供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供了機(jī)遇與挑戰(zhàn)。信息時(shí)代下的全球競(jìng)爭(zhēng)需要中國(guó)企業(yè)獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力，跨邊界學(xué)習(xí)成為組織重要能力之一。研究者提出了跨邊界學(xué)習(xí)的理論框架，并基于多層嵌入視角展開(kāi)實(shí)證研究。首先進(jìn)行了規(guī)范分析，運(yùn)用制度合法性、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)等理論，結(jié)合已有研究，提出了組織跨邊界學(xué)習(xí)與創(chuàng)新的理論框架。之后，從宏觀制度、中觀行業(yè)與微觀企業(yè)三個(gè)層次展開(kāi)實(shí)證研究，并針對(duì)具體地區(qū)與行業(yè)，提出了促進(jìn)跨邊界學(xué)習(xí)與知識(shí)外溢的政策建議。
　　新興市場(chǎng)企業(yè)的跨邊界學(xué)習(xí)是一個(gè)多層嵌入的過(guò)程，創(chuàng)新行為也作用于宏觀、中觀與微觀因素。首先，從宏觀制度理論視角，研究者探討了企業(yè)內(nèi)外部制度耦合對(duì)創(chuàng)新行為的影響機(jī)制。研究者認(rèn)為制度環(huán)境是多層次的，并闡述了企業(yè)內(nèi)部、外部制度因素及其耦合機(jī)制對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的作用。同時(shí)結(jié)合企業(yè)集團(tuán)國(guó)際化與創(chuàng)新，論述了制度合法性因素具體的影響過(guò)程。其次，從中觀行業(yè)層次，研究者闡述了高新企業(yè)的國(guó)際化與開(kāi)放式創(chuàng)新。在此基礎(chǔ)之上，對(duì)地區(qū)性企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)進(jìn)行了分析并提出了政策性建議。再次，從企業(yè)層面，分析了跨邊界視角下的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定，并結(jié)合前述研究拓展了跨邊界學(xué)習(xí)與創(chuàng)新的理論框架。最后，作者總結(jié)了多層嵌入視角下組織跨邊界學(xué)習(xí)與創(chuàng)新的理論與實(shí)際意義，并展望了未來(lái)的研究方向。