第一章 HR的職業(yè)生涯規(guī)劃與求職規(guī)劃
HR崗位的歷史、現(xiàn)狀和未來/ 003
人力資源的由來和發(fā)展簡史 / 003
人力資源的傳統(tǒng)六大模塊與外企的人力資源模塊 / 004
人力資源管理面臨的問題和挑戰(zhàn) / 007
目前的人力資源管理技術及未來的人力資源發(fā)展趨勢 / 008
做HR必備的行業(yè)知識 / 012
男女都怕入錯行—確定行業(yè)的重要性 / 012
選行業(yè)的幾個重要的評價指標 / 013
中國17個行業(yè)清單 / 014
未來10～20年中國最有發(fā)展前景的行業(yè) / 018
做HR必備的職業(yè)知識 / 020
關于職業(yè)的一個真理 / 020
中國目前職場常見的職業(yè)清單 / 024
如何深入了解一個職業(yè) / 026
快速了解職業(yè)的三大方法 / 031
做HR必備的企業(yè)和崗位知識 / 035
HR在企業(yè)的不同發(fā)展階段的定位 / 035
HR的角色定位與企業(yè)發(fā)展階段密切相關 / 038
HR在企業(yè)中的組織架構設置 / 040
企業(yè)類型決定了企業(yè)文化和HR的工作風格 / 041
企業(yè)常見的崗位設置 / 044
HR會被人工智能替代嗎 / 044
做HR前對工作的正確認知 / 046
到底什么才是一份好工作 / 046
人生的第一份工作到底重不重要 / 047
分階段實現(xiàn)職業(yè)目標和人生目標 / 050
你真的適合做HR嗎 / 053
人力資源工作是你的職業(yè)興趣所在嗎 / 054
什么性格的人適合做HR / 055
職業(yè)價值觀 / 057
能力—構成職業(yè)的核心要素 / 059
職業(yè)定位—你確定要做HR嗎 / 065
做職業(yè)決策的一個好方法—設想五年后的你在干什么 / 066
我的分享—我為什么會選HR作為終身職業(yè) / 069
HR新人入行的生涯困惑和求職規(guī)劃 / 072
到底要不要考人力資源管理師證書 / 072
專業(yè)不對口或以前不是做這個行業(yè)的人是否可以做HR / 074
需要考研嗎？本科和研究生學歷對入行HR有什么區(qū)別？如果想考研，選什么專業(yè)呢/075
就業(yè)時選擇考公務員、去國企、去事業(yè)單位還是去企業(yè)任職 / 077
選擇去已具規(guī)模的大企業(yè)還是去小企業(yè)甚至初創(chuàng)型的小企業(yè) / 081
是圖HR職稱好聽還是圖一個更適合的HR崗位 / 085
關于工作城市選擇的建議 / 086
第一份HR工作從哪個HR模塊起步 / 088
職場人想轉行去應聘HR崗位，要提前準備什么 / 089
選擇做什么行業(yè)的HR最好 / 090
招聘經(jīng)理最喜歡錄取什么樣的大學生 / 091
HR新人入行后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 / 095
HR職業(yè)成長路徑：HR專員→主管→經(jīng)理→總監(jiān)→副總 / 095
HR要有終身學習的理念 / 095
HR職業(yè)道德規(guī)范 / 097
成為一名才貌雙全的HR / 101
HR未來職業(yè)發(fā)展方向的可能性分析與提前規(guī)劃 / 103
第二章 現(xiàn)身說法——資深HR經(jīng)理告訴你HR入行和成長的秘密
第一位導師：宋娟娟 / 112
所在行業(yè)：石油化工行業(yè)
企業(yè)性質(zhì)：民企
工齡：20年
HR從業(yè)工齡：15年
第二位導師：袁泉 / 118
所在行業(yè)：物業(yè)管理行業(yè)
企業(yè)性質(zhì)：民企
工齡：15年
HR從業(yè)工齡：8年
第三位導師：胡曉紅 / 127
所在行業(yè)：制造業(yè)
企業(yè)性質(zhì)：中日合資
工齡：22年
HR從業(yè)工齡：13年
第四位導師：曾陳 / 133
所在行業(yè)：建筑施工行業(yè)
企業(yè)性質(zhì)：國企
工齡：10年
HR從業(yè)工齡：6年
第五位導師：熊宏 / 141
所在行業(yè)：房地產(chǎn)中介行業(yè)
企業(yè)性質(zhì)：民企
工齡：18年
HR從業(yè)工齡：10年
第六位導師：彭燃 / 151
所在行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)
