本書(shū)即是人本管理學(xué)的開(kāi)山之作, 在近一個(gè)世紀(jì)前, 梅奧教授和他的團(tuán)隊(duì)通過(guò)致科學(xué)的現(xiàn)場(chǎng)研究, 一舉奠定了管理科學(xué)中人本主題的研究領(lǐng)域, 它使西方管理思想在經(jīng)歷了早期的管理理論和泰勒、法約爾及韋伯的經(jīng)典管理理論階段之后, 進(jìn)入了行為科學(xué)的理論階段�，F(xiàn)在人本管理理念仍然是現(xiàn)代管理的核心, 如何在新的技術(shù)條件下改進(jìn)企業(yè)中的人際關(guān)系, 重構(gòu)我們的社會(huì)結(jié)構(gòu), 是擺在企業(yè)管理者面前的要?jiǎng)?wù), 因此再次閱讀梅奧教授的卓見(jiàn)無(wú)疑是大有裨益的。