員工培訓(xùn)是企業(yè)直接提高管理者能力水平和員工技能，為企業(yè)提供新的工作思路、知識(shí)、信息、技能，增長(zhǎng)員工才干和敬業(yè)、創(chuàng)新精神的根本途徑和極好方式，是比物質(zhì)資本投資更重要的人力資本投資。本書從企業(yè)培訓(xùn)角度出發(fā)，圍繞當(dāng)前企業(yè)的培訓(xùn)難題，總結(jié)了企業(yè)培訓(xùn)管理中各個(gè)環(huán)節(jié)的關(guān)鍵技能、方法、操作步驟和流程說明，并結(jié)合相關(guān)案例，詳細(xì)講解企業(yè)

本書針對(duì)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)面臨的生態(tài)環(huán)境與健康問題，提出了生態(tài)農(nóng)田的基本概念、邊界及特點(diǎn)，介紹了其中的生態(tài)學(xué)原理與應(yīng)用技術(shù)。從養(yǎng)分、水分、病蟲害、雜草等管理的角度提出了生態(tài)農(nóng)田的管理技術(shù)和綜合增產(chǎn)技術(shù)，并結(jié)合具體應(yīng)用案例探討了生態(tài)農(nóng)田的經(jīng)濟(jì)效益、生態(tài)效益和社會(huì)效益。最后，以弘毅生態(tài)農(nóng)場(chǎng)為例，介紹了生態(tài)農(nóng)田的經(jīng)營(yíng)模式、發(fā)展策略及推

本書從對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的觀察出發(fā)，將不平等與經(jīng)濟(jì)危機(jī)聯(lián)系起來，從貧富差距的角度闡釋經(jīng)濟(jì)危機(jī)出現(xiàn)的原因。作者圍繞著自建的邏輯體系組織史料、展開論述。

本書圍繞Kubernetes云原生數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)施，介紹了如何通過Kubernetes管理數(shù)據(jù)存儲(chǔ)，如何通過Helm和Operator在Kubernetes上自動(dòng)部署和管理數(shù)據(jù)庫(kù)，闡述了數(shù)據(jù)流式傳輸和數(shù)據(jù)分析的過程，探討了在機(jī)器學(xué)習(xí)及其他新興用例中如何使用Kubernetes云原生數(shù)據(jù)等。本書不僅深入闡述了云原生基礎(chǔ)設(shè)施的

1.詳細(xì)提供企業(yè)碳中和路徑2.將企業(yè)劃分為化石能源、工業(yè)、建筑、交通運(yùn)輸四大板塊并對(duì)各板塊可持續(xù)發(fā)展思路作具體闡述3.提出企業(yè)低碳發(fā)展"三步走”思路：碳核查、碳減排、碳抵消4.從戰(zhàn)略規(guī)劃、組織運(yùn)營(yíng)、風(fēng)險(xiǎn)管控三個(gè)層面闡述企業(yè)的綠色與ESG發(fā)展路徑5.介紹企業(yè)視角下的碳交易路徑，闡明企業(yè)通過碳交易實(shí)現(xiàn)碳中和轉(zhuǎn)型的具體機(jī)制以

Go語言"入門易，精通難”。想要用Go語言寫出優(yōu)質(zhì)的軟件，不僅要了解Go語言的語法，還需要對(duì)Go語言的特性、軟件的通用編寫方法、軟件項(xiàng)目的組織方法、并發(fā)程序設(shè)計(jì)、軟件測(cè)試、軟件性能優(yōu)化等方面都有一定的了解。本書既聚焦于Go語言，又不限于Go語言，介紹了開發(fā)者在使用Go語言時(shí)經(jīng)常犯的100個(gè)經(jīng)典錯(cuò)誤，內(nèi)容側(cè)重于語言核心和

本書題名“輯考”，前部分為研究成果，后部分為輯佚成果。 則例是明代重要的法律形式，主要用于表述食貨管理的標(biāo)準(zhǔn)及運(yùn)作規(guī)則的法令法規(guī)。明代則例的名類甚多，有賦役、漕運(yùn)、開中、商稅、錢法、鈔法、官員俸給和考核、捐納、贖罪、宗藩、軍士供給賞賜及優(yōu)給、馬政則例等。則例是國(guó)家法律的細(xì)則性規(guī)定，具有法律規(guī)范具體、詳細(xì)和數(shù)字化的特點(diǎn)和

本書以晚清小說中的“新人”形象為研究對(duì)象，結(jié)合晚清時(shí)期的社會(huì)背景，闡明“新人”形象的具體內(nèi)涵。在晚清時(shí)代背景下，“新人”形象分別呈現(xiàn)出獨(dú)立性、主體性、民族性和烏托邦色彩。晚清小說中的“新人”形象，代表了晚清思想文化界對(duì)理想國(guó)民的想象和期待，是一系列政治、文化、思想觀念在小說人物塑造上的展現(xiàn)。晚清小說“新人”形象的出現(xiàn)是

本書為《刑事法評(píng)論》第48卷，主題是“正當(dāng)防衛(wèi)”，既有對(duì)刑法上正當(dāng)防衛(wèi)問題的集中討論，也有對(duì)其他刑事法理論與實(shí)務(wù)重點(diǎn)問題的探討，集中展現(xiàn)了刑事一體化思想的魅力與刑法的實(shí)踐品格。本卷設(shè)有“主題探討”“刑罰理論”“實(shí)證研究”“理論前沿”“信息數(shù)據(jù)犯罪”“實(shí)務(wù)熱點(diǎn)”“刑事程序”等欄目。 本書涵蓋的領(lǐng)域，既有正當(dāng)防衛(wèi)等刑法總論

傳統(tǒng)意義上的人力資源管理工作就是簡(jiǎn)單的人與人之間的交流，借助Excel工具，HR可以對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行有效的收集、整理和計(jì)算，從而提高工作質(zhì)量和工作效率。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，HR進(jìn)行人力資源管理，更多的是對(duì)人、對(duì)數(shù)據(jù)的分析和整理，用數(shù)據(jù)說話，將人力資源工作進(jìn)行量化管理，這些工作Excel都可以輕松應(yīng)對(duì)，其強(qiáng)大的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析功