隨著人力成本的快速上升，人力資源管理的高效化、精細(xì)化、流程化、戰(zhàn)略化成為大勢所趨。人力資源管理信息化能夠優(yōu)化人力資源管理流程、提高人力資源管理效率、規(guī)避人力資源管理決策風(fēng)險，因此，人力資源管理信息化是人力資源管理發(fā)展的必然趨勢。職業(yè)教育的培養(yǎng)目標(biāo)是以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向，走產(chǎn)學(xué)結(jié)合發(fā)展道路，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)培養(yǎng)

本書主要內(nèi)容包括：引言；國內(nèi)外相關(guān)研究的文獻(xiàn)總結(jié)和述評；投入要素效率和全要素生產(chǎn)率——參數(shù)法；投入要素效率和全要素生產(chǎn)率——非參數(shù)法；各因素對全要素生產(chǎn)率的影響路徑研究等。

杜威劍、李夢潔*的《中國企業(yè)出口對工資差距的影響研究》共由8個部分構(gòu)成。**章為導(dǎo)論，闡述了研究背景與意義、研究思路與方法。第二章分別從理論與實證層面，簡要回顧了貿(mào)易對工資差距影響的相關(guān)文獻(xiàn)。第三章以異質(zhì)性企業(yè)理論和勞動市場不完全性特征理論為基礎(chǔ)，分別討論了企業(yè)出口擴展邊際、集約邊際、貿(mào)易形式以及出口市場對工資差距的影

杜威劍、李夢潔*的《中國企業(yè)出口對工資差距的影響研究》共由8個部分構(gòu)成。**章為導(dǎo)論，闡述了研究背景與意義、研究思路與方法。第二章分別從理論與實證層面，簡要回顧了貿(mào)易對工資差距影響的相關(guān)文獻(xiàn)。第三章以異質(zhì)性企業(yè)理論和勞動市場不完全性特征理論為基礎(chǔ)，分別討論了企業(yè)出口擴展邊際、集約邊際、貿(mào)易形式以及出口市場對工資差距的影

隨著人類進(jìn)入知識經(jīng)濟時代，人力資源的競爭已經(jīng)成為企業(yè)之間、國家之間、地域之間競爭的焦點�！度肆�資源管理》已成為高等院校經(jīng)濟管理類專業(yè)的核心課程和相關(guān)專業(yè)的基礎(chǔ)平臺課程，也是當(dāng)今社會較受歡迎和重視的課程之一。編者根據(jù)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的基本要求，在相關(guān)教師多年教學(xué)和對學(xué)生應(yīng)具備的素質(zhì)、能力和知識結(jié)構(gòu)進(jìn)行系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，組織

人力資源管理目前在國內(nèi)外均呈現(xiàn)出適應(yīng)知識經(jīng)濟或與其對接難的問題。我國的創(chuàng)新型國家戰(zhàn)略更加呼吁創(chuàng)新型人才。所以，作者提出了“創(chuàng)新導(dǎo)向的人力資源管理”的概念，并結(jié)合既有理論搭建其模型體系。既有研究成果顯示，創(chuàng)新導(dǎo)向的人力資源管理實踐有助于提升企業(yè)績效，即在靜態(tài)攻略、動態(tài)攻略、內(nèi)部互動、外部利用、組織結(jié)構(gòu)、薪酬保障和培訓(xùn)開發(fā)

本書將人力資源的理論和方法與軟件實用操作技巧相接合，以用友E-HR軟件平臺為載體，系統(tǒng)地介紹了e-HR系統(tǒng)的各個功能模塊，從理論介紹、實驗介紹和實驗練習(xí)三個篇章漸進(jìn)分解了人力資源管理中各項功能的計算機系統(tǒng)操作步驟，使讀者了解到當(dāng)前人力資源管理中包含的基本項目內(nèi)容，弄清楚其中的關(guān)系連接，與理論緊密結(jié)合。通過該系統(tǒng)，可以接

隨著人類進(jìn)入知識經(jīng)濟時代，人力資源的競爭已經(jīng)成為企業(yè)之間、國家之間、地域之間競爭的焦點。人力資源開發(fā)與管理也成為管理學(xué)科的核心課程。本書是在2007年出版的第三版的基礎(chǔ)上修訂而成的，不僅增加了*新的學(xué)術(shù)和應(yīng)用研究的理論成果，而且融入了*近幾年來出現(xiàn)的新的管理理念；此外，加強了案例部分的建設(shè)，更新了章末的案例。本書既有理

《勞動科學(xué)論壇（2015）》主要由從事勞動科學(xué)研究的師生和研究人員向“第七屆勞動科學(xué)論壇”提交的部分論文匯編而成。本次論壇由北京物資學(xué)院和中國勞動學(xué)會共同主辦，北京物資學(xué)院勞動科學(xué)與法律學(xué)院以及北京物資學(xué)院中關(guān)村人才特區(qū)人力資源研究中心承辦，首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院、東方慧博人力資源有限公司協(xié)辦。論壇主題是“新常

《人力資源管理》（第四版）是一本體現(xiàn)系統(tǒng)性與前沿性、理論與實踐平衡、本地化與可操作性、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)互動、教材與教輔互動的教材。第四版將作者十余年對本科生、碩士生、MBA、EMBA和對外培訓(xùn)講授人力資源管理課程中產(chǎn)生的許多心得體會，研究人力資源管理及其相關(guān)領(lǐng)域的新觀點，乃至自己在做企業(yè)管理咨詢和診斷等所獲得的成果融入本書中，