企業(yè)性質(zhì)：民企
工齡：10年
HR從業(yè)工齡：10年
第七位導師：王蓓 / 159
所在行業(yè)：能源服務業(yè)
企業(yè)性質(zhì)：國企
工齡：22年
HR從業(yè)工齡：15年
第八位導師：顧丹丹 / 164
所在行業(yè)：IT計算機互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)
企業(yè)性質(zhì)：民企
工齡：14年
HR從業(yè)工齡：14年
第九位導師：馮雅瓊 / 171
所在行業(yè)：消費金融業(yè)
企業(yè)性質(zhì)：外企
工齡：10年
HR從業(yè)工齡：10年
第三章 HR新人必備的基本功—— 勞動法律法規(guī)
學習勞動法律法規(guī)的四個正確觀點 / 184
勞動法律法規(guī)是HR工作的基本功，每一個HR都要學且學好 / 184
要集中化、密集化、系統(tǒng)化學習勞動法律法規(guī)知識和應用技能，再碎片化學習 / 185
要成為一個既懂勞動法律法規(guī)，又懂HR專業(yè)的復合型人才 / 185
勞動關系管理模塊應該分為勞動關系管理和員工關系管理 / 187
七步學習勞動法律法規(guī) / 190
第1步：建檔，準備好我國所有的勞動法律法規(guī)大全 / 191
第2步：逐條學習勞動法律法規(guī) / 199
第3步：勞動法律法規(guī)條款記憶測試 / 214
第4步：經(jīng)典常見的100個勞動糾紛案例學習 / 215
第5步： “從入職管理、在職管理到離職管理”全流程實操運用勞動法律法規(guī) / 223
第6步：學習后的行動計劃—輸出倒逼輸入 / 225
第7步：歡慶時刻 / 226
HR新手最容易出錯的20個勞動法律法規(guī)問題 / 227
問題1：為什么要制訂錄用條件？ / 227
問題2： 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位該如何處理？ / 228
問題3： 什么是服務期協(xié)議？服務期年限怎樣確定？勞動合同期限與服務期不一致應如何處理？ / 228
問題4： 在什么情況下，勞動者違反服務期協(xié)議無須支付違約金？ / 229
問題5：在什么情況下，用人單位解除服務期協(xié)議，勞動者仍需支付違約金？ / 230
問題6： 用人單位未支付競業(yè)限制補償金，競業(yè)限制協(xié)議的效力如何認定？ / 230
問題７：用人單位應按何種標準支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償？ / 231
問題８：變更勞動合同的前提條件是什么？ / 231
問題9： “勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”主要是指哪些方面？/232
問題10： 用人單位股東、法人變更的，是否會影響勞動合同的履行？ / 232
問題11：在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時解除勞動合同？ / 233
問題12： 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，用人單位能否與其解除、終止勞動合同？ /234
問題13： 勞動合同期滿后，用人單位不及時提出續(xù)訂會有什么后果？ / 235
問題14： 勞動者單方解除勞動合同，哪些情況下用人單位需支付經(jīng)濟補償金？ / 235
問題15： 用人單位單方解除勞動合同，哪些情況下用人單位需支付經(jīng)濟補償金？ / 236
問題16： 用人單位單方解除勞動合同，哪些情況下用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金/237
問題17： 勞動合同終止，哪些情況下用人單位需要支付經(jīng)濟補償金？ / 237
問題18： 勞動合同終止，哪些情況下用人單位無須支付經(jīng)濟補償金？ / 238
問題19：如何計算經(jīng)濟補償金？ / 238
問題20：經(jīng)濟補償金的月工資數(shù)額如何確定？ / 239
勞動法律法規(guī)后續(xù)學習的建議及我的期望 / 240
我的建議 / 240
我的期望 / 241
參考文獻 / 243
