高管團(tuán)隊(duì)人口特征對(duì)高管離職的影響機(jī)制研究
定 價(jià)：28.6 元
叢書名：高校社科文庫
- 作者：張龍，鄧玉林 著
- 出版時(shí)間：2010/12/1
- ISBN：9787511209375
- 出 版 社：光明日?qǐng)?bào)出版社
- 中圖法分類：F272.92
- 頁碼：151
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：16開
《高管團(tuán)隊(duì)人口特征對(duì)高管離職的影響研究》由張龍、鄧玉林所著，該書的研究主題是高管團(tuán)隊(duì)人口特征和高管離職的關(guān)系。作者梳理了相關(guān)文獻(xiàn)，考察了中國的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和社會(huì)價(jià)值觀對(duì)于高管團(tuán)隊(duì)人口特征一高管離職關(guān)系的影響，并構(gòu)建了相應(yīng)的理論模型。在此基礎(chǔ)上，本書統(tǒng)計(jì)分析了1991—2005年滬深上市公司高管(團(tuán)隊(duì))人口特征狀況，并進(jìn)行了三項(xiàng)實(shí)證研究：第一，以MBA教育為例，考察了簡(jiǎn)單人口特征對(duì)于高管離職的影響；第二，高管團(tuán)隊(duì)人口特征差異對(duì)于高管離職的影響；第三，高管團(tuán)隊(duì)巾垂直對(duì)人口特征差異對(duì)高管離職的影響。本書向讀者展示了十多年間滬深上市公司高管人口特征概況及其對(duì)高管離職的影響，并且花費(fèi)了較多筆墨關(guān)注擔(dān)任非總經(jīng)理職務(wù)高管的離職問題。
《高管團(tuán)隊(duì)人口特征對(duì)高管離職的影響研究》由張龍、鄧玉林所著，作者立足于中國背景，較為系統(tǒng)地分析了中國企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)人口特征對(duì)于高管離職的影響。全書共分七章：第一章介紹了寫作背景，闡述了研究的起因和目的，并界定了研究問題；第二章梳理了相關(guān)文獻(xiàn)；第三章立足于中國的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和社會(huì)文化價(jià)值觀兩個(gè)背景特征，修正了高管團(tuán)隊(duì)人口特征影響高管離職的理論模型；第四章統(tǒng)計(jì)分析了1991—2005年滬深上市公司高管(團(tuán)隊(duì))人口特征的概況，一方面驗(yàn)證了第三章提出的有關(guān)中國企業(yè)高管(團(tuán)隊(duì))人口特征演變的假說，另一方面為后續(xù)的實(shí)證研究提供了背景；第五章到第七章展示了三項(xiàng)實(shí)證研究，即高管接受MBA教育情況對(duì)于其提升和離職的影響(個(gè)體層面)，高管團(tuán)隊(duì)人口特征差異對(duì)于高管離職的影響(團(tuán)隊(duì)層面)，以及高管團(tuán)隊(duì)中垂直對(duì)人口特征差異對(duì)于高管離職的影響(垂直對(duì)層面)；第八章給出了全書研究的結(jié)論。
張龍(1978—)，男，博士，畢業(yè)于南京大學(xué)，現(xiàn)為河海大學(xué)商學(xué)院教師。主持江蘇省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目和南京市軟科學(xué)研究項(xiàng)目各一項(xiàng)，曾在《管理世界》、《南開管理評(píng)論》、AppliedEconomics Letters等國內(nèi)外知名期刊發(fā)表論文十余篇，研究成果曾獲得全國人事科研成果三等獎(jiǎng)。鄧玉林(1974—)，男，博士，畢業(yè)于東南大學(xué)，現(xiàn)為河海大學(xué)商學(xué)院教師。作為主要研究人員參與國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目多項(xiàng)，曾在《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》、《中國管理科學(xué)》、《管理工程學(xué)報(bào)》等管理學(xué)重要期刊發(fā)表論文十多篇，研究成果曾獲得第十屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)優(yōu)秀論文獎(jiǎng)。
第一章 引言
第一節(jié) 研究緣起
第二節(jié) 研究問題的界定
第三節(jié) 研究目的
第四節(jié) 主要工作和創(chuàng)新
第二章 文獻(xiàn)回顧
第一節(jié) 組織人口特征的含義
一、人口特征屬性
二、高管團(tuán)隊(duì)人口特征
第二節(jié) 組織人口特征研究的兩個(gè)流派
