本書主要圍繞人力資源精益化展開，提出人力資源精益化的概念并探究其原因，主要內(nèi)容包括部門的工作職能和權(quán)限的劃分，企業(yè)的職位和任職資格的設(shè)計，集團(tuán)人力資源管控模式的設(shè)計和關(guān)鍵，人力資源管控+互聯(lián)網(wǎng)帶來什么等等。本書兼顧實(shí)踐性、實(shí)效性與實(shí)戰(zhàn)性。所有的內(nèi)容都是基于原汁原味的管理實(shí)踐而展開的系統(tǒng)的最佳實(shí)踐提煉，涵蓋人力資源管理的各個模塊，以及各個模塊中詳盡的管理制度、精細(xì)化的管理流程和管理表單，消化后可直接應(yīng)用于日程管理的細(xì)節(jié)之中。

張萌，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)士學(xué)位，北京大學(xué)光華管理學(xué)院MBA，十六年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源各模塊的管理，特別是熟練掌握應(yīng)用心理學(xué)領(lǐng)域的各項(xiàng)實(shí)踐，在績效管理、組織設(shè)計和組織發(fā)展、職業(yè)幸福文化塑造等方面有獨(dú)特的見解。王松林，哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理科學(xué)與工程碩士學(xué)位，十余年管理咨詢和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，擅長企業(yè)人力資源管理體系的設(shè)計和實(shí)施，曾經(jīng)為中海油、國家開發(fā)銀行、北京電視臺等不同行業(yè)的多家大型企業(yè)提供人力資源解決方案。武嘯，北京大學(xué)信息管理學(xué)院情報學(xué)碩士學(xué)位，二十多年的管理工作經(jīng)驗(yàn)，掌握了大量的管理實(shí)操方式方法，具備豐富的管理工作經(jīng)驗(yàn)。特別是在團(tuán)隊(duì)組織建設(shè)、人力資源成本管控、人力資源信息化應(yīng)用等方面有自己獨(dú)到的見識。