第一章 HR的職業(yè)生涯規(guī)劃與求職規(guī)劃
HR崗位的歷史、現(xiàn)狀和未來/ 003
人力資源的由來和發(fā)展簡史 / 003
人力資源的傳統(tǒng)六大模塊與外企的人力資源模塊 / 004
人力資源管理面臨的問題和挑戰(zhàn) / 007
目前的人力資源管理技術及未來的人力資源發(fā)展趨勢 / 008
做HR必備的行業(yè)知識 / 012
男女都怕入錯行—確定行業(yè)的重要性 / 012
選行業(yè)的幾個重要的評價指標 / 013
中國17個行業(yè)清單 / 014
未來10～20年中國最有發(fā)展前景的行業(yè) / 018
做HR必備的職業(yè)知識 / 020
關于職業(yè)的一個真理 / 020
中國目前職場常見的職業(yè)清單 / 024
如何深入了解一個職業(yè) / 026
快速了解職業(yè)的三大方法 / 031
做HR必備的企業(yè)和崗位知識 / 035
HR在企業(yè)的不同發(fā)展階段的定位 / 035
HR的角色定位與企業(yè)發(fā)展階段密切相關 / 038
HR在企業(yè)中的組織架構設置 / 040
企業(yè)類型決定了企業(yè)文化和HR的工作風格 / 041
企業(yè)常見的崗位設置 / 044
HR會被人工智能替代嗎 / 044
做HR前對工作的正確認知 / 046
到底什么才是一份好工作 / 046
人生的第一份工作到底重不重要 / 047
分階段實現(xiàn)職業(yè)目標和人生目標 / 050
你真的適合做HR嗎 / 053
人力資源工作是你的職業(yè)興趣所在嗎 / 054
什么性格的人適合做HR / 055
職業(yè)價值觀 / 057
能力—構成職業(yè)的核心要素 / 059
職業(yè)定位—你確定要做HR嗎 / 065
做職業(yè)決策的一個好方法—設想五年后的你在干什么 / 066
我的分享—我為什么會選HR作為終身職業(yè) / 069
HR新人入行的生涯困惑和求職規(guī)劃 / 072
到底要不要考人力資源管理師證書 / 072
專業(yè)不對口或以前不是做這個行業(yè)的人是否可以做HR / 074
需要考研嗎？本科和研究生學歷對入行HR有什么區(qū)別？如果想考研，選什么專業(yè)呢/075
就業(yè)時選擇考公務員、去國企、去事業(yè)單位還是去企業(yè)任職 / 077
選擇去已具規(guī)模的大企業(yè)還是去小企業(yè)甚至初創(chuàng)型的小企業(yè) / 081
是圖HR職稱好聽還是圖一個更適合的HR崗位 / 085
關于工作城市選擇的建議 / 086
第一份HR工作從哪個HR模塊起步 / 088
職場人想轉行去應聘HR崗位，要提前準備什么 / 089
選擇做什么行業(yè)的HR最好 / 090
招聘經(jīng)理最喜歡錄取什么樣的大學生 / 091
HR新人入行后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 / 095
HR職業(yè)成長路徑：HR專員→主管→經(jīng)理→總監(jiān)→副總 / 095
HR要有終身學習的理念 / 095
HR職業(yè)道德規(guī)范 / 097
成為一名才貌雙全的HR / 101
HR未來職業(yè)發(fā)展方向的可能性分析與提前規(guī)劃 / 103
第二章 現(xiàn)身說法——資深HR經(jīng)理告訴你HR入行和成長的秘密
第一位導師：宋娟娟 / 112
所在行業(yè)：石油化工行業(yè)
企業(yè)性質(zhì)：民企
工齡：20年
HR從業(yè)工齡：15年
第二位導師：袁泉 / 118
所在行業(yè)：物業(yè)管理行業(yè)
企業(yè)性質(zhì)：民企
工齡：15年
HR從業(yè)工齡：8年
第三位導師：胡曉紅 / 127
所在行業(yè)：制造業(yè)
企業(yè)性質(zhì)：中日合資
工齡：22年
HR從業(yè)工齡：13年
第四位導師：曾陳 / 133
所在行業(yè)：建筑施工行業(yè)
企業(yè)性質(zhì)：國企
工齡：10年
HR從業(yè)工齡：6年
第五位導師：熊宏 / 141
所在行業(yè)：房地產(chǎn)中介行業(yè)
企業(yè)性質(zhì)：民企
工齡：18年
HR從業(yè)工齡：10年
第六位導師：彭燃 / 151
所在行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)