第三節(jié) 人口特征影響離職的理論基礎(chǔ)
第四節(jié) 人口特征影響離職的經(jīng)驗(yàn)檢驗(yàn)文獻(xiàn)
第五節(jié) 人口特征影響離職研究的局限
第三章 高管團(tuán)隊(duì)人口特征影響高管離職的理論模型
第一節(jié) 高管團(tuán)隊(duì)人口特征影響高管離職的傳統(tǒng)模型
第一章 引言
第一節(jié) 研究緣起
第二節(jié) 研究問題的界定
第三節(jié) 研究目的
第四節(jié) 主要工作和創(chuàng)新
第二章 文獻(xiàn)回顧
第一節(jié) 組織人口特征的含義
一、人口特征屬性
二、高管團(tuán)隊(duì)人口特征
第二節(jié) 組織人口特征研究的兩個(gè)流派
第三節(jié) 人口特征影響離職的理論基礎(chǔ)
第四節(jié) 人口特征影響離職的經(jīng)驗(yàn)檢驗(yàn)文獻(xiàn)
第五節(jié) 人口特征影響離職研究的局限
第三章 高管團(tuán)隊(duì)人口特征影響高管離職的理論模型
第一節(jié) 高管團(tuán)隊(duì)人口特征影響高管離職的傳統(tǒng)模型
一、Hambrick&Mason(1984)模型
二、Carpenter，Geletkanycz &Sanders(2004)模型
第二節(jié) 跨文化因素對(duì)高管團(tuán)隊(duì)人口特征影響高管離職傳統(tǒng)模型的挑戰(zhàn)
第三節(jié) 中國背景下高管團(tuán)隊(duì)人口特征影響高管離職模型的構(gòu)建
一、中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型對(duì)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)人口特征的影響
二、中國的社會(huì)文化價(jià)值觀對(duì)組織過程的影響
第四章 滬、深上市公司高管團(tuán)隊(duì)人口特征分析
第一節(jié) 高管團(tuán)隊(duì)人口特征變量及其測(cè)量
一、高管團(tuán)隊(duì)的界定
二、人口特征變量的操作性定義
三、高管團(tuán)隊(duì)人口特征多樣性的測(cè)量
第二節(jié) 數(shù)據(jù)來源和樣本選取
第三節(jié) 高管人口特征的描述性統(tǒng)計(jì)
第四節(jié) 高管團(tuán)隊(duì)人口特征的描述性統(tǒng)計(jì)
第五節(jié) 中國企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)人口特征的進(jìn)一步分析
一、高管團(tuán)隊(duì)人口特征的縱向差異
二、高管團(tuán)隊(duì)人口特征的國別差異
第五章 簡(jiǎn)單人口特征對(duì)高管離職與提升的影響：以接受MBA教育情況為例
第一節(jié) 理論發(fā)展和研究假設(shè)
第二節(jié) 研究方法
一、樣本和數(shù)據(jù)
二、變量描述
三、參數(shù)估計(jì)方法
第三節(jié) 統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果
第四節(jié) 討論
第六章 高管團(tuán)隊(duì)人口特征差異影響高管離職的實(shí)證分析
第一節(jié) 理論發(fā)展和研究假設(shè)
一、高管人口特征差異對(duì)高管離職的影響
二、中國背景下的幾個(gè)調(diào)節(jié)變量的作用
第二節(jié) 研究方法
一、樣本和數(shù)據(jù)
二、測(cè)量方法
三、數(shù)據(jù)分析方法
第三節(jié) 假設(shè)檢驗(yàn)
第四節(jié) 討論
一、對(duì)假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果的探討
二、研究意義
三、研究局限和進(jìn)一步研究方向
第七章 高管團(tuán)隊(duì)中垂直對(duì)人口特征差異對(duì)高管離職的影響
第一節(jié) 理論背景和研究假設(shè)
一、垂直對(duì)中的人口特征差異
二、垂直對(duì)人口特征差異一高管離職關(guān)系的調(diào)節(jié)因素
第二節(jié) 研究方法
一、樣本和數(shù)據(jù)
二、變量測(cè)量
三、參數(shù)估計(jì)方法
第三節(jié) 統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果
第四節(jié) 討論
一、對(duì)假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果的探討和進(jìn)一步研究方
二、研究意義
第八章 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
后記
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