本書即是人本管理學的開山之作, 在近一個世紀前, 梅奧教授和他的團隊通過致科學的現(xiàn)場研究, 一舉奠定了管理科學中人本主題的研究領域, 它使西方管理思想在經(jīng)歷了早期的管理理論和泰勒、法約爾及韋伯的經(jīng)典管理理論階段之后, 進入了行為科學的理論階段�，F(xiàn)在人本管理理念仍然是現(xiàn)代管理的核心, 如何在新的技術條件下改進企業(yè)中的人際關系, 重構我們的社會結構, 是擺在企業(yè)管理者面前的要務, 因此再次閱讀梅奧教授的卓見無疑是大有裨益的。