企業(yè)性質(zhì)：民企
工齡：10年
HR從業(yè)工齡：10年
第七位導師：王蓓 / 159
所在行業(yè)：能源服務業(yè)
企業(yè)性質(zhì)：國企
工齡：22年
HR從業(yè)工齡：15年
第八位導師：顧丹丹 / 164
所在行業(yè)：IT計算機互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)
企業(yè)性質(zhì)：民企
工齡：14年
HR從業(yè)工齡：14年
第九位導師：馮雅瓊 / 171
所在行業(yè)：消費金融業(yè)
企業(yè)性質(zhì)：外企
工齡：10年
HR從業(yè)工齡：10年
第三章 HR新人必備的基本功—— 勞動法律法規(guī)
學習勞動法律法規(guī)的四個正確觀點 / 184
勞動法律法規(guī)是HR工作的基本功，每一個HR都要學且學好 / 184
要集中化、密集化、系統(tǒng)化學習勞動法律法規(guī)知識和應用技能，再碎片化學習 / 185
要成為一個既懂勞動法律法規(guī)，又懂HR專業(yè)的復合型人才 / 185
勞動關系管理模塊應該分為勞動關系管理和員工關系管理 / 187
七步學習勞動法律法規(guī) / 190
第1步：建檔，準備好我國所有的勞動法律法規(guī)大全 / 191
第2步：逐條學習勞動法律法規(guī) / 199
第3步：勞動法律法規(guī)條款記憶測試 / 214
第4步：經(jīng)典常見的100個勞動糾紛案例學習 / 215
第5步： “從入職管理、在職管理到離職管理”全流程實操運用勞動法律法規(guī) / 223
第6步：學習后的行動計劃—輸出倒逼輸入 / 225
第7步：歡慶時刻 / 226
HR新手最容易出錯的20個勞動法律法規(guī)問題 / 227
問題1：為什么要制訂錄用條件？ / 227
問題2： 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位該如何處理？ / 228
問題3： 什么是服務期協(xié)議？服務期年限怎樣確定？勞動合同期限與服務期不一致應如何處理？ / 228
問題4： 在什么情況下，勞動者違反服務期協(xié)議無須支付違約金？ / 229
問題5：在什么情況下，用人單位解除服務期協(xié)議，勞動者仍需支付違約金？ / 230
問題6： 用人單位未支付競業(yè)限制補償金，競業(yè)限制協(xié)議的效力如何認定？ / 230
問題７：用人單位應按何種標準支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償？ / 231
問題８：變更勞動合同的前提條件是什么？ / 231
問題9： “勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”主要是指哪些方面？/232
問題10： 用人單位股東、法人變更的，是否會影響勞動合同的履行？ / 232
問題11：在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時解除勞動合同？ / 233
問題12： 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，用人單位能否與其解除、終止勞動合同？ /234
問題13： 勞動合同期滿后，用人單位不及時提出續(xù)訂會有什么后果？ / 235
問題14： 勞動者單方解除勞動合同，哪些情況下用人單位需支付經(jīng)濟補償金？ / 235
問題15： 用人單位單方解除勞動合同，哪些情況下用人單位需支付經(jīng)濟補償金？ / 236
問題16： 用人單位單方解除勞動合同，哪些情況下用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金/237
問題17： 勞動合同終止，哪些情況下用人單位需要支付經(jīng)濟補償金？ / 237
問題18： 勞動合同終止，哪些情況下用人單位無須支付經(jīng)濟補償金？ / 238
問題19：如何計算經(jīng)濟補償金？ / 238
問題20：經(jīng)濟補償金的月工資數(shù)額如何確定？ / 239
勞動法律法規(guī)后續(xù)學習的建議及我的期望 / 240
我的建議 / 240
我的期望 / 241
參考文獻 / 243
書單推薦
