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接班人：領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)與制度建設(shè) 
定 價(jià)：68 元
9 7 8 8 3 7 3 5 8 1 2 5 8 這是一本經(jīng)管類圖書。企業(yè)傳承一直是中國(guó)企業(yè)家不得不面對(duì)的問題。放棄比獲得更難。阻礙企業(yè)家放手的因素太多：職權(quán)的傳遞、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的轉(zhuǎn)變以及企業(yè)目標(biāo)的轉(zhuǎn)換。任意一條都能將搖擺的企業(yè)家們重新拉回一線。因此，企業(yè)要想基業(yè)長(zhǎng)青，就得學(xué)會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)和制度建設(shè)上早作計(jì)劃和準(zhǔn)備，把培養(yǎng)接班人作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作及早開始，才不會(huì)在遇到突發(fā)情況時(shí)，給自己一個(gè)措手不及。書稿分為三大板塊，分別為傳承篇、培養(yǎng)篇、制度篇，由淺入深地講述了培養(yǎng)接班人的重要性，以及如何培養(yǎng)，如何用制度來保證。
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