本書共包含七個章節(jié)的內(nèi)容：第一章是緒論。主要介紹研究背景、目的和意義等內(nèi)容。第二章是文獻(xiàn)綜述。回顧悖論式領(lǐng)導(dǎo)和員工績效的相關(guān)研究，對已有文獻(xiàn)進(jìn)行述評，并為后續(xù)的理論發(fā)展奠定一定的基礎(chǔ)。第三章是理論基礎(chǔ)與模型構(gòu)建。在意義建構(gòu)理論的基礎(chǔ)上，分別從員工的三種角色感知構(gòu)建悖論式領(lǐng)導(dǎo)對員工工作績效的影響模型。第四章從創(chuàng)新角色認(rèn)同這一角色感知出發(fā)，構(gòu)建悖論式領(lǐng)導(dǎo)對于員工任務(wù)績效和創(chuàng)新績效的積極影響機制以及組織創(chuàng)新重視感的理論邊界。第五章從角色自主性這一角色感知出發(fā)，構(gòu)建悖論式領(lǐng)導(dǎo)對于員工任務(wù)績效和創(chuàng)新績效的積極影響機制以及風(fēng)險承擔(dān)氛圍的理論邊界。第六章從角色沖突這一角色感知出發(fā)，探討悖論式領(lǐng)導(dǎo)對于員工任務(wù)績效和創(chuàng)新績效的積極影響機制以及悖論思維的理論邊界。第七章是研究結(jié)論與展望。本章將討論三個研究的研究結(jié)論、理論貢獻(xiàn)及管理啟示，并且結(jié)合研究局限提出了未來的研究方向。

張渭，女，1984年，漢族，陜西省子長縣人。管理學(xué)博士，畢業(yè)于華中科技大學(xué)管理學(xué)院。現(xiàn)為武漢輕工大學(xué)人文與傳媒學(xué)院講師，主要從事組織行為學(xué)和人力資源管理的相關(guān)研究。近年來，在SSCI國際期刊上以第一作者身份發(fā)表學(xué)術(shù)論文一篇、在中國人力資源開發(fā)等國內(nèi)CSSCI中文核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文多篇。主持并參與國家自然科學(xué)基金面上項目、省部級項目和校級項目等多個科研項目，這些項目涵蓋了組織行為、領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)造力等多個方面。研究成果榮獲2019年美國管理學(xué)會最佳會議論文。湖北省科學(xué)技術(shù)廳科技專家?guī)烊霂鞂＜遥?023-2028年）。擔(dān)任管理學(xué)報等期刊匿名審稿人。美國管理學(xué)會（AOM）和中國管理研究國際學(xué)會（IACMR）會員。指導(dǎo)學(xué)生獲得2024年社科獎第十五屆全國高校市場營銷大賽單項賽二等獎1項。