當(dāng)下我們處在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，知識(shí)和技術(shù)的創(chuàng)新對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用越來越重要，面對激烈的市場競爭，企業(yè)如果沒有可靠的人才保證，很難在競爭中獲得優(yōu)勢。知識(shí)經(jīng)濟(jì)帶來的變化不僅僅體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的多元化上，還表現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的全球化中，在這輪正在進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)競賽中，如果企業(yè)想借助經(jīng)濟(jì)全球化的潮流做大做強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)國際性的突破，不僅需要在戰(zhàn)略規(guī)劃上做出精細(xì)的安排，還必須有充足的人才儲(chǔ)備做基礎(chǔ)，因?yàn)槠髽I(yè)技術(shù)的創(chuàng)新和變革，企業(yè)高層管理，跨國、跨文化管理都必須依賴這些人才去完成。
　　當(dāng)前我國企業(yè)的人力資源管理與國際先進(jìn)水平還有很大的差距，人才的缺失和管理的落后不僅對我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生了一定程度的影響，也與知識(shí)經(jīng)濟(jì)及其全球化的發(fā)展趨勢背道而馳，嚴(yán)重的阻滯我國企業(yè)“走出去”的戰(zhàn)略步伐。在這種情況下，我國企業(yè)必須加強(qiáng)對人力資源管理的理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐創(chuàng)新。筆者希望自己多年積累的人力資源管理理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?zāi)転槲覈�企業(yè)改善和提高人力資源管理水平提供一些啟發(fā)，故此創(chuàng)作了本書。
　　人力資源管理是一門涉獵廣泛的綜合學(xué)科并且具有很強(qiáng)的實(shí)踐性，它可以為企業(yè)制定人才戰(zhàn)略、進(jìn)行人力資源規(guī)劃、開展人力資源管理實(shí)踐提供科學(xué)的理論依據(jù)和實(shí)踐指導(dǎo)。本書在創(chuàng)作上充分尊重人力資源管理的客觀規(guī)律，在內(nèi)容安排上充分考慮了人們認(rèn)識(shí)客觀事物的一般規(guī)律，即由理論認(rèn)識(shí)到實(shí)際實(shí)行，并將理論與實(shí)踐巧妙地進(jìn)行了結(jié)合。本書在語言上追求通俗易懂，減少了晦澀術(shù)語的使用，極力保持語言的簡明性和流暢性。
　　本書的第一章和第二章以人力資源管理的理論知識(shí)為主，其中第一章為概念性理論，主要介紹了人力資源以及人力資源管理的基本概念、人力資源管理的基本內(nèi)容及其理論等方面的內(nèi)容。第二章介紹了企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略的相關(guān)內(nèi)容，從戰(zhàn)略高度對人力資源管理的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行了介紹。接下來的第三章至第九章是人力資源管理的實(shí)踐部分，這一部分包括了工作分析、招聘、培訓(xùn)、工資績效、薪酬福利以及勞動(dòng)關(guān)系等人力資源管理模塊，另外，還根據(jù)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)以及社會(huì)發(fā)展形勢對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃和安全健康管理進(jìn)行了詳細(xì)的介紹和論述，相信能為企業(yè)的人力資源管理人員帶來一些啟發(fā)。第十章和第十一章是關(guān)于企業(yè)人力資源管理的發(fā)展部分，這部分內(nèi)容主要以當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展形勢為依據(jù)，并結(jié)合近年來國內(nèi)外學(xué)者對人力資源管理的最新研究成果，介紹了人力資源發(fā)展的新形勢，重點(diǎn)對企業(yè)人力資源勝任素質(zhì)模型、人力資源管理信息系統(tǒng)這兩種人力資源管理的輔助工具，以及跨文化人力資源管理和面向未來的人力資源管理進(jìn)行了系統(tǒng)的分析和介紹，以期為企業(yè)未來的人力資源管理提供必要的參考。
　　本書由河南科技大學(xué)管理學(xué)院教師趙錫鳳和康淑娟共同執(zhí)筆完成，其中第一、三、五、六、八、十章由趙錫鳳老師完成，共計(jì)約14．2萬字；第二、四、七、九、十一章由康淑娟老師完成，共計(jì)約13．6萬字。
　　本書在創(chuàng)作過程中參考了大量的資料，并且借鑒了不少國內(nèi)外學(xué)者的研究成果，在這里筆者要對這些同行表示衷心的謝意，另外，還要對在創(chuàng)作過程中給予我們支持和幫助的親人及朋友們一并致謝。鑒于學(xué)術(shù)水平以及精力和時(shí)間的限制，本書可能會(huì)存在一些不足，希望廣大專家、同行能夠及時(shí)進(jìn)行批評、指正。
　　作者
　　2013年10月