舞弊調(diào)查是一項充滿挑戰(zhàn)而又令人興奮的工作，且備受政府部門、企業(yè)管理者和調(diào)查人員的關(guān)注。但是，由于舞弊調(diào)查充滿著不確定性和多樣性，因此很多調(diào)查人員對取證過程和調(diào)查技巧一籌莫展。如何處理內(nèi)部員工？常見的處罰流程有哪些？如何開展挽損工作，追回企業(yè)損失？出現(xiàn)漏洞后組織不愿整改怎么處理？工作不被重視，工作成果無法改進(jìn)企業(yè)管理，調(diào)

這是一本來自技術(shù)管理者又回饋給技術(shù)管理者的書，針對技術(shù)人如何做管理這一主題提供了立體的視角和系統(tǒng)的方法論。本書基于作者十年互聯(lián)網(wǎng)管理經(jīng)驗，針對技術(shù)管理者最常遇到的困惑和挑戰(zhàn)，結(jié)合技術(shù)人的思維特點和實際工作場景，系統(tǒng)回答了技術(shù)人做管理時所面臨的三個大問題管理的認(rèn)知、管理的意愿和管理的能力，兼具理論性和實踐性。本書結(jié)構(gòu)清晰

本書基于金融領(lǐng)域的另類數(shù)據(jù),提供了機(jī)器學(xué)習(xí)方法和數(shù)據(jù)源的實用概述。首次對另類數(shù)據(jù)進(jìn)行了全面闡述,為另類數(shù)據(jù)價值研究能夠系統(tǒng)地呈現(xiàn)在讀者面前提供了完美體驗。全書分為另類數(shù)據(jù)基礎(chǔ)與理論、另類數(shù)據(jù)的實際應(yīng)用兩個部分。作者多方闡述了另類數(shù)據(jù)的發(fā)展與挑戰(zhàn),提供了大量有價值的案例研究和實際例子。為讀者提供利用另類數(shù)據(jù)獲益的理論與方

本書以平臺經(jīng)濟(jì)下的供應(yīng)鏈金融業(yè)研究對象,基于“雙邊網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)”、委托代理理論、博弈論等理論,系統(tǒng)的研究了平臺經(jīng)濟(jì)下供應(yīng)鏈金融風(fēng)險防范策略、平臺定價策略、契約設(shè)計等問題。首先,梳理了傳統(tǒng)供應(yīng)鏈金融融資的業(yè)務(wù)模式;其次,給出了在不考慮“雙邊網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)”,即在傳統(tǒng)供應(yīng)鏈金融線上化后的風(fēng)險防范策略;再次,在對“雙邊網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)”進(jìn)行詳

本書是一本OKR應(yīng)用的指導(dǎo)用書，作者根據(jù)自己在知名企業(yè)中推廣、應(yīng)用OKR工作法的經(jīng)驗，解析了OKR的本質(zhì)特征和實操意義，解答了企業(yè)管理者和員工在實施OKR工作法的過程中遇到的常見問題，如OKR的實操準(zhǔn)備、OKR的表單設(shè)計及利用OKR增效的關(guān)鍵點等。本書的最后一章還從不同性質(zhì)企業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)、同一企業(yè)的不同階段這三個層

本書基于自我決定理論、雙加工理論、精細(xì)加工可能性模型等理論，試圖解構(gòu)旅游虛擬社區(qū)知識再分享激勵機(jī)制的內(nèi)部要素，考察不同的激勵要素組合對知識再分享影響的路徑及作用機(jī)理，為旅游虛擬社區(qū)制定知識再分享激勵機(jī)制，從而提升用戶再分享意愿、促使用戶更積極地參與旅游虛擬社區(qū)的價值共創(chuàng)提供理論基礎(chǔ)和決策依據(jù)。

《網(wǎng)絡(luò)零售商退貨政策對消費者行為影響研究》是國家社會科學(xué)基金重點項目成果�；�于我國電子商務(wù)特別是網(wǎng)絡(luò)零售業(yè)迅速發(fā)展的現(xiàn)實背景，《網(wǎng)絡(luò)零售商退貨政策對消費者行為影響研究》從理論和現(xiàn)實層面考察了我國網(wǎng)絡(luò)零售商無缺陷退貨政策的現(xiàn)狀、成因及其對消費者購買意愿、溢價支付意愿以及退貨可能性的影響機(jī)理，*后從企業(yè)、平臺和國家三個層次

本書以進(jìn)出口業(yè)務(wù)操作流程為主線，按照交易前準(zhǔn)備、交易磋商與合同簽訂、合同履行三大模塊來安排內(nèi)容。本書堅持知識全面、技能實用、緊貼前沿的原則，以提高進(jìn)出口業(yè)務(wù)操作人員的知識素養(yǎng)與綜合技能為目標(biāo)，以履行合同所依據(jù)的各類合同條款為綱目，內(nèi)容涵蓋傳統(tǒng)國際貿(mào)易模式、數(shù)字貿(mào)易模式、跨境電商模式等多種國際貿(mào)易業(yè)務(wù)領(lǐng)域所需的外貿(mào)實踐技

本書基于人力資本理論、內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長理論和勞動價值理論等，從技能專長、工作經(jīng)驗、教育背景等提出個體人力資本測量模型。構(gòu)建了一個包括總體規(guī)模指數(shù)、經(jīng)費收支指數(shù)和教學(xué)條件指數(shù)的區(qū)域高等職業(yè)教育水平指標(biāo)體系,采用TOPSIS方法和ArcGIS等技術(shù)對我國2011-2019年31個省市區(qū)的高等職業(yè)教育水平進(jìn)行了綜合測度和時空變化

本書包括理解供應(yīng)鏈、供應(yīng)鏈驅(qū)動要素、供應(yīng)鏈運營管理、供應(yīng)鏈需求預(yù)測、供應(yīng)鏈綜合計劃、供應(yīng)鏈采購管理、供應(yīng)鏈庫存管理、供應(yīng)鏈運輸管理、供應(yīng)鏈生產(chǎn)管理和了解供應(yīng)鏈前沿動態(tài)10個主題，以10個任務(wù)的形式進(jìn)行內(nèi)容的安排，系統(tǒng)地介紹了供應(yīng)鏈管理的基礎(chǔ)知識和基本技能，同時根據(jù)各任務(wù)內(nèi)容的特點和要求，提出了相應(yīng)的知識目標(biāo)、技能目標(biāo)和