本書以人力資源管理的概念為切入點，論述了人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源配置研究、人力資源基本管理模式，闡述了人力資源管理與財務管理的相關研究，對國有企業(yè)以及民營企業(yè)人力資源管理存在的問題進行了分析，并提出了應對對策，對戰(zhàn)略性人力資源管理以及戰(zhàn)略性人力資源管理體系構建進行了探索，論述了國有企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源培訓以及民營企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理的相關研究，對人力資源危機預警管理以及企業(yè)人力資源管理角色發(fā)展研究進行了系統(tǒng)的論述，闡釋了人力資源管理與企業(yè)核心競爭力的相關研究，最后指出了企業(yè)創(chuàng)新能力的提升路徑。