序言
　　與其他聲名卓著的學者相比，福列特并沒有在20世紀管理科學大發(fā)展的歷史舞臺上流光溢彩，為人們所津津樂道。然而，隨著時間的流逝，去蕪存精，福列特的管理思想所具有的價值日益為人們所認識—這是一位充滿真知灼見、預見未來的大師！真應(yīng)了中國的一句諺語：是金子，總會發(fā)光！
　　作為那個時代的一名杰出女性學者，福列特熱衷于社會工作，一生勤于對各類社會組織的觀察和研究，并筆耕不輟，語出驚人，在管理思想上所取得的成就足以讓所有人欽佩。一方面，她具有廣泛的興趣，研究涉獵政治學、社會學、心理學、管理學、哲學等多個領(lǐng)域。她不僅對每個領(lǐng)域進行了專攻，還試圖尋找各個領(lǐng)域之間潛在的關(guān)聯(lián)，發(fā)現(xiàn)它們背后統(tǒng)一的真理。另一方面，她具備敏銳的洞察力和超常的前瞻性。通過對現(xiàn)實工作、生活的細致觀察，福列特似乎總是能夠一針見血，指出問題的癥結(jié)所在。有賴于其超常的洞察力，福列特的觀點展現(xiàn)出令人驚嘆的前瞻性，當眾生還在迷茫時，她卻已經(jīng)揭示了多年后人們才能真正明白的道理。
　　福列特的思想主要體現(xiàn)在她對沖突、權(quán)力、領(lǐng)導者等方面的研究上。她認為沖突作為生活的本質(zhì)是不可避免的，我們應(yīng)該利用沖突創(chuàng)造新價值，而非對其進行簡單的批判。她指出，整合是解決沖突的有效方法，通過整合，人們可以尋求有效之道滿足雙方的需求，而不僅僅局限于“非此即彼”。此外，福列特力倡權(quán)力平等，主張進行整合和順應(yīng)情境規(guī)律，讓企業(yè)成為有效的職能管理整合體，從而減少凌駕于眾人之上的個人權(quán)力。她堅持認為利益、責任、權(quán)力三者缺一不可，每個人都應(yīng)有自己的明確職能，具備相應(yīng)的職權(quán)并承擔責任。就領(lǐng)導者而言，她認為人們不應(yīng)只看到領(lǐng)導者對群體的影響，也要看到群體對領(lǐng)導者的影響。領(lǐng)導者的能力不在于施加個人意愿并讓其他人追隨他，而在于如何把不同的意愿聯(lián)合起來，成為群體的內(nèi)在動力，從而塑造群體力量。凡此種種精辟的見解令人深思。
　　本書的翻譯緣于出版社的主動約請，但由于雜務(wù)纏身，恐難有足夠的時間，本欲推卻。但在編輯的強烈推薦下粗閱了原書，卻不能不為大我?guī)捉�一百歲的福列特女士的真知灼見所打動。雖然因歲月較遠，語言較生澀，背景較難認清，翻譯難度較大，但還是承擔了下來，因為這對我也是一個難得的學習、研讀的機會。借此翻譯之機，正好組織博士生們進行研讀，眾人的學習和領(lǐng)悟亦促進了本書的翻譯，尤其是幾位女博士生，如郭京京、詹也等，大約因為與福列特同為女性，悟性卓越，為本書的順利翻譯做出了很大的貢獻。在此，也深表謝意！
　　翻譯之余，諸多感慨。在歷史的長河中，總有像福列特此類的杰出學者出現(xiàn)，皓首窮經(jīng)，前仆后繼，孜孜不倦于研究之中，創(chuàng)造出各具特色的思想和觀點。與其他學科相比，管理學的興起只是近兩個世紀的事情，通過幾代人的努力，發(fā)展至今，已經(jīng)蔚為壯觀。而隨著社會的變遷、經(jīng)濟的進步，全球化、信息化風起云涌，在中國的和平崛起進程中，傳統(tǒng)與現(xiàn)代的沖突、中西文化的交融，對管理學的突破與發(fā)展提出了更多、更高的要求。作為當代的管理學者，目睹中國、世界如此之快速的變化，常常感嘆物過境遷、斗轉(zhuǎn)星移。但是，如何從紛繁蕪雜的實踐中總結(jié)出真知，經(jīng)得住時間的考驗；如何在現(xiàn)實的諸多變幻中，找到真諦；在這躁動不安的時代里，我們都應(yīng)能在福列特身上找到些什么吧。
　　出于對現(xiàn)代管理思想與邏輯的認識，為便于讀者的閱讀和理解，在翻譯中亦對原書的內(nèi)容進行了適度的調(diào)整和編排，在順序和組織上進行了重組。當然，由于水平有限，定有不當之處，望讀者們直率地批評指正。
　　古今之成大事業(yè)、大學問者，罔不經(jīng)過三種之境界：“昨夜西風凋碧樹。獨上高樓，望盡天涯路�！贝说谝痪辰缫病！耙聨�漸寬終不悔，為伊消得人憔悴。”此第二境界也。“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在，燈火闌珊處�！贝说谌�境界也。在此借用王國維先生的話與各位同人、讀者共勉。世上事，唯微唯精，唯精唯妙，希望我們在自身獨立思考的世界中愈行愈遠，共同致力于管理學的發(fā)展和進步。
　　吳曉波