本書的研究內(nèi)容主要包括五個方面：中國企業(yè)新生代員工的界定及其工作價值觀特征；中國企業(yè)勞動關系的客觀現(xiàn)狀的調(diào)查分析；中國企業(yè)新生代員工勞動關系主觀評價偏好的結(jié)構及特征；新生代員工勞動關系管理策略；企業(yè)年金的勞動關系和諧促進作用機理及設計。本書的創(chuàng)新之處在于率先提出了勞動關系主觀評價偏好的概念，在對中國80家企業(yè)員工實證調(diào)查的基礎上，通過因子分析和協(xié)方差檢驗，分析了中國新生代員工的勞動關系主觀評價偏好因子及特征；此外，首次構建了勞動關系主觀評價偏好、客觀狀態(tài)兩維度的對比模型。本書研究是在國內(nèi)外關于工作價值觀、勞動關系已有研究基礎上更進一步的交叉性探索與拓展，為中國轉(zhuǎn)型期背景下企業(yè)和諧勞動關系建設提供了一個新研究視角。

熊衛(wèi)，管理學博士、博士后�，F(xiàn)任中南財經(jīng)政法大學公共管理學院勞動與社會保障系主任、副教授、國家高級人力資源管理師，兼任中國人力資源開發(fā)研究會勞動關系分會副秘書長、湖北省職業(yè)技能鑒定人力資源專家委員、武漢市創(chuàng)業(yè)導師、第七屆世界軍人運動會市場開發(fā)特聘專家。研究成果獲國家民政部、中共湖北省委宣傳部、中國人力資源開發(fā)研究會、湖北省教育廳等部門頒發(fā)的多項獎勵。公開發(fā)表論文20余篇，主編或參著教材及著作8部。