工作設(shè)計和激勵*初被視為兩項截然不同的管理職能，管理者很少將二者聯(lián)系起來。在當(dāng)今時代，人力資本已經(jīng)成為企業(yè)在激烈的市場競爭中*重要的資本之一，工作設(shè)計開始在員工激勵中發(fā)揮起舉足輕重的作用。除了設(shè)置合理的薪酬體系、通過物質(zhì)報酬激發(fā)員工的外在動機(jī)，管理者開始通過工作設(shè)計激發(fā)其內(nèi)在動機(jī)。本書從工作設(shè)計理論以及動機(jī)問題的自我決定理論出發(fā)，采用工作設(shè)計視角、考慮個體的基本心理需要的滿足，研究如何通過工作任務(wù)的內(nèi)容與性質(zhì)本身激發(fā)個體的內(nèi)在動機(jī)。在研究過程中，本書引入了認(rèn)知神經(jīng)科學(xué)的實驗方法，以期更為客觀地測度個體的內(nèi)在動機(jī)水平。

孟亮，上海外國語大學(xué)國際工商管理學(xué)院副教授、博士生導(dǎo)師、上海市晨光學(xué)者，浙江大學(xué)管理學(xué)博士、賓夕法尼亞大學(xué)博士后、斯坦福大學(xué)訪問學(xué)者。管理科學(xué)與工程學(xué)會優(yōu)秀博士學(xué)位論文、浙江省優(yōu)秀博士學(xué)位論文、浙江大學(xué)優(yōu)秀博士學(xué)位論文、浙江大學(xué)最高榮譽(yù)竺可楨獎獲得者，瑞士國家科學(xué)基金、國家自然科學(xué)基金評閱專家。主要研究方向為基于意義追尋的工作動機(jī)，主持包括國家自然科學(xué)基金青年項目、教育部人文社會科學(xué)研究一般項目、浙江省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃重點課題在內(nèi)的多項基金�？蒲谐晒�發(fā)表于Personality and Individual Differences/Behavioural Brain Research/Social Neuroscience等SSCI/SCI收錄的知名國際期刊，曾獲得《哈佛商業(yè)評論》、《郝芬頓郵報》、《阿貝賽報》、《參考消息》、《錢江晚報》、澎湃新聞、浙江電視臺等國內(nèi)外媒體的引用和報道。