在中國式現代化和中國式管理的探索之路上，以華為為代表的優(yōu)秀企業(yè)遵循雙贏的原則，基于薪酬治理的理念，與員工建構利益共同體、命運共同體，真正實現了企業(yè)有發(fā)展、員工有獲得感。 本書聚焦基本理念和方法，在歸納傳統模式不足的基礎上，系統提出了薪酬治理的“一二三四”模型——一個組織薪酬包、二種來源（授予制、獲取分享制）、三套機制

創(chuàng)業(yè)團隊對新創(chuàng)企業(yè)的成長及創(chuàng)業(yè)成敗具有關鍵作用。從知識管理角度看，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是新技術、新理念、新方法等復雜知識所蘊含的商業(yè)價值的轉化過程，因而創(chuàng)業(yè)團隊知識整合及應用水平很大程度上決定了創(chuàng)業(yè)質量。本書從知識管理視角系統探討創(chuàng)業(yè)團隊交互記憶系統議題，緊密圍繞創(chuàng)業(yè)團隊交互記憶系統的內涵結構、測量工具、形成及效用機制等研究主題開

《區(qū)塊鏈技術賦能物流供應鏈企業(yè)信任關系》的研究立足于當前的物流轉型升級改革、經濟發(fā)展形勢、技術創(chuàng)新大環(huán)境，以完善的供應鏈協同管理平臺的建立、廣泛的數據采集與分析為基礎，通過區(qū)塊鏈技術賦能物流供應鏈重塑新一代的機器信任，致力于解決物流供應鏈企業(yè)間信息不對稱、信任危機、物流供應鏈協同管理平臺不完善的問題�！秴^(qū)塊鏈技術賦能物

本書以企業(yè)戰(zhàn)略管理過程——確定企業(yè)使命、戰(zhàn)略環(huán)境分析、戰(zhàn)略選擇和戰(zhàn)略實施與控制為主線系統闡述了戰(zhàn)略管理的基本概念、基本理論和基本方法。本書在體系上凸顯了企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析的重要性，在內容上注重戰(zhàn)略管理方法的應用，強調理論與實踐的有機結合，力求資料翔實，案例具有針對性。

在企業(yè)管理中，人力資源管理是非常重要的工作，特別是中小企業(yè)，幾乎所有員工都會涉及應聘面試、入職、福利待遇、勞動風險等情況，那么人力資源（HR）部門如何才能正確處理相關的情況，既能符合國家相關政策和法規(guī)，又能保護企業(yè)利益不受損失呢？ 本書用10章內容，從員工招聘、新員工入職、員工試用、員工培訓、員工在職管理、員工保險福利

作為社會關系網絡的海外華僑華人群體具有本土化與國際化雙重特征，中國跨國企業(yè)海外子公司自然會嵌入東道國華僑華人網絡之中，這是中國企業(yè)“走出去”的一個天然優(yōu)勢。在中國企業(yè)對外直接投資（OFDI）加速發(fā)展的背景下，學術界對海外華僑華人網絡在企業(yè)“走出去”中的重要作用已經有所關注，但從研究廣度、深度上看仍傾向于研究海外華僑華人

自WTO在全球倡導貿易便利化以來，中國不僅積極參與全球貿易便利化行動，致力于削減這類貿易非效率問題，而且還在國內大力推進貿易便利化改革，這極大地提高了中國貿易便利化水平。但是在中國貿易便利化水平提高的同時，中國企業(yè)出口績效卻并未達到理想狀態(tài)，尤其是經濟發(fā)展進入新常態(tài)后，企業(yè)出口盈利能力下降，其產品的出口競爭力較低。為實

本書介紹管理創(chuàng)新及大數據實踐的有關基本概念、基本方法和實踐案例。全書共分上下兩篇，上篇為管理創(chuàng)新篇，主要介紹管理的組織、領導、控制、決策、創(chuàng)新的基本概念、基本方法和管理實踐案例；下篇為大數據實踐篇，主要介紹大數據的基本概念、基本方法和管理實踐案例。

網絡效應是平臺經濟的核心與基礎。近年來我國大力發(fā)展平臺經濟，為數字經濟強國建設奠定了基礎。網絡效應意味著網絡規(guī)模直接影響消費者的效用和支付意愿，決定了企業(yè)的定價策略，而企業(yè)的定價策略又反過來影響網絡效應的強度和網絡規(guī)模，因此網絡規(guī)模與企業(yè)的定價策略具有動態(tài)演變和相互影響的特征。本書從理論與實證的雙重角度介紹網絡效應對單

知識經濟時代，技術既是推動生產力發(fā)展和人類社會進步的決定性因素，也是國家、產業(yè)和企業(yè)競爭的核心要素，決定著一個國家/地區(qū)的綜合競爭力。如何及時、準確地識別技術威脅，動態(tài)、實時地監(jiān)測技術威脅因素，并對其引發(fā)的潛在危害進行有效防范亟待研究。本書從理論和方法層面對高新技術企業(yè)技術威脅預警進行研究，結合大量專利威脅案例，構建案