在企業(yè)管理活動中，人力資源管理合規(guī)是一項(xiàng)非常重要的工作，貫穿企業(yè)管理的全過程，也影響著企業(yè)的健康發(fā)展。實(shí)踐中，不同企業(yè)、不同環(huán)境、不同時(shí)期、不同條件下，對事實(shí)的判斷、評價(jià)和對法律的適用與把握，都存在諸多細(xì)微差別，這些差別成了管理中的難點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。為了給用人單位提供真正有效的指導(dǎo)，書中注意緊密貼合人力資源管理實(shí)務(wù)，解讀實(shí)踐中的各類細(xì)節(jié)問題，同時(shí)，配上154個(gè)真實(shí)的相關(guān)案例，以此來幫助讀者更好地理解有關(guān)問題，并提示易發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的環(huán)節(jié)、焦點(diǎn)，給出解決的思路和建議。本書集中于勞動合同、競業(yè)限制、女職工、加班、年休假管理相關(guān)幾個(gè)重要板塊，希望能夠?yàn)槠髽I(yè)人力資源管理合規(guī)業(yè)務(wù)提供深入而到位的指引。