順應(yīng)別人并不意味著要融人別人的個性風(fēng)格中，也不意味著要放棄自己的本性或你良好的從業(yè)意識。它是指要調(diào)整自己的心胸和視野、節(jié)奏和價值取向，以便與別人處好工作關(guān)系。順勢應(yīng)人的做法也不是千篇一律的，要表現(xiàn)出靈活性，對某些特定的情境下需要調(diào)整自己的行為抱積極的態(tài)度。一名員工個性成熟的標(biāo)志是高度靈活、能屈能伸。
       不能順應(yīng)別人的那些個性剛直的員工常常是教條、嚴(yán)肅、鋒芒畢露、心懷耿介，難以接近。他們眼中的世界只有黑白和是非兩種極端，而沒有不白不黑的灰色和不是不非的中庸，即人們所說的“非此即彼”。
       有一個能夠順應(yīng)別人的好脾氣不但能加深同事間的理解和溝通，而且在與同事合作時也可以使效率提高，這是一個員工獲得職業(yè)成功必備的一種職業(yè)技巧，也是最終展現(xiàn)性格特質(zhì)的一種方式。不把私人情緒帶入工作人都有七情六欲，都會有不穩(wěn)定的情緒低潮期，但是由于工作的需要，我們必須學(xué)會把情緒壓抑住。因為情緒容易失控的人，在旁人的眼中總是像顆不定時炸彈，時好時壞的特質(zhì)肯定是讓人無法防備，他們的情緒如果泛濫了則可能使本與事無關(guān)的人無故被牽連，無端受傷。并且，情緒失控的人由于度過偏向于感性狀態(tài)，在工作之中很容易感情用事，失去理性，導(dǎo)致工作效率和工作質(zhì)量的下降。所以，從個人來講，只要你想把工作做好，想跟同事打成一片，情緒的控制絕對是非常重要的。而從企業(yè)方面來講，則是斷然不會允許員工因為私人情緒而影響到企業(yè)的利益。
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