本書(shū)以戰(zhàn)略性人力資源管理理論為基礎(chǔ)，以公共部門(mén)人力資源管理主要職能模塊為邏輯框架，涉及人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、機(jī)構(gòu)編制與職位管理、勝任素質(zhì)、招募與選拔任用、教育培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理等內(nèi)容，可作為公共部門(mén)人力資源管理入門(mén)教程，也可作為各級(jí)各類(lèi)管理者豐富人力資源知識(shí)，提升人力資源管理能力的學(xué)習(xí)參考資料。