jīng)

積分制管理是中國本土化企業(yè)管理實踐經(jīng)驗的結晶。通過產(chǎn)學研合作和大量例證，本書從人性、人心、人格、文化、技術等多個維度系統(tǒng)闡述了積分制管理的內(nèi)容和精髓，探討了積分制管理工具激勵員工的有效機制和方法，充分論證了積分制管理落地實操在文化建設、團隊建設、領導力開發(fā)、組織變革、幸福組織建設、招聘選拔、培訓開發(fā)等方面的作用。中國積

喬治·約瑟夫·斯蒂格勒認為：“一家企業(yè)通過兼并其競爭對手的途徑成為巨型企業(yè)，是現(xiàn)代經(jīng)濟史上的一個突出現(xiàn)象。”回顧優(yōu)秀企業(yè)發(fā)展歷程，我們就會發(fā)現(xiàn)：企業(yè)在優(yōu)秀過程中，都是通過某種方式、某種程度的兼并或合并成長起來的，幾乎沒有一家大公司能主要靠內(nèi)部擴張迅速成長起來。然而，投資并購絕對不是一件簡單的事情。如何以資本為紐帶、以實

《跨國公司經(jīng)營與管理（第三版）》是為適應我國企業(yè)跨國經(jīng)營和對外直接投資的人才培養(yǎng)需要而編寫的�！犊鐕�公司經(jīng)營與管理（第三版）》適用于高等院校國際商務、經(jīng)濟學和管理學專業(yè)本科生，國際商務專業(yè)碩士研究生的教學以及企業(yè)管理人員的培訓。基于培養(yǎng)通曉現(xiàn)代跨國公司基礎理論，具備完善的跨國公司經(jīng)營與管理知識、企業(yè)國際化經(jīng)營分析與決策

如何才能快速學好理財？這是很多人做理財投資一直都在思考的問題。作者結合多年的理財實操經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)，最快的方式還是參加系統(tǒng)的理財訓練營。本書匯集理財實操訓練營的精華內(nèi)容，系統(tǒng)地從基礎的理財觀念以及記賬、儲蓄開始講起，再到整體的理財框架和家庭資產(chǎn)配置，以及各種理財投資工具的實操，可以成功幫助讀者快速地進入理財?shù)拇箝T。根據(jù)實際理

本書從培訓管理實用性角度出發(fā)，對于培訓管理定位、理解和認知、培訓目的、培訓誤區(qū)、培訓作用，培訓需求分析、培訓計劃制訂、培訓組織與實施、培訓效果評估，新員工入職培訓方案、企業(yè)管理人員培訓方案、生產(chǎn)人員培訓方案、技術人員培訓方案和銷售人員培訓方案，培訓師技能培養(yǎng)、課程設計與開發(fā)等方面進行了具體化和方案化的闡述。并且，通過大

本書將挖掘影響一線員工體面勞動感知的深層次原因，探討體面勞動感知對提升一線員工態(tài)度和行為的作用機理，增強員工的職業(yè)榮譽感和自豪感，激發(fā)員工工作的內(nèi)在動機和主人翁意識。本書將界定企業(yè)一線員工體面勞動感知的內(nèi)涵，開發(fā)企業(yè)一線員工體面勞動感知的量表，以認知行為理論、自我決定理論和社會交換理論為基礎探討體面勞動感知對員工態(tài)度和

《企業(yè)失責行為研究》有以下特色：一是從理論高度揭示了企業(yè)履行社會責任行為與落實“三個倡導”的社會主義核心價值觀的內(nèi)在一致性，指出企業(yè)履行社會責任即是踐行科學發(fā)展觀、在社會經(jīng)濟微觀層面上構建和諧社會，而企業(yè)失責則在根本上有違社會主義核心價值觀，與我國社會主義和諧社會建設是背道而馳的，企業(yè)失責行為的理論研究與現(xiàn)實防治均意義