本書結(jié)合CC2530、ZigBee、STM32和Contiki操作系統(tǒng)等多種技術(shù)介紹物聯(lián)網(wǎng)開發(fā)技術(shù)，由淺入深地對企業(yè)級物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)的開發(fā)進(jìn)行了詳細(xì)的介紹。本書采用項(xiàng)目式開發(fā)的學(xué)習(xí)方法，給出了28個(gè)貼近社會和生活的物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用案例，每個(gè)案例均有完整的開發(fā)過程，分別是明確的開發(fā)目標(biāo)、詳細(xì)的系統(tǒng)設(shè)計(jì)過程、深入淺出的原理學(xué)習(xí)、詳細(xì)

本書的主要內(nèi)容擇選于《2016年國際城市低影響開發(fā)學(xué)術(shù)大會》中可以反映我國海綿城市建設(shè)實(shí)踐的中文學(xué)術(shù)論文以及部分作者近幾年的工作積累。主要涵蓋以下內(nèi)容：城市水文與水系統(tǒng)研究；降雨徑流模擬分析與徑流控制技術(shù)；城市綠色�不疑�基礎(chǔ)設(shè)施耦合研究；海綿城市與園林景觀研究；海綿城市規(guī)劃方法研究；各種海綿型城市土地單元的研究和實(shí)踐；

投入占用產(chǎn)出技術(shù)是一種具有顯著系統(tǒng)論特征的經(jīng)濟(jì)數(shù)量分析方法，全面反映了經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)聯(lián)系和運(yùn)動特征。在供給與需求概念、中間投入與需求、資本范疇、存量與流量關(guān)系等方面的缺陷使現(xiàn)代主流經(jīng)濟(jì)學(xué)不能成為內(nèi)部一致的科學(xué)理論體系。應(yīng)用投入占用產(chǎn)出技術(shù)框架可以建立新的經(jīng)濟(jì)理論范式，改造西方主流經(jīng)濟(jì)學(xué)。本書應(yīng)用投入占用產(chǎn)出技術(shù)建立

隨著供應(yīng)鏈全球化的發(fā)展，供應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)日益成為采購運(yùn)作領(lǐng)域管理者和研究者關(guān)注的焦點(diǎn)。與此同時(shí)，有關(guān)供應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)的不對稱信息普遍存在，使得采購方在采購決策時(shí)面臨更多的不確定性。如何在與供應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)的不對稱信息下應(yīng)用各種風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對工具來降低供應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。本書以制造商向上游供應(yīng)商采購為背景，從有關(guān)隨機(jī)中斷風(fēng)險(xiǎn)和隨機(jī)產(chǎn)

仝允桓主編的《如何提升MBA教育質(zhì)量(精)》分為“教育質(zhì)量保證與提升”“課程改革與創(chuàng)新”“案例開發(fā)與教學(xué)”及“學(xué)生素質(zhì)與能力培養(yǎng)”四個(gè)部分，探討了MBA教育的目標(biāo)、MBA教育質(zhì)量保證及持續(xù)改進(jìn)體系的框架、師資隊(duì)伍建設(shè)、本土案例建設(shè)和案例教學(xué)方法、MBA教育質(zhì)量的評估和認(rèn)證等一系列話題。 本書的參與者大多是中國MBA教

《物流成本管理》一書從物流成本的概念入手，以物流成本管理的基本過程為主線，介紹了物流成本核算、物流成本預(yù)測、物流成本分析、物流成本控制等內(nèi)容，從物流活動涉及的主要功能出發(fā)，介紹了運(yùn)輸成本管理、與倉儲有關(guān)的物流成本管理、包裝成本管理、客戶服務(wù)成本管理、物流信息成本管理等內(nèi)容。

本書從宏觀層面對我國工資收入分配進(jìn)行了多角度的分析：對就業(yè)者工資的總體規(guī)模、整體水平、增長速度、相對比重、成本指數(shù)進(jìn)行了全方位的估算和分析；采用新的方法，對不同行業(yè)的工資差距、不同類型企業(yè)的工資差距進(jìn)行了系統(tǒng)性的研究分析；對政府調(diào)控企業(yè)工資分配的現(xiàn)有體制機(jī)制進(jìn)行了綜合性的評估分析；對近期各類行業(yè)企業(yè)的人工成本進(jìn)行了綜合

本書是中國人力資源和社會保障部勞動工資研究所2016年及2017年的主要研究成果，反映了我國在勞動工資收入分配改革方面的成效和實(shí)踐做法，并根據(jù)我國工資收入分配發(fā)展現(xiàn)狀、存在問題、發(fā)展趨勢，借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，提出了深化我國工資收入分配制度改革方面的對策建議。全書分總報(bào)告、國有企業(yè)改革篇、企業(yè)人工成本篇、部分群體薪酬改革篇、工

本書從中國企業(yè)目前的研發(fā)績效管理現(xiàn)狀入手，結(jié)合作者多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，詳細(xì)介紹了研發(fā)績效管理面臨的問題、人力資源管理方法論與研發(fā)業(yè)務(wù)相結(jié)合、研發(fā)績效管理的操作步驟、研發(fā)KPI指標(biāo)設(shè)計(jì)的捷徑、分級分層的研發(fā)績效管理實(shí)踐、研發(fā)績效結(jié)果的應(yīng)用及獎(jiǎng)金分配等，為企業(yè)高層管理人員、研發(fā)主管等提供了可借鑒的方法和技巧，從而找到研發(fā)績效管

本書運(yùn)用系統(tǒng)動力和創(chuàng)新理論，深入系統(tǒng)地研究探討企業(yè)生態(tài)創(chuàng)新的驅(qū)動機(jī)理、量化模型和調(diào)控機(jī)制:通過確立企業(yè)生態(tài)創(chuàng)新的主要驅(qū)動要素，構(gòu)建企業(yè)生態(tài)創(chuàng)新驅(qū)動模型，通過問卷調(diào)查數(shù)據(jù)量化各驅(qū)動因素的實(shí)際驅(qū)動效應(yīng)，并通過計(jì)算機(jī)模擬與仿真，實(shí)證分析未來企業(yè)生態(tài)創(chuàng)新驅(qū)動的強(qiáng)度和作用方向，進(jìn)而提出促進(jìn)我國企業(yè)生態(tài)創(chuàng)新行為的對策。