本書在社會性別視角下，描繪了一個移民村落在兩百多年的遷移歷程里生動活潑的生存圖景，采用吉登斯的結構二重性理論分析流動族群的文化變遷規(guī)律，探討原生地和遷移地雙重文化碰撞中女性族群遷移后的文化適應和文化融合，展示流動族群中的女性成員如何通過多元化的性別實踐，融合和重塑具有文化特質的生存空間。從遷移的歷史譜系可以看出，浮葉族

本書通過專家和企業(yè)家訪談、案例跟蹤研究、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、專業(yè)媒體監(jiān)測等研究方法，結合管理價值評價體系，對2021年至2022年6月中國管理發(fā)展進行了綜合分析，在此基礎上分別遴選出具有中國管理價值的年度人物、組織、案例，展現(xiàn)出2021年至2022年6月中國管理發(fā)展的基本態(tài)勢。

全書分為四編，第一編主要收錄了1919-1949年的包括心理學家陳大齊、張耀翔、章益、高覺敷教授，社會學家潘光旦、胡鑒民、朱亦松、孫本文以及人類學家胡先晉等的9篇論文；第二編收錄了港臺地區(qū)社會心理學家如楊國樞、金耀基等學者的9篇論文；第三編收錄了我國社會心理學重建后最初20年的9篇論文；第四編收錄了我國社會心理學重建后

本研究聚焦語言學、翻譯學、文學以及區(qū)域與國別等四個方向的最新成果，分卷的書名為“語苑璞玉”、“譯壇清音”、“文園雅荷”、“國別新聲”。第一卷“語苑璞玉”聚焦外語語音、詞匯、語法、語篇等本體研究，開設漢外或外漢對比研究、外語（二語）習得研究、外語教學法/媒體/App研究、心理語言學、社會語言學研究欄目；第二卷“譯壇清音”

本書借鑒了我國已出版的多部同類教材以及相關著述，并按照多層次、多支柱社會保障制度體系的結構安排章節(jié)，系統(tǒng)闡釋了中國特色社會保障體系、制度實踐及發(fā)展。全書按照總分結構安排內容，共十八章。社會保障總論包括緒論、社會保障的產生與發(fā)展、社會保障的理論基礎和社會保障的管理運營。社會保障分論包括社會保險、社會救助、福利服務三個版塊

當前，中國經濟面臨的環(huán)境和條件正發(fā)生巨大變化，進入新常態(tài)的中國正面臨邁入高收入階段的關鍵時期。隨著人口紅利衰減、經濟增速減緩、老齡化日益嚴峻等現(xiàn)實問題凸顯，在分析中國人口轉變歷程和趨勢、跨越“中等收入陷阱”、邁入高收入行列等課題，并考察亞洲、中東歐地區(qū)、拉丁美洲等相關國家邁入高收入行列的成功經驗與相關教訓的基礎上，科學

層出不窮的管理新概念，管理者到底應該用哪個？ 如果將企業(yè)管理比作一場需要漫長角力的棋局，博弈的對手可能是同行、是機遇、是時間，也可能是各種各樣的不確定性，甚至是企業(yè)自身。 而“真正的高手，都在苦練基本功�！� 這些基本功是有效管理的基石，它們是計劃、組織、控制、領導和人員配備。你會發(fā)現(xiàn)，企業(yè)變革之路上決不能舍本逐末，

公文寫作所涉及的細節(jié)很多，對于剛入職場的人來說，感覺無處下手。本書從公文的基本格式及基本規(guī)定談起，對會務類、司法類、經貿類等公文的分類、特點、適用范圍、擬制格式、注意事項等進行手把手的教學，并配合范文進行講解，既可以幫助身處黨政機關、企事業(yè)單位、人民團體、司法、經貿等工作崗位的各級各類人員全面掌握各類公文寫作的基本知識

本書緊緊圍繞管理者的關鍵跨越如何成為高效能的管理者為主題，以工具、方法論、案例的形式，劃分十個章節(jié)，分別從認知突圍、高效管理者關鍵跨越的認知、底層邏輯、如何制定目標、建立團隊、抓好過程、拿到結果、賦能培養(yǎng)、降本增效、突破創(chuàng)新以及進階修煉等方面進行了詳細的講解。 書中提供了大量的工具、表格、圖表，均來源于作者多年的親身實

時間管理是需要學習和實踐的。如果你不懂得對自己手頭的任務進行先后排序的話，你往往會在一個時間段內重復著無用功，或者做著太多的事情。因此，盡管有些人在現(xiàn)實生活中非常賣力，其工作效率卻依然低下。你想要更高效地進行時間管理嗎？想要在未來讓自己變得更有成效、更有影響力嗎？本書將教會你如何更好地去管理好自己的時間。在本書借鑒哈佛