本書分為影視文化篇、文學(xué)篇、教學(xué)篇、語言篇、歷史篇、新聞傳播篇、文化產(chǎn)業(yè)篇六部分。主要內(nèi)容包括：從愛奇藝“迷霧劇場”看長視頻平臺的劇場化；音樂文化類電視節(jié)目《經(jīng)典詠流傳》第三季的創(chuàng)新性研究等。

本書以“社會組織概述”開篇，探討“秘書長的角色定位與履職行為”“秘書長的基本能力建設(shè)”“秘書長的主要職責(zé)和工作任務(wù)”“社會組織項目管理”“社會組織學(xué)術(shù)活動管理”“社會組織危機管理”“社會組織評估管理”等社會組織秘書長管理理論，全方位、多視角地闡述社會組織秘書長這一職位的角色定位、能力要求以及工作方式方法，并通過案例展示

本書包括儒學(xué)研究、百家論道、儒者行思、讀書與評論等欄目，涉及“明君子”解讀，“人與天地參”義解，“刑中”觀念與實踐疏解，禮的源起、功能與方法，《論語》包咸注與鄭玄注比較，朱熹“克己”詮釋思想研究，陽明心學(xué)的當(dāng)代意義，中國古籍中的權(quán)衡隱喻，古典法治的二重結(jié)構(gòu)，鄉(xiāng)規(guī)民約在鄉(xiāng)村治理中的價值，禮育思想在文化育人中的實踐，康有為

全書分六篇十四章。第一篇“總論”，包括管理與管理學(xué)、管理思想的發(fā)展、管理環(huán)境與信息情報、管理道德與社會責(zé)任；第二篇“決策”，包括決策和計劃；第三篇“組織”，包括組織設(shè)計、人員配置、組織力量的整合；第四篇“領(lǐng)導(dǎo)”，包括領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)者、激勵和溝通；第五篇“控制”講述了控制及控制過程；第六篇“創(chuàng)新”講述了組織變革與創(chuàng)新。該教材

長江講壇是在湖北省委組織部、湖北省委宣傳部、湖北省委省直機關(guān)工委、湖北省文化廳的支持下，由湖北省圖書館主辦的大型公益講座活動。本書將2017年度長江講壇全年講座錄音整理成書，結(jié)集出版。本書的出版，對建設(shè)書香社會，形成全民閱讀的社會風(fēng)氣有所幫助。

本書站在人才工作新的歷史起點上，從我國改革開放以來的引智事業(yè)發(fā)展歷程回顧，到國際人才競爭的現(xiàn)實分析，闡明了“營智環(huán)境”的理論內(nèi)涵和實踐意義，通過對“營智環(huán)境”的指標(biāo)體系研究，提出了打造南沙世界一流“營智環(huán)境”的戰(zhàn)略目標(biāo)和實施路徑，并圍繞南沙國際化人才特區(qū)的實踐，總結(jié)了一批可復(fù)制的典型經(jīng)驗。全書既有理論創(chuàng)新的深入思考，又

本書以概念篇、技術(shù)篇、開發(fā)管理篇、應(yīng)用篇為框架，將全書劃分為十二個項目。第一篇概念篇主要講述管理信息系統(tǒng)的相關(guān)概念，分為項目一管理信息系統(tǒng)基本概念、項目二信息系統(tǒng)與企業(yè)管理。第二篇技術(shù)篇分為項目三信息系統(tǒng)技術(shù)、項目四新興信息技術(shù)。第三篇開發(fā)管理篇分為項目五管理信息系統(tǒng)戰(zhàn)略規(guī)劃、項目六管理信息系統(tǒng)開發(fā)、項目七管理信息系統(tǒng)

“有效溝通與使用寫作”是一本闡述溝通技巧及專用文書寫作方式的教材。作者從人與人溝通的基本方式出發(fā)，系統(tǒng)地闡述了各種場合的溝通禮儀、方式、技巧和工作中常用的應(yīng)用文的寫作規(guī)矩。看看我們身邊，那些受人尊敬與信賴的人，其實并非靠才氣風(fēng)發(fā)、語出驚人而贏得別人的喜愛；那些言辭犀利的人更無法贏得他人的尊重與敬佩。那么到底應(yīng)該如何做呢

該書稿是沙海老兵的自述和關(guān)于沙海老兵他述的文集。扎根新疆、熱愛新疆、屯墾戍邊沙海老兵精神是和井岡山精神、南泥灣精神、兵團精神一脈相承又與時俱進的，是中國共產(chǎn)黨精神譜系的重要組成部分。該書稿分四個部分：沙海老兵口述、沙海老兵妻子或遺孀口述、沙海老兵二代口述和其他口述，共有口述文章38篇。主要是從口述史的視角，通過老兵、老

該書稿是一本研究沙海老兵精神的專著。沙海老兵精神源于革命戰(zhàn)爭年代，產(chǎn)生于解放新疆和建設(shè)邊疆、保衛(wèi)邊疆的革命實踐中，有著深厚的思想文化淵源和社會實踐基礎(chǔ)。該書稿從沙海老兵精神的形成、沙海老兵精神的科學(xué)內(nèi)涵、沙海老兵精神的時代價值、新時代大力傳承弘揚沙海老兵精神四個方面，提出了沙海老兵精神是對中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的傳承，分析、