進(jìn)入職場的前幾年，對于年輕人來說非常關(guān)鍵。能否快速融入職場，找準(zhǔn)職業(yè)方向，洞悉選拔機制，對個人的整個職業(yè)生涯發(fā)展起著決定性的作用。而現(xiàn)實是只有極少數(shù)人能在職場初期就脫穎而出，步入職場發(fā)展快車道。究其原因，大多數(shù)人沒有建立職業(yè)規(guī)劃的整體概念，缺乏對職場規(guī)則的基本認(rèn)知，適應(yīng)職場發(fā)展的能力嚴(yán)重不足。 針對以上問題，《能力突圍

蔡瀾、沈宏非聯(lián)合推薦！美食MOO《好吃》系列的第四本。吃喝玩樂買，美食+美酒+旅行，優(yōu)質(zhì)生活提案都在這里！一本以美食與美酒＋旅行為主題的生活提案類讀物。通過好食材、有機生活、人物介紹以及游記來圍繞品質(zhì)生活導(dǎo)向。出現(xiàn)的"人、物、事、地”等故事，解說并介紹高端品質(zhì)的生活內(nèi)容，不在于價格，而在于"用心”。是好吃的食物分享，實

三代人組成大家庭，一邊是未成年子女，一邊是中老年父母，中流砥柱是中青年人。 完善的親子關(guān)系既是指向幼子的下行關(guān)系，也是指向中老年人的上行關(guān)系。上行親子關(guān)系，即中青年子女與中老年父母的關(guān)系。 它影響中老年人的生活質(zhì)量，左右中青年人的婚姻關(guān)系和下行親子關(guān)系，在老齡化社會，日益成為家庭生活新的痛點和重點…&h

利他態(tài)度描述的是一種為了增進(jìn)他人利益而自愿主動犧牲自身利益的社會現(xiàn)象。本書從主體之外的他人利益角度出發(fā)，強調(diào)利他性的本質(zhì)特征是對他人利益的關(guān)心與重視，將外在社會獎懲機制、主要為利他性規(guī)范及其對個體的外在影響與個體的主動學(xué)習(xí)過程視為分析利他態(tài)度與行為影響因素的主要出發(fā)點，使用來自國家社科重點招標(biāo)項目“我國社會信用制度研究

本書分析了深度社交的本質(zhì)、價值和意義，即是和朋友、合作伙伴建立深度的信任關(guān)系；和優(yōu)秀的人交往、合作；明確自己的工作、生活乃至人生的目標(biāo)；不斷提升自己的認(rèn)知、情商、格局；如何打破社交恐懼，辨別無效社交，建立深度的社交關(guān)系，擁有有價值的人際關(guān)系。

為什么累死累活干不過寫PPT的？因為職場需要能力，但真正決定你上升的卻是職場力。能力往往能很快表現(xiàn)出來，但更為綜合的職場力卻需要全面培養(yǎng)與評估。凱倫·霍姆斯結(jié)合UKCES（英國就業(yè)和技能委員會）、CBI（英國工商業(yè)聯(lián)合會）、DBIS（英國商務(wù)創(chuàng)新與技能部）的調(diào)查研究資料，洞悉了老板對員工功能性技能和個人技

長期以來，政府作為公共服務(wù)供給主體的觀念被廣為接受，這是源于其具有公共產(chǎn)品的屬性，市場不能有效提供此類服務(wù)。公共產(chǎn)品理論基于一系列的市場失靈而主張由政府提供公共產(chǎn)品和公共服務(wù)，但越來越多的政府失靈現(xiàn)象不斷涌現(xiàn)也成為公共服務(wù)供給模式理論的爭論焦點。自20世紀(jì)80年代以來，在西方國家政府興起了一場管理主義變革，被稱為“新公

善于說話的人，可以流利表達(dá)自己的意圖，也能把道理說清楚，使別人樂意接受。有些人口若懸河;有些人出口成章;有些人豪言壯語;還有些人信口雌黃、搬弄是非。說話體現(xiàn)一個人的品格、修養(yǎng)、才學(xué)和城府。

《生活需要儀式感》系列第二部，12位作家親述儀式感獨特體驗，還原50種儀式感場景，帶給你簡單而豐盈的小美好。當(dāng)日子清苦而平淡時，儀式感能讓你心懷期望，消除困頓。當(dāng)日子奢華而濃烈時，儀式感能讓你心有所定，化解沉迷。儀式感能喚醒我們對內(nèi)心的尊重，從而去尊重生活，尊重一切美好的人和事。

《社會政策導(dǎo)論》（第四版）結(jié)合現(xiàn)實的社會政策對社會政策學(xué)科進(jìn)行了詳細(xì)的介紹。本書范圍涉及社會保障、刑事司法、教育、就業(yè)政策、醫(yī)療和健康服務(wù)、住房和社會照顧等領(lǐng)域的發(fā)展，并針對這一學(xué)科的關(guān)鍵性議題，以活動和專欄的形式引導(dǎo)讀者進(jìn)行相應(yīng)的資料挖掘和自主學(xué)習(xí)，每章節(jié)的延伸閱讀建議也為讀者進(jìn)一步的探究提供了指引。本書為讀者提供了